1、效。根据有关法律法规规章和政策,经甲乙双方平等协商,自愿订立本合同并严格履行。聘用合同期限第条本合同经双方约定,采用下列第种形式有固定期限合同自xx年月日xx年考录的教师应为自xx年月日起至xx年月日止。无固定期限合同此项不填自年月日起至乙方退休时止。项目合同此项不填甲方安排乙方从事工作任务。该任务完成后,本合同即终止。其中,试用期自xx年月日起至xx年月日止本约定仅适用于新进人员,军转干部复退军人等政策性安臵人员除外。xx年考录的教师为新进人员合同期满需续订的,甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。续订合同文本附后聘用岗位与工作内容此项根据自己的岗位聘用证书上的实际情况写,免费师范生空着。例第条甲方根据工作需要,聘用乙方至专业技术管理专业技术工勤岗位工作,岗位名称级教师,岗位等级十级,岗位聘期自xx年月日起至xx年月日止,合同履行地州胶。

2、的工作环境劳动保护设施和必要的劳动保护保健用品,并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。工作报酬和保险福利待遇在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定,依据乙方的岗位履行职责完成工作任务情况,支付相应的报酬,包括工资奖金及各种津贴补贴。支付方式甲方按月或按年以货币形式支付给乙方。双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定,按时足额缴纳社会保险费。终止解除本合同时,甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。乙方应享受的工时公休节假日劳动保护女职工保护因工负伤致残和死亡非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。聘用合同的变更终止与解除经双方协商致,在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容,也可以解除合同。聘用合同期满,考核合格,经双方同意,可续签聘用合同。聘用合同期内,甲方被撤销或乙方死亡时,聘用合同自行终止。乙方有下列情形之。

3、据国家法律法规和有关政策审核签证。本合同式份,甲乙双方各执份,乙方人事档案存档份,鉴证部门留存份。具有同等效力。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日川省事业单位聘用合同篇甲方聘用单位名称州胶市初级实验中学法定代表人z住所地州胶市福州南路号联系电话邮编乙方受聘人员姓名性别住址联系电话邮编居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□青岛市人力资源和社会保障局说明。,即具有法律效力,双方必须严格履行合同条款。人员聘用岗位聘用合的方式。各单位也可根据工作实际,与受聘人员分别订立人员聘用合同和岗位聘用合同。,甲乙双方各执份,存入乙方档案份,具有同等法律效力。必须由甲方的法定代表人或其合法授权的委托代理人与受聘人员订立,甲乙双方签字或者盖章方有效。,字迹工整清楚,文字简练准确。涂改时应在涂改处加盖双方印章或签名,否则涂改内容无。

4、签订如下聘用合同条款,共同遵守和履行。聘用合同期限本合同属以下第种合同期限短期本合同期限为年,自年月日起,至年月日止。中长期本合同期限为年,自年月日起,至年月日止。以完成工作任务为期限。本合同自年月日起,至该项工作任务结束时止。双方约定试用期为个月包括在聘用合同期限内。工作岗位及职责甲方根据需要聘用乙方从事岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任,完成本职工作任务。本岗位职责如下。岗位工作纪律甲方根据国家有关法律法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律,服从甲方管理,不得从事损害国家和单位利益的活动。乙方如有违反工作纪律的行为,甲方可以按规定对乙方做出适当的处分处罚直至解除聘用合同。岗位工作条件为保证乙方的身体健康生命安全和顺利完成工作任务,甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规标准,为乙方提供必需。

5、培训费。乙方与甲方解除聘用合同后,违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权技术秘密的,依法承担法律责任。有下列解除聘用合同情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿甲方提出解除聘用合同,乙方同意解除的;符合本合同第条第款情形,甲方单方面解除聘用合同的;甲方因分立合并撤销不能安臵乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。人事争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;协商不成的,由甲方主管部门调解;调解无效的,可以自争议发生起日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。双方约定的其他事项内容较多时可附页十其他事项本合同未尽事宜,按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法执行。本合同生效后,有关条款若与国家新颁布的政策不致时,以国家新颁布的政策为准。本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根。

