1、士次性困难补助，郭女士的 其他要求不能接受。郭女士在多次要 求没有结果的情况下，于年 月日向当地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。按照有关法律规定， 郭女士所患疾病确属不适宜食品行业 工作，女职工怀孕个月以上流产 时，给予天产假，享有产假待 遇。 答厂方提前解除劳动合同的做 法不符合劳动法规定。郭女士享 有个月的医疗期。劳动法 第条规定，医疗期满后不能从 事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的，可以解除劳动合同， 但应当提前天通知劳动者。厂方 在医疗期间就提出要与郭女士提前解 除劳动合同，不合法。 郭女士的要求合法。因为 困难补助金不能代替病假工资 郭女士有权报销医疗费，享有 天的产假待遇有权获得经济补 偿金。 此案应该这样处理双方解除 劳动合同，厂方应当支付郭女士相当。
2、我国有关法律规定，不属 于劳动者工资范围的是。 计时工资计件工资 加班工资职工福利费用 根据我国劳动法的规定， 用人单位必须保证劳动者每周至少 有。 次小时不间断的休息 千欠小时不间断的休息 次小时不间断的休息 二次小时不间断的休息 根据残疾人就业条例的规 定，用人单位安排残疾人就业的比 例不得低于本单位在职 职工总数的。 社会保险关系的各方主体是特 定的，被保险人特定为。 职工用人单位用人单 位和职工专门的保险机构 我国劳动争议调解仲裁法规 定，劳动争议申请仲裁的时效期 间为，自当事人 知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。 个月个月年 年 引起劳动法律关系消灭的合法行 为有 劳动合同期限届满约定的劳动 合同终止条件出现 劳动者违反劳动纪律被除名 。
3、单 位，调出副食品加工厂。期间，郭 女士提出自己已怀孕个月，并提 供了医院有关证明。年月 日，厂方仍以郭女士患有乙肝在 医疗期内未治愈为由，提前解除了与 郭女士的劳动合同，并次性发给生 活困难补助费元。接到解除劳 动合同通知书的第天，郭女士即 流产。随后，郭女士多次以家庭生活 困难为由，希望与厂方继续履行劳动 合同，要求厂方按法律和政策规定发 给其病假期间的工资报销怀孕和患 病期间的医疗费，并享受产假待遇 提出如不能继续履行劳动合同，也应 当发给解除劳动合同的经济补偿金。 厂方认为，郭女士患有传染病已不适 宜在该行业工作，单位按劳动法律法 规规定，提前通知并按程序与其解除 劳动合同合理合法，现在企业面临市 场竞争，效益低下，厂里已经在极度 困难的情况下，从人道主义出发，发 给郭。
4、于中华 人民共和国劳动法适用范围的是 。 在我国境内设立的外商独资企业我国公民在境外设立的独资企业 我国境内设立企业派驻境外的 劳动者我国境内的个体经济组 织 劳动法作为个的法律部 门，是自世纪初大工业生产后， 由于国家对雇佣关系 的干预而从传统中出来的 民法经济法行政法 社会保障法 下列关于劳动合同的说法中， 的是。 劳动合同具有从属性劳动合 同是双务合同劳动合同是实践 性合同 劳动合同往往涉及第三人的物质 利益关系 我国全日制用工劳动合同 的订立，。 应当采取书面形式可以 采取书面形式采取口头形式 必须书面形式和口头形式同时 使用 集体合同的效力范围及于。 企业工会的全体会员参加签订 集体合同的职工代表 参与合同讨论的企业职工工 会所代表的全体劳动者 根据。
5、下说法的是。 我国劳动法中的拒绝作业权 就是种罢工权 结社权是指劳动者参加和组织工会 的权利劳动争议必须要先经过仲 裁才能进人诉讼程序 录用职工时，除国家规定的不适合 妇女的工种或者岗位外，不得以性别为 由拒绝录 劳动法律关系主体，方是劳动 者，另方是。 用人单位事业单位 ，企业团体 劳动合同的下列条款中，不属于 劳动法规定的法定条款的是。 劳动报酬劳动保护和劳 动条件劳动合同终止的条件 试用期条款 根据有关法律的规定，在集体协商 中，职工民主推举的谈判代表，须得 到以上职工的同意。 五分之四分之 三分之半数 境外就业中介管理规定要求， 境外就业中介机构的备用金的数额不得 低于。 万万 万万 最低工资，是指劳动事食品加工生产为由，给其 个月医疗期，并通知其自行联系。
