1、列第项工时制。标准工时制,每日工作时间不超过小时,每周工作时间不超过十小时,每周至少休息天。综合工时制,按周月季年为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。不定时工时制,每工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利,甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的,按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种职业的,应取得相应的职业资格证书,持证上岗。。

2、失业生育项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动合同的终止解除续订和变更甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法第十条至十条的规定。本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。违反劳动合同的责任当事人方违反合同时,应承担违约责任,依照法律政策和本合同规定向对方支付违约金元。其他违约责任十双方约定的其他事项十因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未约事项,按国家规定执行。十本合同式份,甲乙方双各执份。约定事项违背国家规定或涂改或未经合法授权代签无效。甲方乙方社保劳动合同合集篇甲方用人单位住所性质法定代表人主要负责人乙方劳动者住所户籍所在地居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,经协商致,自愿订立本劳动合同。合同期限固。

3、规定处理。本合同未尽事宜,按国家规定执行。十本合同式份,甲乙双方各执份。自双方签字盖章之日起发生法律效力。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日社保劳动合同合集篇甲方用人单位住所性质法定代表人主要负责人乙方劳动者住所户籍所在地居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,经协商致,自愿订立本劳动合同。劳动报酬甲方于每月,以货币形式支付乙方工资非因乙方原因造成甲方停工停产歇业未超个月的,甲方应按本合同约定本合同为下列第项固定期限。本合同自年月日至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为个月。年月日起生效。以完成定的工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成时即行终止。工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要,安排乙方在部门地点承担工作任务。工作时间和休息休假本合同实行下。

4、有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬甲方按湖南省工资支付规定和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元。非因乙方原因造成甲方停工停产歇业未超个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。乙方依法享受年休假探亲假婚丧等假期期间,甲方按国家政策规定或约定的标准,支付乙方工资。甲方可执行依据政府公布的工资指导价位工资增长指导线经企业与工会职代会集体协商确定的工资分配办法,并向本单位劳动者公布。劳动纪律甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同。社会保险和福利待遇甲方依照国家规定为乙方缴纳养老医疗工伤。

5、的标准,支付乙方工资。甲方可执行依据政府公布的工资指导价位工资增长指导线,与工会职工代表平等协商确定的工资分配办法。劳动报酬甲方于每月,以货币形式支付乙方工资非因乙方原因造成甲方停工停产歇业未超个月的,甲方应按本合同约定本合同为下列第项社会保险和福利待遇甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老基本医疗工伤失业生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动合同的履行变更解除和终止依照中华人民共和国劳动合同法第十条至十条的规定执行。违反劳动合同的法律责任甲乙双方方违反合同,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。双方约定的其他事项在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外,其他情况下,不得约定由劳动者承担违约金。十因履行本合同发生争议,依照国家。

6、在工作中严格遵守安全操作规程。社保劳动合同（16篇）。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。劳动报酬和其他待遇乙方在试用期内的工资按照相关法律法规规定执行,乙方转正后的基本工资为元月最低工资标准调整时相应调整,加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发。甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬,并符合相关法律法规规定。甲方每月发放给乙方的工资中包括加班加点工资社保补贴及其他福利待遇或费用,乙方应当予以核对,若有异议应当在接收当月工资之日起日内向甲方提出,逾期未提出的,视为无异议。上述全部工资报酬每月实际发放金额般。乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制定的相关规。

7、定期限。本合同自年月日至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为个月。年月日起生效。以完成定的工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成时即行终止。工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要,安排乙方在部门地点承担工作任务。工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。标准工时制,每日工作时间不超过小时,每周工作时间不超过十小时,每周至少休息天。综合工时制,按周月季年为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。不定时工时制,每工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利,甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的,按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规。

8、本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得向不承担保密义务的任何第人披露甲方的商业秘密；不得允许出借赠与出租转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于允许或协助不承担保密义务的任何第人使用甲方的商业秘密；如发现商业秘密被泄密或者自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄露进步扩大,并及时向甲方企业报告。乙方在聘用终止时,应交出所持有或本人控制的与公司业务有关的切资料包含与公司业务有关的个人的笔记与复印的材料,乙方充分理解如果不遵守本款规定,即可被扣发报酬和福利,并承担违约责任。保密期限甲乙双方确认,乙方的保密义务自乙方知晓本协议甲方的上述商业秘密时开始,到该商业秘密公开时止。乙方是否在职,不影响保密义务的承担。乙方承认承担保密义务是劳动合同的附随义务,在乙方依法或依本合同和甲方解除终止劳动关系后,仍同意对甲方的商业秘密承担保密义务。乙方违反甲方保密义。

9、和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种职业的,应取得相应的职业资格证书,持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。甲方安排乙方每日时至次日时期间工作的,按规定支付夜班津贴。乙方依法享受年休假探亲假婚丧等假期期间,甲方按国家规定或约定。

10、下列情形之,乙方自愿承诺解除合同会提前个月通知甲方,否则由此造成甲方损失的,应全额赔偿接受甲方指派的相关任务,由于对外合同履行需要不能离开的；掌握甲方商业秘密,调离原工作岗位未满个月的；担任公司中层以上领导职务的；从事财务购销设计开发工作的。十商业秘密保护商业秘密范围甲乙双方确认,乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容技术信息技术信息的范围包括但不限于技术方案产品设计制造方法配方工艺流程技术标准计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等。经营信息经营信息的范围包括但不限于客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资料进货渠道产销策略招投标中的标底及标书内容等。公司依照法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。乙方的保密义务乙方对上述甲方商业秘密承担以下保密义务不得刺探与。

11、务,应向甲方支付违约金人民币十万元,给甲方造成的损失超过违约金数额的,乙方应继续承担赔偿责任。十违约责任由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担法律责任；如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。因不可抗力造成本合同不能履行或者方受损害的,可以不承担法律责任。乙方未按规定提出解除劳动合同的申请,或提出申请后未办妥离职的相关交接手续,均按私自离岗处理并承担解除劳动合同的责任。十特别约定乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未尽事项文件资料各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。甲乙双方在本合同签订前若属于续签劳动合同的,双方已经就之前劳动合同履行期间的工资含加班加点工资福利待遇报酬等所有费用结算完毕,互不拖欠。如有误差,互不相找。乙方确认乙方承。

12、定执行。如乙方的岗位变动时,乙方的工资可相应调整,甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税乙方依法缴纳,由甲方从乙方工资中代扣代缴。社会保险和福利甲乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,乙方应缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方依法享受国家按有关法律法规和规章规定的各种福利待遇。劳动纪律乙双方应严格遵守法律法规规章以及甲方依法制定的各项管理制度。,乙方如违反甲方的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或处罚。乙方毁损或遗失甲方财物,依市场价格赔偿。教育与培训甲方应根据生产和工作的需要,统筹安排乙方的教育与培训。乙方从事技术工种岗位的,必须按国家规定持职业资格证书上岗。除本条第项约定的正常教育与培训外,甲乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习,签订专项协议,明确双方的权利义务及违约责任。其他约定有。

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