6、市初级实验中学,乙方的工作任务和岗位职责是遵守单位的规章制度和职业道德,认真负责的完成岗位工作任务。劳动保护与工作条件第条甲方应按国家省市规定,根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方在安全的环境条件下工作。第条甲方必须建立健全安全制度和操作规程,并对乙方进行安全教育。甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程,当甲方管理人员违章指挥,强令违章或冒险作业时,乙方有权拒绝执行,不视为违反聘用合同。工资报酬与保险福利待遇第条根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则,在不低于青岛市最低工资标准的基础上,甲方依据国家省市的有关人事政策规定和乙方完成工作任务的情况,以法定货币形式支付乙方工资报酬,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。第条甲方应按照国家省市的有关规定为乙方缴纳社会保险费,安排乙方接受培训和继续教育；乙。

7、的,甲方可以随时单方面解除聘用合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的;未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的;严重扰乱工作秩序,致使甲方其他单位工作不能正常进行的;被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;在试用期内被证明不符合本岗位要求,又不同意单位调整其工作岗位的。乙方有下列情形之,甲方可以单方面解除聘用合同,但应提前日以书面形式通知乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;年度考核或聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。乙方有下列情形之。

8、当事人起止期间终止时间终止原因等情况聘用合同终止证明书附后。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；连续旷工超过个工作日,或者年内累计旷工超过个工作日的；违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职渎职,造成严重后果的；严重扰乱工作秩序,致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的；未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或连续两年年度考核不合格的；受到开除处分的。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除合同,但是应当以书面形式提前十日通知乙方乙方患病或者非因工负伤,规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作,也不愿到甲方安排的其他岗位工作的；乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。。

9、的,甲方不得解除聘用合同患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期和哺乳期内的;因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的;患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;正在接受纪律审查尚未作出结论的;属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。乙方有下列情形之的,可以随时单方面解除聘用合同在试用期内的;考入普通高等院校的;被录用或选调到国家机关工作的;依法服兵役的。乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目,如提前解除合同,将给甲方带来技术项目的终止产生知识产权纠纷技术失密及可能产生较大经济损失的,不得提前解除聘用合同。违约责任与经济补偿任何方违反本合同规定,给对方造成损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,并承担其他违约责任。乙方经甲方出资培训后解除聘用合同,甲方按乙方接受培训后每服务年递减的标准追偿。

10、订立长期聘用合同后,由于年龄或机构调整等原因,或因工作需要,与乙方协商后,甲方可以调整乙方工作岗位。调整后,聘用合同约定的工作内容应按规定进行变更。第十条因特殊情况致使本合同无法履行或无法完全履行时,经甲乙双方协商致,可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容。第十条双方订立的变更协议,作为聘用合同的组成部分,与合同其他条款并执行。变更合同文本附后第十条有下列情形之,本合同即告终止合同期满,或者双方约定的合同终止条件出现的；乙方已办理退休退职手续的；因工负伤治疗终结后,经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力,按照国家规定应当退休并已办理退休手续的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；甲方被撤销的。第十条合同终止后,甲方应当填写聘用合同终止证明书与本合同起存入乙方档案,同时,甲方应将聘用合同终止证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同。

11、第十条乙方有下列情形之,甲方不得终止或解除本合同患病或者负伤,在规定的医疗期内的；患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；因工公负伤,治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的；女职工在孕期产期和哺乳期内的；乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；符合国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。第十条有下列情形之,乙方可以随时单方面解除聘用合同在试用期内的；考入普通高等院校的；被录用或选调到国家机关工作的；依法服兵役的。除上述情形外,聘用人员提出解除聘用合同时,应提前日书面通知单位,双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十条乙方有下列情形之,不得提出解除本合同承担国家或省市区重点科研项目单位项目的主要负责人或业务骨干,科研项目尚未完成的；从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作在规定的保密期内的；符合法律法规规章政策规定的。

12、方按照有关规定享受工资福利待遇社会保险待遇等。第条乙方在合同期内的工作时间公休假日女职工保护待遇,因工公负伤致残死亡非因工公负伤和患病等待遇,均按国家和省市有关规定执行。工作纪律第条甲方应根据有关法律法规规章和政策规定,依照规定程序制定本单位的规章制度,约束管理行为,规范工作秩序。制定的规章制度与现行法律法规规章和政策冲突的,对乙方无效。第条甲乙双方聘用关系存续期间,甲方有定期考勤乙方的权利,乙方有遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务。聘用合同的变更终止与解除第十条本合同经订立即具有法律约束力。甲乙双方必须全面履行合同约定的义务。除法律法规规定情形及本合同有明确约定的以外,任何方未经对方同意不得擅自变更或解除。第十条本合同履行过程中,甲方按工作标准经年度考核确认乙方不胜任本岗位工作时,可以调整乙方的岗位。甲乙双方。

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