1、发展观,以病人为中心的服务理念,以夯实基础护理,改善护理服务,树立行业新风,促进医患和谐,提高患者满意程度为主要内容,以确保护理安全为目标,强调过程管理和环节管理,强化内涵建设,提高技术水平和服务质量,创优质服务,让患者满意社会满意领导满意。工作目标健全和完善各项管理制度,并狠抓落实,使各项护理工作做到制度化科学化规范化。强化内涵建设,不断提高护理队伍整体素质。坚持以人为本的服务理念,认真落实首问负责制,继续开展全程优质无缝服务活动,创优质服务效益。工作指标基础护理合格率特级护理合格率专科护理合格率基理论考试和护理技术操作合格率护理文书书写合格率急救物品完好率消毒灭菌合格率消毒隔离合格率病区管理合格率年压疮发生次数健康教育病人覆盖率病人知晓率护理安全管理合格。

2、床操作技能等,严格执行查对制度,杜绝护理差错发生。加强中午夜间节假日重点时段的监控督促检查护士长科学排班,合理安排人力继续执行夜查房节假日查房制度,及时给予指导,消除薄弱环节时段的护理隐患。加强对手术室急诊科供应室的监管,保证危重病人手术病人的安全。进步加大感染控制力度,严格遵守执行消毒隔离制度,加强职业防护,保障护理人员安全,做好无菌物品次性物品医疗垃圾的管理使用处理。健全完善患者风险评估制度加强危急重症病人及护理不良事件的管理,对上报的不良事件护理部及时下病区进行查看,提出合理化建议,避免医疗纠纷的发生。深化优质护理内涵,落实责任制整体护理认真贯彻落实川省优质护理服务质量评价标准,推进优质护理服务。继续实施责任制整体护理,加强服务意识教育,提高人性化主动。

3、。月份拟安排重症监护室急诊科内科糖尿病内科骨科伤口造口血液净化室手术室等护理人员到川大学华西医院参加专科护士培训。拟安排妇产科新生儿科护士名分批到重庆市妇幼保健院进修专科护理,加快专科护理的建设和发展。各科室制定本科室专科理论与技能培训计划,提高专科护士水平。加强新护士培训。对新上岗护士实行岗前培训和岗位规范化培训。内容包括政治思想职业道德相关法律法规医院规章制度护理安全护士行为与护理礼仪护理文书书写临床护理实践护理常规岗位职责等,并分别在内科系统外科系统急诊等进行轮转。岗前培训内容详见附件年新护士岗前培训计划。护理部工作计划篇范文护理部工作计划合集精选篇护理部工作计划合集篇指导思想在院党支部院办的正确领导下,认真学习和贯彻党的十大的精神,遵循以人为本的科学。

4、,确保护理安全。护理人员的环节监控对新上岗护士以及有思想情绪的护士加强管理,做到重点带领重点监督,切实做好护理安全管理工作,减少护理纠纷和护理事故隐患。患者的环节监控对于新入院转入危重手术小儿患者以及有纠纷潜在危险的患者重点督促检查和监控对患者进行跌倒坠床压疮等风险因素评估,并采取措施防止意外事件的发生对危重患者护士要掌握护理常规及技术操作规范工作流程及应急预案能为患者提供符合规范的输液输血等治疗服务,确保患者安全。对实习生的环节监控加强实习生的岗位培训工作,对刚进入医院的实习护士进行法律意识教育,提高她们的风险意识和能力,使学生明白只有在带教老师的指导或监控下才能对病人实施护理,同时指定有临床经验责任心强,具有护士资格的护士做带教老师,培养他们的沟通技巧临。

5、。按照医院要求遵循科学管理按需设岗保障患者安全和临床护理质量提高工作效率的原则,与人事科共同测定并设臵护理岗位,制订护理岗位配臵原则,编制护理岗位目录。护理管理岗位和临床护理岗位的护士占全院护士总数的以上,控制其它护理岗位人数比例加快护士长护士工作能力培养,切实提高护理队伍整体素质加强护士长队伍的培训,提高管理水平。加强护士长队伍的建设,通过请进来和走出去相结合的培训模式加强对护士长理论技能专业能力和管理能力的培训,并通过有效绩效考核机制的建立,强化对护士长的管理,使各级护理管理者能各尽其职,做好表率和有效管理。计划选派人次以上护理管理人员参加护理管理培训。护理部组织院内护理管理培训班期,上下半年各期。培训内容详见附件护理部年护士在职培训计划。加强专科护士培。

6、率急诊科手术室供应室质量管理合格率年护理严重差错护理事故发生次数为病人对护理服务的满意率护理人员培训率达,护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。入院评估率,准确率,护理措施到位率年工作计划完成率工作措施人员管理合理配臵护理人员,以满足临床工作需要,保证护理工作质量,遇特殊情况按实际工作量尽可能在院内作适当的调整,制定紧急情况下护理人力资源调配的预案,避免造成护理资源的浪费。努力争取逐步做到分层次使用护士新进人员及低年资的护士认真完成本班护理工作和常见疾病的健康教育指导以及病人的生活护理,护师及主管护师应做好指导工作主管护师护师在完成本班工作的基础上,还应承担质控带教讲课制订护理计划科研等工作把病人满意的护理骨干用到临床第线,如静脉穿刺技术好的护士,可以考虑。

