1、证,则中国不负责任。如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留,工作许可证和司机驾驶执照等,而使人员无法进行工作,则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时,则雇主应负担人员的回程旅费,并支付每人个月合同工资的赔偿费。如中国没有按雇主要求提供全部必要的证件,从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国,人员工资回程旅费等由中国负担。中国应按本合同附件和将人员的姓名出生地和日期职称护照号码发照日期和单位出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。雇主应在接到中国通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续,并通知中国。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆,以便办理入境签证。第条对中国人员的要求人。

2、国发生工伤或疾病时,其医疗及住院费由甲方支付。,由乙方向甲方提出购臵计划,经甲方同意后,由乙方在其本国或其他地方采购,费用由甲方支付。人之内,配备医生名,男护士名。超过人时,是否增加医务人员,由双方现场代表研究确定。十劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品,包括每人每年两套工作服工作鞋手套眼镜安全帽安全带等。十支付办法,甲方应支付乙方的其他各项费用,均按美元与国第纳尔的比例支付,如需改变这比例,须经双方代表同意。,包括基本工资加班费伙食费等项,经甲方审查和批准后于次月日前支付。其中美元部分,由甲方电汇银行帐号,银行汇费由甲方承担。的国第纳尔在现场支付。国第纳尔的兑换率,按支付日当天国政府银行公布的买卖中间价折算。,甲方同意预支每人个月的伙食费,如。

3、理,雇主应将变更内容提前个月书面通知中国。如雇主变更计划未能及时通知中国,而中国已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。,如需终止雇佣,雇主应在终止雇佣之前,提前个月书面通知中国。,雇主应在期满之前,提前个月书面通知中国。中国受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国义务,并负责管理人员的内部事务。第条签证和其它证件中国应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的切必要手续,并承担其费用。雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留工作许可证和司机驾驶执照等切必要手续,并承担其费用。雇主为人员办理上述手续,应向中国具体明确提出由中国提供的全部必要的证件,如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可。

4、负担,对这事假甲方不支付工资。旅费及交通机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费,但乙方应努力减少这项额外费用的开支,甲方同意支付乙方人员进入国的入境费用例如机场税等。,同时也提供现场代表工程师及其他管理人员的工作用车。按购票当日银行公布的外汇牌价向甲方结算。税金乙方人员应在其原居住国交纳的切税金由乙方量乙方人员在国交纳的切税金由甲方负担。十社会保险,由乙方自行办理。甲方同意支付乙方派遣人员每月美元的人身保险费。,甲方只承担其医疗费用,如发生死亡事故,乙方应负担所有费用,包括善后安葬和抚恤。,遗体运回其原居住国或就地埋葬,遗物运回其原居住国,切有关费用由甲方负担。天以内者,发给基本工资在天和天之间者发给基本工资的超过天者则不发工资。十医疗。

5、证人年月日标准版国际劳务合同篇中外劳务合同以公司,总部设于为方以下简称雇主和以中国公司,总部设于中华人民共和国为另方以下简称中国通过友好协商于年月日在签订本合同。鉴于雇主希望为其在国地以下简称工地项目以下简称本工程提供劳务,中国愿意为本工程提供劳务现双方同意如下条文第条总则雇主负责实施本工程,中国负责为本工程提供劳务。本合同自签字之日起生效,直至双方间全部遗留问题,包括财务总理处理完毕之日止。第条人员中国应按本合同附件提供劳务明细表和附件中商定的工种人数技术条件派遣日期和工作期限,为本工程派出其受权代表,各类技术人员工人管理和服务人员以下简称人员附件和为本合同的组成部分,其内容在本合同签字生效后般不得变更,在特殊情况下雇主要求变更时,经中国同意应按下述规定办。

6、员应符合双方在附件商定的技术条件遵守项目所在国的法律和法令,尊重当地风俗习惯尊重雇主人员的技术指导不参与项目所在国的任何政治活动遵守工地和驻地的纪律和规章制度与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。第条对雇主的要求雇主应对人员给予正确的技术指导尊重人员的人格,风俗和生活习惯不干涉人员在非工作时间的活动自由保障人员的安全对人员的解雇和更换,应由双方工地的受权代表商定。第条工作时间人员每周工作天遇有节日应包括在内,每天工作白班小时,夜班小时,每天工作时间安排由雇主与中国受权代表在工地商定。凡由于待料停电气候恶劣等非人员的责任而造成的停工,应计为工作时间,合同工资照付。驻地至工地的单程所用时间,不应超过分钟,超过的时间应计入工作时间。人员自中国到达工地后。

