1、愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议服务时间乙方从签定合同之日起,吃住在甲方家里,全天候小时照顾老人。服务费用服务费用为元月,甲方于每月日前支付给乙方。服务内容照看老人乙方要对老人的心理健康身体健康和安全等情况全方面负责。对老人要有爱心和耐心,温和且有笑容,不要哄骗训斥老人,要按时给老人吃饭服药。单位员工聘用合同（22篇）。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。其中试用期自年月日至年月日止。乙方工作内容。。甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理。负责支付乙方工资,每月元,每月日发放。乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。享受合同规定的工资待遇。在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。聘用合同的变更解除终止乙方有下。

2、应当自劳动争议发生之日起日内可以向相关部门提请仲裁。十其他规定第十条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限于员工手册奖惩办法劳动合同管理办法等,确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。第十条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。第十条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第十条签订本合同所依据的法律法规修改废止的,依法执行新的法律法规。第十条本合同自年月日之日起生效。第十条本合同式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方甲方代表人委托人地址乙方性别身份证号码通讯地址时间单位员工聘用合同集锦篇订立合同书人甲方乙方姓名甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第条乙方的考勤与管理悉。

3、方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签章后于年月日起生效。十本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。十甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以市劳动局为第仲裁机关。甲方签约代表人签字乙方姓名签字年月日单位员工聘用合同集锦篇甲方乙方根据中华人民共和国合同法等有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自。

4、后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条乙方有下列情形之的,甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等包括但不限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿;;;;劳动争议处理第十条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失招聘费培训费等。第十甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人方要求仲裁的,。

5、理之。乙方这职务或工种为。乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部;甲方在全资公司或参股的合资公司;甲方在内地省份机构及境外机构;应出差服务之场所。乙方之工作职责事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。乙方之正常工作时间每日为小时,每周个半工作日,其工作休息休假等,依员工手册办理之。甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工半的待遇。十乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲。

6、列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格。甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的。订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。连续旷工时间超过十天或年内累计旷工时间超过十天的。无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的。贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重的。违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。被开除劳教判刑依法追究刑事责任的。

7、按甲方有关人事管理制度办理。第条乙方的职务或工种为第条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部;甲方在全资公司或参股的合资公司;甲方在内地省份机构及境外机构;应出差服务的场所。第条乙方的工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。第条乙方的正常工作时间每日为小时,每周个半工作日,其工作休息休假等,依员工手册办理。第条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。第条甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。第条甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。第条乙方的工作报酬甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。甲方可参考下列事项调整乙方职等;或工种变换情况;;。第十条乙方每。

8、通知对方。第条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任,岗位工种工作,甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。第条工作条件和劳动保护工作时间按甲方相关考勤管理规定制度执行,甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品甲方根据需要,组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方元人民币每月。甲方根据国家市府和单位有关规定,可调整乙方工资。乙方享受国家规定的法定节假日。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育。甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励物质鼓励或晋。

9、月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后日或数日发放。第十条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资,且乙方不必补偿培训费。第十条乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。第十条乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签章后于年月日起生效。第十条本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。第十条甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以劳动局为第审理机关。订立合同书人甲方单位员工聘用合同集锦篇甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办。

10、方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。其他本合同经双方签字后生效,本合同式份,甲乙双方各执份。甲方公章法定代表人签字签约日期年月日乙方签字签约日期年月日单位员工聘用合同集锦篇甲方乙方甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照扑自愿平等协商致的原则签订本合同。第条合同期限合同的期限自年月日至年月止其中年月日至年月为试用期,合同期满聘用合同自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面。

11、级工资。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同,双方未达成致协议的,原合同有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止,在合同期满前个月,经双方协商同意,可续订聘用合同。经聘用双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情行之的,甲方可以解除聘用合同。甲方乙方签订日期。第十条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。违反劳动合同的责任第十条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担。

12、。其它违反国家学校甲方规定的。乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的。因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的。符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同甲方未按规定支付劳动报酬的。甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之,本合同自行终止合同期限届满。合同期内乙方死亡。乙方按国家规定应征入伍的。法律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双。

参考资料：

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[2]单位与个人劳务合同（22篇）（第104页，发表于2023-10-19）

[3]单位用人聘用合同（3篇）（第14页，发表于2023-10-19）

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[5]单位用工合同书（20篇）（第99页，发表于2023-10-19）

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[10]单位向个人汽车租赁合同书（20篇）（第80页，发表于2023-10-19）

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[12]单位司机聘用合同（16篇）（第48页，发表于2023-10-19）

[13]单位食堂用工合同（17篇）（第45页，发表于2023-10-19）

[14]单位施工合同（10篇）（第41页，发表于2023-10-19）

[15]单位商品销售合同（22篇）（第69页，发表于2023-10-19）

[16]单位培训合同（3篇）（第10页，发表于2023-10-19）

[17]单位临时用工合同（25篇）（第109页，发表于2023-10-19）

[18]单位临时用工合同（18篇）（第65页，发表于2023-10-19）

[19]单位劳务合同（20篇）（第99页，发表于2023-10-19）

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