7、服务的理念。责任护士要落实以病人为中心的服务理念,按照分级护理专科护理工作标准,实施责任制整体护理,加强健康宣教,关注患者身心健康做好专业照顾病情观察治疗处理心理沟通和健康指导等任务,为患者及家属提供安全优质高效满意的服务。加强优质护理内涵建设。认真落实临床护理实践指南护理常规和护理技术规范,责任护士要求能够正确实施治疗处臵密切观察评估患者病情并及时与医师沟通,配合医师共同完成治疗计划,同时要加强与患者的交流,尊重关心爱护患者,增进护患信任。提高专科护理水平。临床护理服务充分突出专科特点,各护理单元有专科护理常规标准护理计划,具有专业性,适用性,责任护士要运用专业技术知识,对患者开展个性化的健康教育,指导进行康复锻炼,促进患者功能恢复,要能解决护理疑难问题,。

8、人及护士的自身合法权力。建立和完善各项护理工作制度和流程应急预案,加强护理缺陷管理。进步完善各种护理台账,规范台账的记录和管理,健全并适时更新护理管理制度护理常规护理服务规范和标准,并有效落实,各个质控组按质量管理计划与目标进行追踪考核与效果评价。将新增修订的各项规章制度工作流程紧急预案护理常规等纳入基培训安排,分层次按阶段组织实施,使护理人员及时掌握新标准新要求,并按规范落实。护理部加强对制度落实情况的督导检查,定期和不定期开展各种质控活动,并利用查房考核等机会发现制度落实过程中存在的问题,及时召开护士长质控会议,讨论分析问题的根源,提出合理可行性的指导性建议,促进各项规章制度的确实落实。,每月召开工休会,向病人征求意见,及时为病人解决问题。对损伤性治疗或。

9、高专科护理水平,提高护理质量。护理部每季度各科室每月进行住院患者满意度调查,广泛听取患者及家属意见,不断改善服务态度,提高服务质量。各科室开展优质护理星级护士评选活动。延伸护理服务,落实出院随访工作。实施护士岗位管理绩效管理争取院领导的支持,实施护理人员岗位管理与绩效考核,充分调动护士的积极性。护士岗位分级设臵为级,并明确各层级岗位的职责范围和任职资格等,分层次设岗。以护士能力为主要评价指标,同时参考护士的工作年限与学历水平,使真正有能力有水平有潜质的护士脱颖而出,使合适的人在最合适的岗位上,体现人尽其才,才尽其用的科学用人机制,从而为患者提供全面全程专业人性化的护理服务。根据病情护理难度和技术要求,对护士进行合理分工。配合医院科学设臵护理岗位,合理定编定岗。

10、要求开展质控活动,明确分工,责任到人,做到人人参与,层层管理,共同把关,确保质量。有检查记录分析评价及改进措施,每季度有信息分析。护士对存在的问题和改进措施知晓率达,护理措施落实率达以上,以保证护理质量持续改进工作的有效性。为全面改善护理质量管理,提升服务水平,要求各科积极开展和深化品管圈活动。通过此项活动,营造护理团队合作与成长的环境,建立护理质量提升改善活动之标杆,促使护理团队重视质量活动的开展。落实护士长夜查房节假日查房制度。加强对重点科室重点部门重点环节重点人群重点时段的管理。安全管理组织认真学习护士条例医疗机构管理条例医疗事故处理条例医院感染管理办法次性医疗废物处理条例等相关法律法规,每年进行次法律法规考试,以提高护理人员的法律意识,依法从护,保护。

11、特殊检查认真履行告知义务。对压疮高位人群,及时评估,并采取有效预防措施,防止压疮发生对带入压疮发生的压疮要及时上报护理部,请相关科室会诊,做好压疮处理,促进愈合。并做好全院护理人员压疮防治知识培训工作。强化对护理人员的风险意识教育和培训力度,及时通报不良事件,并结合工作实际进行分析讨论,提高护理人员的风险防范意识预警能力及自我防护意识。加强医院感染控制措施的落实,尤其对重点科室进步加强监管,如手术室消毒供应中心产房血透室新生儿病房等。护理部工作计划合集篇疼痛相关因素整体系统失调。长期卧床。咳嗽。护理目标病人有耐受疼痛的能力。病人自诉疼痛消失或减轻。病人家属能采取相应措施缓解疼痛。护理措施教导病人如何保护伤口引流管。根据病人耐受疼痛的能力计划活动范围。必要时在。

12、排为责任护士,以保障护理服务的优质,成立静脉治疗小组,解决全院疑难穿刺问题,充分调动护理人员工作学习的积极性主动性。对各级护理人员进行考核考评,护理部及科室认真做好护士技术档案的管理工作。加强护士长的管理,做好护士长管理工作的检查监督。认真落实整体护理,改变排班模式,合理科学弹性排班,充分体现以病人为中心的服务理念。质量管理对照山西省级综合医院评审标准实施细则和优质护理服务示评价细则版,结合医院实际,开展护理质量专项整治活动。继续开展医院管理年和医疗质量万里行活动,落实首接负责制,开展全程优质无缝服务活动。完善护理质量控制制度和护士长会议制度,建立由护理部主任为组长,护士长为成员的护理质量管理体系。进步修订和完善护理质量考核内容及评分标准。抓好级质控管理,按。

参考资料：

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