1、实质，使之成为开展会计职业判断的利器。加强会计职业道德建设会计准则赋予会计人员的灵活性越大，就越需要有良好的职业道德。为了有效地制约和防止企业利用职业判断在会计核算上弄虚作假，粉饰会计报表，必须加强职业道德黑龙江东方学院本科生毕业论文建设。解决道德风险的个办法是让行为的主体对行为的后果承担责任。个体活动的外部性产生的激励的需要。激励的目的就是把个别行为的外部性内部化。通过规则的强制，迫使产生负的外部性的个体将社会成本和社会收益转化为私人成本和私人收益，使得行为主体对自己的行为承担完全责任，从而通过个体的最优选择实现社会期望效用最优，此即激励相容。在企业会计人员职业道德的建设上，应当建立两种机制建立社会评价机制。对会计人员进行社会评价，增强其荣辱感，形成外在的他律机制，这是对会计职业道德起作。

2、善会计职业判断质量奖惩机制结论参考文献致谢黑龙江东方学院本科生毕业论文会计职业判断问题与对策研究第章绪论研究背景职业判断是财务会计系统个永恒的主题。从其他国家会计实践来看，很多会计事项的处理依赖于会计师的职业判断，而不是法律和准则条文的对照和解释。从法律传统看，我国更接近于成文法，几乎没有依赖会计师职业判断的传统。现实中，会计准则里些需要职业判断的会计事项，往往成为些企业滥用会计政策进行盈余操作的工具。因此，在中国，引入职业判断是项与制定会计准则同样重要的事情。我国于财政部年月日发布新企业会计准则，该准则理念先进体系完整，充分体现了与国际准则的趋同，新准则的实施会极大地提高会计信息的质量，进步缩小会计收益调整空间。会计领域的重大改革和准则体系的重大修订，必然会给有关方面带来新的挑战，新会计。

3、判断能力必须通过不断训练实践，长期积累才能形成。作为个高水平的会计人员，除了具备定的专业基础知识和较高的理论素质外，还要善于实践。在实践中学会分析判断综合总结，养成种良好的思维习惯。只有通过持续不断的训练实践，会计人员职业判断能力才会形成，并不断提高。丰富会计人员专业知识会计职业判断是种技术性很强的工作，只有具备较扎实的专业知识才能做好。首先，会计人员必须重视会计基础理论的学习。基础理论可指导新程序的开拓，增强判断能力。其次，在熟练掌握会计知识的同时，还应掌握与会计相关的经济金融贸易外汇等相关知识，熟悉现代化的会计处理手段。最后，在社会高速发展的今天，知识更新周期越来越短，新政策新法规新制度不断出台，这就要求会计人员接受后续教育，不断充实和更新知识，认真领会相关政策准则制度的基本内容和精神。

4、因会计职业判断的特点会计职业判断的方法和程序会计职业判断的方法会计职业判断的程序第章会计职业判断在实务中的体现及存在问题分析会计职业判断在实务中的具体体现会计核算原则中的会计职业判断会计政策选择中的会计职业判断会计估计中的会计职业判断会计职业判断在实务中存在的问题分析利用会计职业判断的空间滥用会计选择权在会计职业判断中滥用会计估计重大会计差错追溯调整中存在的问题会计职业判断典型案例分析第章提升会计职业判断质量的措施明确影响会计职业判断质量的因素环境因素主体因素客体因素完善内外环境的约束制衡机制完善各方面约束治理机制发展机构投资者和中介市场健全会计准则的制定和执行机制完善会计人员职业判断能力的培养和提升机制树立会计人员职业判断观念加强会计人员实践训练丰富会计人员专业知识加强会计职业道德建设完。

5、足了这些需求，也正体现了会计信息系统的价值。如果需求不同，会计信息系统的运行也不样，产生的会计信息自然也不相同。会计目标的实现取决于信息用户对会计信息的满足程度，对会计职业判断的研究能够挖掘出解决让信息使用者更为满意的决策方法，进而实现会计的基本目标。国内外研究现状国外研究现状国外对会计职业判断的研究比较早，据文献记载大致起源于世纪年代，当时由于经济环境日益复杂加上所据企业和业务特点来进行职业判断，做出合理客观的会计处理。加强会计人员实践训练专业知识主要是通过教育和实践经验获得的。会计人员通过教育主要获得的是会计的理论知识，通过实践经验主要获得的是过程式知识。过程式知识主要是由完成具体会计任务的规则或步骤构成，它强调的是会计工作的过程，通常该知识要花费较长的时间才能积累出来。会计人员的职业。

6、用的种方式。进行社会评价的基本形式是社会舆论，它具有特殊的内在的威慑性，通过正确的舆沦宣传和导向，可以起到抑恶扬善弘扬正气的作用。建立社会利益导向机制。职业道德在强调精神作用的同时，不能忽视物质形式的鼓励与鞭策，会计职业道德的建设和发展离不开社会利益导向和激励。在社会分配格局中提高会计人员的经济报酬，使其能在社会中得到充分重视和承认，实际上也是对会计在经济发展和建设中的地位和作用的种肯定和认可。完善会计职业判断质量奖惩机制由于会计人员选择公允的职业判断，会丧失很多利益，机会成本很大而会计人员选择非公允的职业判断，会实现自身效用最大化。为了消除职业判断行为中的不良动机，需要满足会计个体的合理需要。会计人员作为受雇于企业管理当局的个体，其行为亦是由需要引发的。正如马斯洛的需求层次理论，会计个体。

