1、申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。执行当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。方当事人不履行的，另方当事人可向人民法院申请强制执行。二建法规考试劳动法考点解析劳动安全卫。

2、达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。劳动仲裁与商事仲裁的区别主体不同劳动仲裁委员会是行政机关商事仲裁是民间组织解决对象不同劳动仲裁解决劳动争议商事仲裁主要程序调解组织企业劳动争议调解委员会基层人民调解组织在。

3、止客观事由的条件与诉讼时效中止中断规定相同例外拖欠劳动报酬争议不受年限制但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起年内提出。受理收到仲裁申请之日起日内受理受理后日内送达仲裁申请书副本日内提交答辩状。审理申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请。

4、是处理劳动争议的必要程序调解组织企业劳动争议调解委员会基层人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表企业代表组成调解协议的履行方当事人不履行的，另方可以依法申请仲裁。因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金事项。

5、原则次裁决原则合议原则强制原则劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。仲裁庭仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行案庭制。仲裁庭由名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可名仲裁员独任审理。申请劳动争议仲裁的时效期间为年。注意中断主观事由与。

6、生设施三同时新建改建扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计同时施工同时投入生产和使用定期健康检查对从事有职业危害作业的劳动者未成年人女职工的特殊保护禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女。

7、镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表企业代表组成调解协议的履行方当事人不履行的，另方可以依法申请仲裁。因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支。

8、年工定期进行健康检查。处理劳动争议的程序通常为协商调解仲裁和诉讼。协商不是处理劳动争议的必要程序调解组织企业劳动争议调解委员会基层人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表企业代表组成调解协议的履行方当事人。

9、令。劳动仲裁与商事仲裁的区别主体不同劳动仲裁委员会是行政机关商事仲裁是民间组织解决对象不同劳动仲裁解决劳动争议商事仲裁主要解决财产合同纠纷管辖不同劳动仲裁是法定管辖商事仲裁是约定管辖。与诉讼关系不同劳动仲裁是先仲后诉商事仲裁是或仲或诉劳动争议仲裁解决。

10、在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。未成年工特殊保护不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成。

11、履行的，另方可以依法申请仲裁。因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。劳动仲裁与商事仲裁的区别主体不同劳动仲裁委员会是行政机关商事仲裁是民间组织解决对象不同劳动仲裁解决劳。

12、工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于天的产假。不得安排女职。

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