1、要求,乙方应尽力提供最佳服务;乙方负责劳务派遣人员的日常生活工作的协调处理工作;十劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前日向甲乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理。费用的支付甲方向乙方支付的劳务费用包括劳务派遣人员的劳务报酬;劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;劳务派遣的服务管理费用;费用的标准甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费,按每人份年交额次性划入乙方指定银行账户;劳务派遣服务管理费标准每人每月元;按职工工资总额的收取。支付方式和支付时间甲方于每月日前将项中款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。其中劳务人员的工资发放标准以甲方。

2、,包括但不限于守约方向第方承担的赔偿款补偿款道义资助款诉讼费保全费鉴定费公证费律师费差旅费市内交通费文印费以及其它必要支出等。第十条本合同经甲乙双方签署生效,壹式肆份,甲乙双方各执贰份,具有同等法律效力。以下无正文,为劳务派遣合同签署页甲方盖章乙方盖章签约代表签约代表签约日期签约日期劳务派遣合同集锦篇甲乙为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好平等协商,建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统派遣。双方经协商致,就劳务派遣事宜签订以下协议劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方具体人数另约定劳务派遣人员的招录与变更劳务派遣人员可由甲方自行面试确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员经确定,甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单,并签字盖章,作为本合同。

3、劳务派遣人员签定劳动合同的其中项条款;对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;负责劳务派遣人员档案管理,负责建立接转劳务派遣人员档案;按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要的协助;乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态工作表现遵纪情况以及对乙方的合理。

4、险引发纠纷的,由乙方承担所有责任。由于被派遣人员泄露甲方有关秘密而给甲方造成损失的,由乙方负责协助追究损失。第十条本合同未尽事宜,国家有规定的按国家规定办理,国家没有规定的由甲乙双方协商解决,以合同附件的形式另行规定。第十条双方约定的其他内容派遣人员每月日前离职的或每月日后入职的不计算当月派遣管理费；乙方有义务协助甲方招聘合适人员,甲方须提供详细的岗位说明；未经甲方书面同意,乙方不得随意抽调派遣人员。对于本合同项下全部的通知义务,甲乙双方均可选择以电子邮件方式作为通知义务的履行方式,电子信函只要按照合同明示的电子邮箱地址发送成功,即视为邮件已送达。第十条本合同有效期限为年,自年月日起至年月日止,合同期满前日内,甲乙双方就是否续签合同进行协商,未协商致并续签的,合同期满即终止。第十条本合同项下违约方的损失赔偿范围包括守约方的直接损失和间接损失。

5、人员时,应提前个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第条第项款的费用,经甲乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;因社保费用为提前申报,故甲方每月日前应将社保费用增减情况通知乙方如遇休息日及节假日应相应提前日;确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;对劳务派遣人员的职业道德规范工作任务技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务;十为劳务派遣人员提供必需的劳动条件劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。乙方的权利与义务乙方有义务把甲乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和。

6、的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及县政策调整,双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满个月的按个月计算劳务派遣人员的日常管理劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作安全教育月评季评及年度考核等均由甲方负责落实;劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利劳保工作学习休息等待遇和评优评先等权利。工伤事故处理甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救保护现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理。

7、的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;甲乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改劳务派遣人员名单,并须经双方签字盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;劳务派遣人员在甲方工作期间,因病工伤含职业病在医疗期内的,以及女性职工的期期间,甲方不得通知乙方与其终止解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。劳务派遣人员的工资各项社会保险费见附件支付劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;劳务派遣人员的工资各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;甲方应做好。

8、定代表人乙方法定代表人甲方委托代理人乙方委托代理人年月日年月日劳务派遣合同集锦篇甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方请求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同劳务人员的数量条件派遣期试用期和供给劳务的方法乙方按照甲方请求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。派遣期,试用期个月。劳务人员须具备的条件供给劳务的方法按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则断定派遣劳务人员。派遣的劳务人员经断定,甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单,并签字盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修正劳务派遣人员。

9、劳务派遣人员的工资各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资各项社会保险费足额发放和缴纳;劳务派遣人员的每月工资各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额的比例向对方支付违约金。甲方权利与义务必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督检查考核劳务派遣人员完成工作的情况;对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;劳务派遣人员有以下情形之的,甲方可立即通知并退回乙方在试用期内不符合甲方工作要求的;严重违反甲方劳动纪律规章制度的;严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;被依法追究刑事责任的。甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣。

10、同正本式两份,甲乙双方各执份,签字后生效。甲方盖章乙方盖章法定代表人授权人签字法定代表人授权人签字日期年月日日期年月劳务派遣合同集锦篇甲方保安服务有限公司乙方集团经双方平等协商,就终止年月日签订的劳务派遣服务协议达成如下协议自年月日起双方终止劳务派遣服务协议,甲方劳务派遣服务期限至年月日。甲方自年月日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同,该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作,建立劳动关系。甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的,乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金;乙方应将年月日前劳务人员的养老保险费失业保险费工伤保险费劳务管理费在本协议签订后日内支付给甲方,甲方在收到上述款项后,按实将员工的社保费补缴至年月日,从月日起由乙方与其建立社保关系。本协议式肆份,双方各执贰份。甲方盖章乙方盖章甲方法。

11、清单,并须经双方签字盖章认可。劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至年月日终止。费用的支付甲方向乙方支付的劳务费用包含劳务人员的劳务报酬;甲方应承担劳务人员的相干社会保险费用;甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;用于劳务人员的次性费用劳动合同鉴证费劳务人员的体检费等。费用的标准劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方断定,并由甲方向乙方供给劳务报酬单;甲方应支付的相干社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。劳务派遣服务费标准甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选种。√乙方委托甲方代放劳务人员工资,乙方收取元人月的劳务派遣服务费。若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取元人月的劳务派遣服务费。次性费用标准为劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际产生数支付;其他次性费用经甲乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务。

12、;劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。劳务派遣协议的期限本协议期为年,自年月日起,至年月日止,如合同期满甲乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲乙双方方提出异议,双方协商解决。十合同的变更解除终止和其他甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商致对本合同进行修改补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同期满即终止。甲乙任何方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前个月书面通知对方,并协商解决。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。甲乙双方任方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。十合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十本合。

参考资料：

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[2]劳务派遣公司劳动合同（3篇）（第11页，发表于2023-10-20）

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[11]劳务简单版合同（25篇）（第111页，发表于2023-10-20）

[12]劳务合作合同（24篇）（第130页，发表于2023-10-20）

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[16]劳务合同书电子版（22篇）（第61页，发表于2023-10-20）

[17]劳务合同书（21篇）（第81页，发表于2023-10-20）

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