7、准则体系事实上也对会计人员的职业判断和综合能力提出了更高的要求。而这不可能短期实现，会有个持续的渐进过程。因此，会计职业判断越来越引起理论界的关注，会计职业判断问题的研究已经提上会计研究日程。它将给我国企业带来巨大考验，对企业财会人员的职业判断能力提出更高的要求。研究目的及意义研究目的研究会计职业判断目的是为了改善我国会计职业判断现状，提高会计人员的职业判断能力，会计工作更好地服务于社会经济的发展繁荣。会计职业判断是我国会计研究领域的新课题，本研究在吸取前人研究成果的基础上，积极借鉴其他学科成果，构建个较完整的会计职业判断理论。通过对会计职业判断的实践和理论工作提供的有价值的探索，以帮助大家清楚认识会计职业判断这个会计领域的新课题。区分会计政策选择审计判断，掌握职业判断的内容影响因素，职业。

8、法型路径，以及转轨经济环境下不完善的制度安排等都弱化了会计人员提供高质量会计职业判断的激励。黑龙江东方学院本科生毕业论文结论会计职业判断，是会计领域中的个永恒课题。只要存在会计行为，就会存在会计职业判断。从多角度分析影响会计人员职业判断行为的各种因素，有助于为合理化会计人员的职业判断行为寻找途径。多角度研究如何合理化会计人员的职业判断行为，可以规范会计人员的职业判断行为，使会计信息失真现象得以减轻。本文在国内外学者研究的基础上，对会计职业判断进行了研究。主要的工作内容及成果有本文对年颁布的会计准则中的职业判断内容和我国会计职业判断中存在的问题进行了详细的归纳。从改变现状构建和完善会计职业判断环境的角度，提出完善公司治理结构完善内部控制制度和健全外部监管体系，配合会计教育等文化环境的优化协作。

9、判断的实质，以指导会计人员合理合黑龙江东方学院本科生毕业论文法地进行职业判断，改善会计职业判断质量，提高会计信息的有用性。研究意义对会计职业判断的研究具有重大的理论和实践意义。首先，对会计职业判断的研究有利于会计目标的实现。会计基本目标是满足会计信息需求，满足会计信息需求是会计信息系统的价值所在。会计目标引导会计系统运行，因此，会计信息的需求是会计信息系统运行的前提条件，也是运行的基本依据。运用职业判断对会计事项表现了会计信息系统的价值。如果需求不同，会计信息系统的运行也不样，产生的会计信息自然也不相同。会计目标的实现取决于信息用户对会计信息的满足程度，对会计职业判断的研究能够挖掘出解决让信息使用者更为满意的决策方法，进而实现会计的基本目标。项进行处理是为了更客观地满足各方面的信息需求者。。

10、业论文益相关者利益冲突与协调的结果，另方要求能够运用会计知识真实地予以表达。由于机制设计者缺乏关于个人经济特征方面的信息，设计者需要制定恰当的激励机制以此诱导每个人能真实显示他们的信息。对于具有会计信息的经济社会，资源最优配置与个人的自利行为不致，因为每个人都有激励想搭便车，想从别人对会计信息的贡献中得到好处，因而不愿报告总结对信息的真正偏好，即都宣称信息对他不重要，以减少他自己对此应承担的贡献。只要利益和代价不相等，就存在着激励问题。机制设计理论主要研究在自由选择自愿交换信息不完全及决策分散化的条件下。能否设计套游戏规则来达到既定目标，使得经济活动参与者的个人利益和设计者既定的目标致。会计实践激励的差异显著地影响会计职业判断。我国行政主导性的会计法实施路径有别于美国等发达市场经济国家的司。

11、，改革现行会计教育内容完善会计标准体系的设想。从提高会计人员职业判断能力的角度，提出会计自身要树立终身学习的意识，积极主动地加强法规内容的学习掌握，提高专业胜任能力提高职业道德素质和综合能力的参考意见。本文提出企业管理当局应在合理的限度和范围内，实行激励性管制首先满足会计个体合理的物质生活需要同时，可将非物质奖励和较高的福利待遇作为额外的奖励给予会计员。会计职业判断本身具有社会性和主观性特点，因而是个非常复杂的行为活动，具体到行为过程中涉及很多问题。随着中国会计国际化进程的加快，会计执行标准的不断规范，会计职业判断也面临个逐步完善的过程。由于本人知识水平有限，在论文中存在以下不足由于资料有限，对会计职业判断的基础理论研究不够细致对相关的学科研究不够深入。会计职业判断涉及很多学科。包括行为学。

12、需要有低层次和高层次需要。如有的会计个体在物质需求得到保障和满足后，会有较高的精神需求，如上司的肯定和奖励额外的休假旅游，或是能有升迁的机会，以实现自我价值。从企业管理当局的角度，应首先区分哪些是合理的需要，哪些是不合理的需要，并应给予足够的关注。若其基本的物质生活需要得不到满足，会计个体就有可能违背管理当局的意愿，运用不恰当的甚至是违法的会计职业判断行为。在此情况下，会计人员本身所具有的职业技能就成了会计个体谋取私利的工具和手段，也成了不良动机的诱因。人类的局限性使得依靠自发有序化和培养能增进自发秩序的方面变得有益。当事人之间的目标不致和信息的分散化成为导致激励问题的两个基本因素。要达到会计职业判断与利益相关者的利益冲突与协调的结果相致的理想状态，方面要求完全把握利黑龙江东方学院本科生毕。

参考资料：

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