1、转正后,乙方要求解除劳动合同,须提前天向甲方提交书面申请。第十条经甲乙双方协商致,可以解除本劳动合同。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的;严重违反甲方单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。第十条有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

2、乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的。以欺诈手段订立本合同的。严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的。被依法追究刑事责任的。不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第款的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门后,可以解。

3、工作需要必备上岗证件的,乙方必须具备,由此产生的费用乙方自行承担。第章保密义务第十条乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司分公司关联单位的动产不动产权利银行帐户财务信息档案证件图纸经济合同客户信息项目信息供方信息价格信息营销方案资源信息规章制度等商业秘密知识产权负有保密义务,即使是在双方终止或解除合同后,乙方也不得向第方透露泄露披露使用。否则,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第章劳动合同的履行变更第十条甲乙双方应按本合同约定,全面履行各自的义务。在本合同的有效期内,甲乙双方可以遵循平等自愿协商致的原则,依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容。第十章劳动合同的解除终止第十条试用期内,乙方要求解除劳动合同的,须提前天向甲方提交书面申请;。

4、疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由。

5、足工资报酬经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。解除劳动合同后,未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第十条乙方有第十条第款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。企业用工劳动合同（16篇）。第条乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。第章培训第十条甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效个人管理能力的培训。乙方因。

6、被依法宣告破产的;被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的;法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起日内办理相关离职移交手续。第十章劳动合同的延续第十条任何方欲续签劳动合同,应在本合同到期前天以书面形式通知对方,双方经协商致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的,本合同期限自动延续年。第十章经济补偿与赔偿第十条双方协商致解除劳动合同时,若乙方对甲方尚有欠款和其他费用,乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不致情形下离职包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请未按甲方要求完善交接手续等情形,甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。第十条乙方违反本合。

7、除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第款和第十条终止解除本合同患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或非因工负伤,在规定的医疗期的。女职工在孕期产期哺乳期内的。距法定退休年龄十年以内的职工。复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的。法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的。甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届。

8、经双方签字盖章即具有同等法律效力。甲方乙方签字或盖章签字或盖章年月日年月日企业用工劳动合同集锦篇甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省市区县根据中华人民共和国劳动法和有关法规规章,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限的劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年日止。本合同于终止。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作第条乙方在甲方工作应严格遵守甲方各项规章制度,服从甲方统指挥,维护甲方利益。完成甲方下达的经营指标和工作任务。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工时制度。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度。第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育。第条甲方因工作需。

9、满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无因定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的。甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之,乙方除要求甲方补。

10、提供的身份证毕业证资质证等证件是真实的无弄虚作假行为,同时承诺已如实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病,并承诺如有提供上述虚假信息,就视为构成中华人民共和国劳动合同法第十条第款第项规定的情形,甘愿按照公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的处罚并承担由此引起的切相应法律责任。第十章其他第十条如果本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形,本合同其它规定的有效性不受任何影响。第十条乙方确认并承诺乙方在本合同中所列地址住所地系真实有效的,甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生变化因故搬迁或要求变更送达住所地,应于变更之日日内书面通知甲方。否则,甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达,由此引起的相关责任由乙方自行承担。第十条本合同未尽事宜双方协商解决。第十条本合同式贰份,甲乙双方各执份,。

11、要依据有关加班审批规定安排乙方加班时,乙方无特殊情况应服从安排。劳动报酬及福利第条根据国家和甲方有关规定,确定乙方工作岗位的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。第条乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度。劳动纪律第十条乙方应遵守国家的法律法规。第十条乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和工作纪律,自觉服从甲方的管理教育。第十条乙方应爱护甲方的财产,保守商业秘密和其他相关的保密事项。第十条乙方如违反甲方的规章制度,甲方可根据有关规定给予乙方经济处罚。第十条乙方在甲方工作期间不得另行在其他公司兼职。甲方的权利和义务第十条依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权考核权和奖惩权。第十条合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。第十条遵守国家的法律法规政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极。

12、同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密竞业禁止事项或甲方的规章制度,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任;情况严重的将依法追究法律责任。第十章甲乙双方约定的其他事项第十条甲方对涉及乙方劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度,均系本合同附件,系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律行为规范和规章制度,在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可。乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律行为规范和规章制度的约束。第十条乙方因工作需要领用的物品,乙方负有妥善使用及保管责任,因乙方原因导致的物品损毁,乙方承担赔偿责任。第十条其他约定事项乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时,已向乙方如实告知工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬等事项。乙方承诺入职时向甲方。

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