1、签订,双方均应严格遵守,认真履行,非因法定事由或双方协商同意,不得予以修改或者变更。本合同期满前个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前,本合同有效期继续顺延个月,新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第十条本合同在执行过程中,有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。修改合同的过程应按平等协商的程序进行,修改后的条款,其执行与本合同具有同等法律效力。第十章附则第十条本合同未予明文规定的事项,应依法律法规的规定办理；法律法规亦无明文规定的,须由双方协商解决。第十条双方履行合同如有方违反合同所规定的条款,按国家和政府有关法律法规处理。第十条本合同签字后应于日内分别报送地方劳动行政主管部门和电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起日内未提出异议的,即行生效。合同正本式份。双方各执份；份留存备案；份报地方劳动行政主管部。

2、金统筹,按时足额为职工交纳各项统筹基金,免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助企业做好各项劳动保险工作,企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第十条企业在职工因工负伤因工致残因工死亡；以及因患职业病和在疗养治疗残废死亡时,企业应按劳动保险福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第章劳动保护与职业卫生第十条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例,建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度,保证职工在劳动过程中的人身安全和健康,不断改善和提高职工的工作环境和条件,防止消除职业病和职业危害。企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件,防止事故发生,减少职业危害。第十条工会应支持企业加强劳动保护管理,配合企业检查监督劳动保护和安全卫。

3、查及争议的解决第十条为确保本合同的全面执行,企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组,对合同执行情况,每半年进行次检查。通过检查,及时解决合同执行过程中出现的问题,同时接受上级劳动行政部门的监督检查。第十条合同期限届满,由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团组长联席会议报告合同执行情况,并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门,对合同执行情况进行全面的检查考核。第十条在合同履行当中如发生有关劳动报酬工作时间安全卫生等方面的问题,方提议,并征得对方同意,可随时召开会议进行协商谈判,达成致协议后实施。第十条双方因履行本合同而发生争议时,双方应协议商解决,经协商不能解决的,依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。第十章合同履行及变更第十条本合同自正式订立之日起,履行期为年。时间由年月日起至年月日本合同经。

4、假制度。第章劳动报酬第十条企业所有职工的劳动报酬按照电力集团有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减,但不得低于当地最低工资标准。第十条职工在法定休假婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间,企业应依法支付工资。第十条工资应当以货币形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第章保险与福利第十条企业应为职工提供集体福利设施如办好职工食堂医疗托幼单身宿舍浴室及文体活动阵地等设施。第十条企业在经济效益较好,条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规,为职工办理养老医疗失业工伤生育等法定社会保险和住房公积。

5、并会同企业研究决定；拟对职工授予先进生产工作者劳动模范荣誉称号的,由工会提出建议并与企业协商后,向上级工会推荐。评定职工奖励的工作应在每年年底前进行,如实际情况需要,亦可及时评定。配发奖金每年宜进行次,个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。第十条对违反规章制度,造成定后果的职工,可根据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视情况轻重,可给予警告记过记大过降级撤职留用察看开除等行政处分及经济处罚。企业给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,由企业行政会议讨论并征求工会意见,在听取职工本人申辨后决定。对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时,应符合下列程序企业行政提出处理意见；征求工会意见；须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；书面通知职工本人。第章监督检。

6、门；份报上级工会。甲方签章乙方签章签订地点签订地点年月日年月日外资企业集体劳动合同篇甲方用人单位名称乙方劳动者姓名本合同由有限公司以下简称公司与有限公司工会以下简称工会签订。第章总则第条根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第条工会代表中方职工以下称简职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。第条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。第条公司尊重工会维。

7、生情况。第十条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要,为职工配备相应的个人防护用品保健食品和其他物品。第十条每年冬夏两季,企业负责采取防寒保暖防暑降温措施。第十条企业应严格执行女职工劳动保护规定,加强女职工期保护和特殊保护工作,确保女职工身体健康。第十条企业应对女工及从事有毒有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工,定期进行健康检查。体检的费用由企业支付,体检由企业行政组织实施或委托工会进行。第十条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程,配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。第章职业培训第十条企业应坚持职业培训制度,按国家规定提取和使用职业培训经费,制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训,在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训,使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工。

8、公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提取的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十条公司各项重大福利的设臵标准实施办法,或由公司提出方案或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第章劳动保险第十条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡,以及因患职业病。

9、资工时奖金福利等待遇按企业有关规定执行。第十条工会应开展对职工的思想教育,职业道德教育,要协助企业对职工进行科学文化业务技术的培训,开展技术练兵活动和竞赛活动,鼓励职工自学成才,树立终身学习的理念。第章纪律与奖惩第十条企业依据劳动法等法律法规,清理整顿企业的规章制度和劳动标准,建立健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时,应征求工会意见,并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律,完成生产和工作任务成绩显著的,或者职工违反劳动纪律,经批评教育不改的,企业依照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以奖励和惩处。第十条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务产品开展技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工,企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。对职工记功记大功晋级和配发奖金,由工会提出建议。

10、营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议,提出分配方案。第十条。

11、,在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护的法规条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查监督劳动保护情况。工会发现公司违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司依照国家规定在进行新建。

12、护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议。第章职工聘用第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。第条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。第章工作日制度第条公司根据生产经。

参考资料：

[1]外资企业集体劳动合同（17篇）（第185页，发表于2023-10-21）

[2]外资股权转让合同（24篇）（第69页，发表于2023-10-21）

[3]外协加工合同精辟（24篇）（第95页，发表于2023-10-21）

[4]外协加工合同（24篇）（第94页，发表于2023-10-21）

[5]外协加工合同（23篇）（第88页，发表于2023-10-21）

[6]外协加工合同（22篇）（第97页，发表于2023-10-21）

[7]外协加工合同（18篇）（第63页，发表于2023-10-21）

[8]外商投资土地使用权出让合同（27篇）（第221页，发表于2023-10-21）

[9]外商投资企业用人合同（3篇）（第12页，发表于2023-10-21）

[10]外商投资企业劳动合同书（24篇）（第157页，发表于2023-10-21）

[11]外商独资公司的劳动合同（21篇）（第112页，发表于2023-10-21）

[12]外墙装修施工合同（5篇）（第13页，发表于2023-10-21）

[13]外墙装修合同书样本（3篇）（第11页，发表于2023-10-21）

[14]外墙装修合同（19篇）（第58页，发表于2023-10-21）

[15]外墙装修工程合同（5篇）（第15页，发表于2023-10-21）

[16]外墙装饰施工合同（10篇）（第30页，发表于2023-10-21）

[17]外墙砖施工合同（12篇）（第68页，发表于2023-10-21）

[18]外墙维修合同（5篇）（第13页，发表于2023-10-21）

[19]外墙涂料承包合同（18篇）（第68页，发表于2023-10-21）

[20]外墙粉刷施工合同(（7篇）（第38页，发表于2023-10-21）