7、需预支其他费用,由双方现场代表协商解决。十住房和公用用房代表工程师总监工每人间助理工程师技术员医生会计师翻译及其他管理人员两人间其他工人每人约平方米,但每间不超过人。,家具和卧具等备品。如打字机计算器复印机等洗涤设备和用品。十人员替换技术熟练的合格人员到国现场工作,如甲方认为派遣的人员不能胜任工作,经双方现场代表同意后,由乙方负责替换,由此而发生的费用应由乙方负责。国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的,经双方协商后,由乙方负责送回,机票费由乙方负担。如需另派人员替代时,则乙方应负责机场至现场的旅费。,经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者,应回其原居住国的,其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者,经双方医生检查证实,是因。

8、纳项目所在国政府所征收的切税金。第十条节假日每周休息日和年度休假按项目所在国的政府规定,每周的休息日为星期。人员应享受项目所在国政府颁布的法定节假日和中国,国庆节天的休假,共天。人员每工作期满年,享受为期天的回国年度休假。雇主应承担休假人员从驻地至中国间的返往旅费。人员工作不满年,其实际休假天数按下列公式计算实际工作月数休假天数人员在项目所在国的节假日和中国上述节假日以及年度休假期间,应享受全部合同工资。因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作,但需经双方代表协商同意。在此种情况下,人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付,同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。第十条预付工资雇主在每批人员抵达工地后,即应向中。

9、乙方体检疏忽,必须送回其本国内,其旅费应由乙方负担。十不可抗拒战争政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行,甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。,甲方人员不撤退,乙方人员亦不撤退,但甲方应支付乙方派遣人员的工资。十争议及仲裁,如双方发生争议时,双方同意通过友好协商解决。如协商无效,可提交被告方的仲裁机构裁决乙方是甲方是,双方必须忠实履行,所发生的费用由败诉方负担。十合同有效期及其他年月日在签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程结束,所派遣人员返回其原居住国,以及双方未付帐目结清后失效。,不经另方允许,任何方不得向第方泄露。文文书就两种文本具有同等效力,双方各持份。,双方可友好协商补充,经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。甲方代表乙方代表见证人见。

10、资,按下式计算月合同工资第条工资和加班费支付人员工资支付应自人员离开中国之日起至回到中国之日止。平均日工资为月合同工资的。中国在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间,编制工资单,在每月工资结算日即日后天内即日前提前雇主在工地的受权代表审核批准。工资单审批后,雇主应在每月工资结算日后天即日内将工资和加班费以美元支付给中国。其中电汇至北京帐号支付给中国工地受权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数,每天支付所欠付款总额的千分之几以美元向中国支付利息。付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日起息日起。推荐合同样本劳务分包标准版标准合同书劳务外包标准版标准合同书劳务承包合同第十条税金中国应负责为人员交纳中国政府所征收的切税金雇主应负责为人员交。

11、国受权代表以当地货币支付每人相当于美元的预付工资。中国对上述预付工资从人员抵达工地后第个月开始偿还,分个月还清,每月偿还几分之。第十条动员费雇主应向人员每人支付美元的动员费。上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主随同人员的机票费以美元并电汇至中国帐号。第十条保险中国为人员自其离开中国之日起至返抵中国之日止在中国投保人身意外险,保险费由雇主承担。雇主应随人员的月合同工资以美元并向中国支付每人每月美元保险费。人员在中国投保人身意外险后,雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。人员在中国投保人身意外险后,如经雇主要求,中国可向雇主提供必要的证明文件,以免雇主为人员在项目所在国重复投保。第十条医疗和病假雇主应为人员在整个合同。

12、和本合同期满自工地回中国前,应分别享有天有薪休息。第条合同工资人员的月合同工资包括伙食费在本合同期第年内按以下标准美元支付半熟练工,帮厨,服务人员,厨师,护士,翻译,会计员,医师,会计师,如本合同期超过年,人员应自第年始,每年月合同工资递增。第条夜班及加班根据工程的需要,雇主要求人员在夜班工作和加班,应商得中国受权代表同意,每月加班工作小时原则上不得超过小时。夜班时间系指从当日晚上时至次日晨时,人员夜间工作指正常夜班工作雇主应按合同工资支付工资人员夜间加班,雇主应按合同工资支付加班费。人员平日加班指小时之外的工作小时,非属于夜间,雇主应按合同工资支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班指所有工作小时不论是否属于夜间,雇主均应按合同工资支付加班费。小时的合同工。

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