6、 于个月工资的经济补偿金，并按 规定支付医疗补助金厂方应支 付郭女士天的产假工资厂 方应该支付郭女士病假期间工资，报 销医疗费。 三厂为提前完成季度生产任务， 安排厂里职工加班加点。生产任务完 成以后，职工要求支付加班加点工资， 厂领导却说这是正常的工作安排，不 发加班加点工资。全厂百多职工推 举秦宫二人做代表上告。年 月日，这两名代表到当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收 到申诉书后第日决定受理，并于 月日作出裁决，责令该厂支付 拖欠的加班加点工资及经济补偿金， 并于当天将裁决书送交双方当事人后 予以结案。试分析 该争议的性质是什么应该适用何 种处理程序 劳动争议仲裁委员会在审理过程 中是否有错为什么 答本案涉及的职工方当事人 在人以上，属于集体劳动争议。 职。
7、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 劳动法与民法的区别在 调整对象不同主体不同 调整的原则不完全相同内容不 同 我国目前职业培训的种类主 要有 学校教育和培训职业培训机 构的培训劳动预备制度培训 学徒培训 关于劳动合同约定的试用期的 说法中，正确的有。 以完成定工作任务为期限的劳 动合同，约定的试用期不得超过 个月 劳动合同期限个月以上不满 年的，约定的试用期不得超过个 月 劳动合同固定期限年以上 的，约定的试用期不得超过个月 无固定期限的劳动合同，约定的 试用期不得超过个月 集体协商般要经过的阶段有 。 集体协商的提出和协商代表资格 的确定进入谈判准备阶段 正式进行谈判阶段签订集 体合同 津贴的具体作用主要表现在 。 平衡作用补偿作用调 节作用激励作用 劳动法。
8、所允许的。用人单位不应给予王 经济补偿金。王在试用期单方提 出解除劳动合同，该情形不属于劳 动合同法规定的用人单位应当支付 经济补偿金的情形。 王不应赔偿用人单位的培训费 用劳动法规定的承担赔偿责任的条 件是当事人有不履行或不适当履行劳 动合同的行为当事人本身有过错。 王在试用期内提出解除劳动合同并 未违反劳动法的有关规定，没有过错 行为，依法不应承担赔偿责任。 五张多年来直从事服装加工 制作生意，年月日招收 了李在自己家中为自己制作大 衣的钮扣，双方达成口头协议李按 张的关于钮扣制作规格交付时间 等要求加工制作钮扣，张按李完 成零件的数量支付报酬。李按协议 的约定，按期交付加工制作的大衣钮 扣，但张直未按协议支付报酬。 此后，李多次向张索要欠款，张 都以暂时没有现钱为由拒绝支。
9、上所指的工作时间包括 。 职业培训时间停工待料的时 间女职工哺乳婴儿时间用于 上班的交通时间 根据生产安全事故造成的人员 伤亡或者直接经济损失，事故般 分为。 特别重大事故重大事故 较大事故般事故 劳动法监督检查的主体是依法 享有监督检查权的。 劳动保障行政部门其他有关 行政部门工会组织其他群众 性组织以及个人 因用人单位的下列行为发生劳动 争议的，在案件审理中由用人单 位负举证责任 用人单位开除除名辞退劳 动者用人单位解除劳动合同 用人单位决定减少劳动者劳动报 酬计算劳动者工作年限 劳动关系双方在维护各自经济利 益的过程中，双方的地位。 是不平等的是平等的 大部分是平等的大部分是不平 等的 与劳动法相邻的最密切的法律部门 是。 行政法经济法 民法社会保障法 。
10、 征求公司意见，未经双方协商，因而 不同意解除合同，并提出如果王 定要解除合同，责任自负，公司不但 不给予王经济补偿金，还要求王 赔偿用人单位的损失，即在试用期内 培训王的费用。试分析 王提出解除劳动合同时是否需 要说明理由为什么王是否可 以单方解除劳动合同为什么 用人单位应否给予王经济补偿金 为什么王应否赔偿用人单位 的培训费用为什么 答不需说明理由。王在 年月日提出解除劳动合同时， 尚处于试用期内，我国劳动合同法 未规定在试用期内劳动者提出解除劳 动合同须说明理由。因此王不需要 说明正当理由。可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择 的考察期，双方可以随时解除劳动合 同，因此王可以在试用期内提前 日通知用人单位，不用与用人单位协 商，单方解除劳动合同的行为是法律 。
