1、行为工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含切奖金津贴在内惩罚触犯本手册及公司其它管理制度包括安全规则而被处罚者奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价申戒警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录十小过大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录十厂牌员工身份之证明卡十公假依政府法令及公司规定应给公假者十公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司厂办理公务十出差员工因公务需要前往本市以外地区者。第条般规定经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或般性之惩罚经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第章聘用第条本公司。

2、。借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第条第项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。甲乙任何方若需解除本协议，应提前日通知对方进行协商。协议期满前日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续个周期。否则，期限届满，协议即行终止。本协议式份，方各执份。甲方签字或盖章年月日乙方签字或盖章年月日丙方签字或盖章年月日公司员工集体合同篇甲方乙方为明确双方的权利义务，根据公司员工内部退养暂行办法，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同，如有与劳动合同不致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以。

3、集体合同篇第章总则第条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠互利平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本手册。第条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第条本手册之专有名称如下公司即指有限公司经营管理者指的是公司部门主管级及其以上人员员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者职务工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人。

4、的权利和义务借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费元。借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。乙方的权利和义务借用期间乙方应负责对丙方进行管理教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前日通知甲方和丙方。丙方的权利和义务借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

5、房屋用于安排员工住宿之用。承租方有权对该房屋进行转租。第条租赁期限租赁期限为年，即从自年月日至年月日止。第条租赁费用租赁保证金为元，于签署本合同时向甲方支付。该房屋租金为通信费，由乙方自行承担。第条付款方式租金按月季年结算，由乙方于每月季年日交付给甲方。第条租赁期满租赁期满后，本合同即终止，届时乙方须将房屋退还甲方。如乙方要求继续租赁，则须提前个月书面向甲方提出。第条违约责任租赁期间双方必须信守合同，任何方违反本合同的规定，按年度须向对方交纳年度租金的作为违约金。第条本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人友好协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉。第条本合同自双方签字之日起生效。合同式份，双方各执份，具有同等法律效力。甲方签章乙方签章年月日年月日公司员。

6、按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第条凡应聘人员有下列情形之者，不予录用政府规定不得雇佣者未满岁的男女青年经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者经查学历和工作履历不实者认定不适担任本公司工作者。第条应聘人员依下述面试程序办理应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表向行政人事部提供有关证件依需要作智力或针对性专业知识之测验经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试验证有关证件及工作履历呈总经理批准录用资料转回行政人事部备案。第条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列。

7、本协议内容为准。内部退养期限内部退养期限自年月日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系解除之日止。甲方的权利和义务，以同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险失业保险住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计人个人账户暂行办法足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资津贴奖金等工资性待遇实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收人工作而造成病残的，甲方不承担由此产生的医疗费用，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。乙方的权利和义务暂行办法中规定的内部退养人员有关待遇，保守甲方的商业秘密，接受甲方的管理。协议的解除乙方在退养期间出现下列情况之的，甲方有权。

8、，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第十条经本公司雇用经管财务出纳采购库管司机警卫营销研发及公司认定其有必要者，应于到职前特许者在到职后两星期内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格中国国藉有固定处所和正式职业，岁以上公民经本公司认为有资格者。第十条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之者，连带保证人应负连带责任侵占或亏空公款物者不法毁损公物者不法毁损拷贝转移电脑软件或数据资料者不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者离职时移交不清者。第十条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕个月后，始得由公。

9、除本协议，同时解除劳动合同。有上述情形之者，经甲方调查核实并书面通知乙方，即解除本协议。其他事项本协议经双方签章后生效。未尽事宜按照国家有关法律法规和有关规定执行。协议式份，甲乙双方各持份，乙方档案中留存份。甲方乙方甲方法定代表人委托代理人年月日年月日公司员工集体合同篇甲方出租方乙方承租方身份证号码签订地点甲乙双方依据中华人民共和国有关法律之相关规定，在平等自愿协商致的基础上，甲乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议第条房屋基本情况甲方房屋以下简称该房屋坐落于位于第层，共套间，房屋结构为，建筑面积平方米其中实际建筑面积平方米，公共部位与公用房屋分摊建筑面积平方米该房屋的土地使用权以出让划拨方式取得。房屋所有权证号土地使用权证号房地产权证号为第条房屋用途乙方租赁该。

10、确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。风险提示企业要在员工入职个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险劳动合同必须具备劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考。

11、司发还原保证书，解除保证责任。第十条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门委任调迁奖励惩罚解雇及考核等事项。第十条工作调动因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第章考勤第十条出勤时间每日正常之工作时间小时，每周工作小时各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。第十条打卡员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡打上班卡应于规定上班时间前十分钟以内打卡托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过次。第十条忘打卡风险提示企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的，双休日是，国家法定休假日是。但这只是国家规定的比例，加班费。

12、件居民身份证学历证明正本影印后退还职称证有职称者婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件体检表或身体健康证明表最近个月内正面半身寸照片张待业证或原工作单位终止劳动合同的证明其他经指定应缴之文件。第条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同试用期至个月，含受训期间，试用期包含在合同期内，请事病伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能人员情况讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如。

参考资料：

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