1、发给本人退休养老金。因第条第款第项第项和第款规定而解除用工合同的,甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月的乙方标准工资。乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残疾的,由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照劳动保险条例和有关规定执行。乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予个月至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。乙方为女职工,其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳。

2、同,应当提前十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第十条下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同;威胁监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。第十条劳动合同期满,劳动合同即行终止。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其他第十条本合同未尽事宜由甲,乙双方协商解决。第十条本合同书式两份,甲乙双方各份。甲方盖章法定代表人或委托代理人盖章签订日期年月日。

3、业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作。甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。甲方不得安排未成年工岁岁不宜从事的工种。甲方应定期对生产场所危险设臵进行安全检查,消除事故隐患,纠正违章。劳动管理甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪安全生产职业道德及生产任务完成情况的权利。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。若乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作出如下约定保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的百分之,乙方按本人当月工资的百分之,按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的,乙方在退职解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数。

4、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配臵生产工作必需的劳动工具。第条乙应遵守的劳动纪律是公司的规章制度劳动合同的变更解除终止续订第条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲方双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的;;营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的在本公司工作期间去其他同类企业服务的。。的。第十条下列情形之,甲方可以解除合同,但应提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,就变更合同达成协议的;第十条合同双方当事人协商致,解除劳动合同。第十条乙解除本合。

5、下列第种薪酬方式。按计时核算,即基本工资加班费工龄工资其它按绩效核算,即部门绩效总额部门绩效构成人数个人核定系数其它甲方每月日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资,乙方须向甲方准确提供深圳区域中国农业银行相关信息个人银行账号账户名开户行类别账户所在地及开户网点,否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方承担。甲乙双方对工资的其它约定社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和地区有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。乙方患病或因公负伤,甲方按照国家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病因公负伤的,甲方按照职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。凡属工伤病医疗费用报销范畴的,乙方须向甲方提交完备的手续,否则相关费用的报销无法正常进行。企业用工合同（15篇）。甲方应对乙方进行安全教育和技术培训,乙方从事特种作业的,必须经专。

6、动保护规定及有关规定执行。按国家法律法规规定,乙方应享受法定节日及婚丧假。法定节假日及遇乙方婚丧假期,甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假,经批准可作事假处理;否则,按旷工处理。合同的变更解除终止和续订甲方因转产调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容,并办理合同变更手续。在下列情况下,甲方可以解除合同乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;乙方严重劳动纪律和甲方规章制度;甲方歇业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;乙方严重失职,营私舞弊,给甲方利益带来极大损失的;乙方被依法追究刑事责任的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的,经当事人协商后不能就变更合同协议达成致的;本合同约定的解除条件出。

7、乙方签章企业用工合同范文篇甲方姓名乙方姓名甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第条乙方的职务或工种为第条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部;甲方在全资公司或参股的合资公司;甲方在内地省份机构及境外机构;应出差服务的场所。第条乙方工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。第条乙方的正常工作时间每日为小时,每周个半工作日,其工作休息第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字后于年月日起生效。第十条甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以市劳动局为第仲裁机关。甲方签约代表人签字职称乙方姓名签字身份证号码户口所在地地址联络方式企业用工合同范文篇甲方用人单位乙方员工根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动。

8、方各执份,本合同涂改未经合法授权代签无效。本合同经双方签订后,必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方签字盖章乙方签字盖章年月日年月日企业用工合同范文篇招聘方简称甲方受聘方简称乙方甲方因生产工作需要,按照有关规定,已报请主管部门的批准,甲方向乙方如实介绍合同的有关情况,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款。合同期限自年月日起至年月日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。生产工作任务甲方聘任乙方担任职务。劳动报酬劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每月元。劳动保护保险福利待遇甲方负责给乙方上意外保险份,乙方自上份,若出现意外伤残死亡等情况,由保险公司按照保险条例负责赔偿。福利按照企业业绩情况适当给予。劳动纪律按时上下班,不得迟到早。

9、法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚信实用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起。以完成定工作任务为期限从年月日起试用期为天。试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写无工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种乙方的工作地点工作时间和休息休假甲方实行月工作天小时制,如确因工作需要延长工作时间的,般每日不超过小时。乙方依法享有年假法定节假日婚假工伤病假丧假具体按照甲方请休假管理规定执行。需要延长工作时间的,甲方根据劳动法第十条支付乙方劳动报酬。劳动报酬甲方依法制定薪酬福利体系并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资标准。根据岗位实际,乙方选择。

10、按照国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的,以及试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。甲方解除合同,应征求本企业工会组织的意见。甲方解除合同,应报当地劳动行政部门备案。合同期限届满,应即终止执行。由于生产工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。双方认为需要约定的事项违反用工合同应承担的违约责任,应向对方支付违约金,违约金标准是元。方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。,应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满,欲辞职或另谋职业的,应支付甲方培训费元。十劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他本合同未尽事宜以及与法律法规政策等有抵触的条款,按国家现行的法律法规政策执行。本合同自签订之日起生效,式份,双。

11、退。严格遵守操作规程,保证生产。爱护单位财产,不无故损坏公物。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时。第条乙方在工作期间请假天将扣除壹佰元全勤奖,再次请假天将扣除全部全勤奖。旷工天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。第条甲方执行国家有关劳动保护的法规规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配臵生产工作必需的劳动工具。第条乙应遵守的劳动纪律是公司的规章制度劳动合同的变更解除终止续订第条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲方双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的;;营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的在本公司工作期间去其他同类企业服务的。

12、现的。甲方按照第,,项规定解除合同的,须提前日书面通知乙方,并按照规定向乙方支付经济补偿金,其中按照第项解除本合同并符合有关规定的还须支付乙方医疗补助费。在下列情况下,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;甲方不履行合同或者违反国家政策法规,侵害乙方权益的;乙方应征入伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。在下列情况下,甲方不得解除合同合同期未满,又不符合本条第款规定的;乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;乙方在孕期产假和哺乳期间的。甲乙双方任何方解除合同,须提前天通知对方,并办理解除合同的手续。甲方。

参考资料：

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[18]企业聘用临时工合同（13篇）（第41页，发表于2023-10-20）

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