11、付。 于是李将张诉至法院。 试分析 张和李之间是什么样的法律 关系，这种关系是否受到劳动法的 调整 张李二人之间的争执是劳动 争议吗为什么 法院应否受理李的起诉 答张菜是和李之间是劳务关 系，不应受到劳动法的调整。我国 劳动法第条规定，在中华人 民共和困境内的企业个体经济组织 以下统称用人单位和与之形成劳动 关系的劳动者，适用本法。在本案 中，李只承揽了制作服装配件任务， 这种承揽关系是劳务关系。本案 中，张李二人之间的争执不 是劳动争议。我国劳动法第 条规定用人单位与劳动者发生 劳动争议，当事人可以依法申请调解 仲裁提起诉讼，也可以协商解决。 因此，劳动法上的劳动争议誓指的 是劳动者与用人单位之间因执行法 律法规和执行劳动合同集体合同 所发生的争议。对于劳动法上的 劳。
12、方已推举代表参加仲裁，依 劳动争议调解仲裁法第条规 定县级以上人民政府劳动行政部门 会同工会和企业方面代表建立协调劳 动关系三方机制，共同研究解决劳动 争议的重大问题。 该仲裁委员会在审理案件过程中 存在以下问题仲裁委员会在收到 集体劳动争议申诉书后第日才决 定受理，超过了日的规定。因此， 不符合劳动法规定。审理集体劳 动争议，应自劳动争议仲裁委员会 受理仲裁申请之日起日内结 案，有需要延长期限的最长不得超过 日。本案结案时间远远超过劳 动争议调解仲裁法第条规定的 期限。 四王与有限责任公司签订了 为期年的劳动合间，自年 月日起至年 月日止，双方约定试用期为 个月。年月日王向公 司提出解除劳动合同并向公司索要 经济补偿金。公司认为王没有提出 解除合同的正当理由，且解除合同未。
参考资料：
[1]高中综合实践活动课程方案 编号27（第5页，发表于2022-06-24）
[2]高中综合实践活动课程方案 编号27（第5页，发表于2022-06-24）
[3]2015年最新电大劳动法考试题库小抄音序整理版.doc（第6页，发表于2022-06-24）
[4]高中综合实践活动课程方案 编号25（第5页，发表于2022-06-24）
[5]高中综合实践活动课程方案 编号27（第5页，发表于2022-06-24）
[6]2015年最新电大开放英语2小抄最新已排版.doc（第8页，发表于2022-06-24）
[7]2015年最新电大开放英语2期末试题资料小抄最新完整版.doc（第13页，发表于2023-09-15）
[8]2015年最新电大开放英语1小抄完整版电大考试复习资料.doc（第8页，发表于2023-09-15）
[9]2015年最新电大开放英语1、2考试小抄完整版电大小抄.doc（第8页，发表于2022-06-24）
[10]2015年最新电大开放本科行政领导学考试小抄最全版.doc（第7页，发表于2022-06-24）
[11]最新电大竞争法期末考试小抄最新小抄（第45页，发表于2022-06-24）
[12]2015年最新电大经济应用文写作考试资料小抄字母排序版.doc（第7页，发表于2022-06-24）
[13]2015年最新电大经济数学基础12期末复习资料考试小抄.doc（第9页，发表于2022-06-24）
[14]2015年最新电大经济数学基础12（专）小抄.doc（第9页，发表于2022-06-24）
[15]2015年最新电大经济法律基础专科小抄完整版.doc（第5页，发表于2022-06-24）
[16]2015年最新电大经济法律基础单选判断题小抄完整版.doc（第5页，发表于2022-06-24）
[17]2015年最新电大经济法概论资料小抄最近完整版.doc（第16页，发表于2022-06-24）
[18]2015年最新电大经济法概论考试小抄最新版大全.doc（第20页，发表于2022-06-24）
[19]2015年最新电大金融学网考期末考试排版小抄.doc（第13页，发表于2022-06-24）
[20]《国学经典》与班级文化建设(原稿) 编号27（第4页，发表于2022-06-24）
1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页，超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。
2、下载的内容跟在线预览是一致的，下载后除PDF外均可任意编辑、修改。
3、所有文档均不包含其他附件，文中所提的附件、附录，在线看不到的下载也不会有。
高中综合实践活动课程方案 编号25
