1、几个方面，见表。万方数据第五章改善世纪房地产公司人力资源管理对策研究表培训内容反馈测评测评项目测评内容培训目标培训项目选取是否具有针对性对实际工作有无指导作用培训准备培训课件是否准备充分培训资料是否与主题紧密关联培训过程培训师与学员互动是否良好培训师是否口齿清晰，语言流利时间安排是否紧凑合理培训师对课程是否熟悉，讲课具有条理性培训结果对培训师授课方式是否满意培训需求是否得到满足，有所收获世纪房地产公司应当在培训工作上加大力度，有效利用各项培训资源，适当加大培训成本，创造良好培训条件。从员工个人角度来看，越来越多员工将自己职业生涯在企业中发展路线发展速度特别是薪酬水平与自己所掌握知识相关联，于是想方设法通过各种途径接受更进步教育与培训。企业实行人力资源管理目是想在竞争中获胜，这就需要兼顾近期效益与远期效益，应该从企业战略角度着眼，设计企业培。

2、现激励创新建立民营企业,万方数据万方数据目录第章绪论问题提出国内外研究现状和存在问题研究方法研究内容第二章理论基础房地产开发类民营企业产生和发展民营企业含义房地产类民营企业产生和发展现代企业人力资源管理人力资源管理含义和特征人力资源管理发展过程人力资源管理在中国现代企业中运用第三章房地产开发类民营企业人力资源管理中存在问题民营企业家自身以及企业文化问题用人观念落后个人集权或专权模式弊端企业文化建设较为薄弱缺乏人力资源管理战略规划机构设置不到位，缺乏专业人力资源管理人员缺乏健全绩效考核机制和激励机制，员工潜能未完全开发第四章天津世纪房地产开发有限公司人力资源管理现状分析公司简介及组织架构情况公司简介公司组织架构员工构成情况员工招聘员工培训公司薪酬福利体系万方数据公司绩效考核体系第五章改善世纪房地产公司人力资源管理对策研究充分体现“以人为本”。

3、源管理方面研究基本上是从中国加入以后开始丰富起来，加入后中国经济与世界接轨，民营企业面临着前所未有人力资源危机，传统人事管理已经远远不能满足企业发展需要，因此越来越多学者开始研究民营企业现有人力资源状况和发展前景及对策研究。赵曙明在人力资源管理研究书中对人力资源在企业中职能进行了明确说明，管理职能突显出来，成为了企业重要战略支持。李亚在民营企业人力资源管理中对民营企业中人力资源管理存在几个重要问题都进行了详尽阐述，研究深入，分析彻底。刘智涛我国民营企业人力资源管理存在问题及创新策略分析提出了我国民营企业管理上所出现普遍问题，并针对这些存在问题提出了创新策略分析，包括制定人力资源发展规划，实现管理模式创新留住核心员工，实现激励创新建立民营企业有将每次培训效果都进行有效反馈，才能够不断改善培训内容，保障培训质量，对于培训内容反馈测评可以包括以。

4、在中国，改革开放以来，民营企业已经成为了国家经济发展中坚力量，人力资源在企业中发挥作用也日渐增大。国内对于民营企业中人力资源管理方面研究基本上是从中国加入以后开始丰富起来，加入后中国经济与世界接轨，民营企业面临着前所未有人力资源危机，传统人事管理已经远远不能满足企业发展需要，因此越来越多学者开始研究民营企业现有人力资源状况和发展前景及对策研究。赵曙明在人力资源管理研究书中对人力资源在企业中职能进行了明确说明，管理职能突显出来，成为了企业重要战略支持。李亚在民营企业人力资源管理中对民营企业中人力资源管理存在几个重要问题都进行了详尽阐述，研究深入，分析彻底。刘智涛我国民营企业人力资源管理存在问题及创新策略分析提出了我国民营企业管理上所出现普遍问题，并针对这些存在问题提出了创新策略分析，包括制定人力资源发展规划，实现管理模式创新留住核心员工，实。

5、广泛运用于实践。从西方国家发展过程来看，人力资源管理随着其在企业中作用可分为几个不同发展阶段，国内外对于战略人力资源管理研究也有很多。西方经济学理论界出现了现代人力资本理论，主要以西奥多舒尔茨为代表，他们提出了将传统人事管理方式转变为现代人力资源管理方式。学术理论界般采用和于年提出定义，战略人力资源管理就是系统将人和组织联万方数据第章绪论系起来统性和适应性相结合人力资源管理，是指组织为了达到目标，有计划部署和管理人力资源各种活动模式。年戴瓦纳在人力资源管理个战略官文中提出了战略人力资源管理概念，年比尔等人管理人力资本书出版使得人力资源管理作用发生了重大改变，将人力资源管理看作是组织战略贡献者，将人力资源管理提升了个高度。在中国，改革开放以来，民营企业已经成为了国家经济发展中坚力量，人力资源在企业中发挥作用也日渐增大。国内对于民营企业中人力。

6、训方案注重发现组织和运用好企业人力资源，要求员工通过学习创造挖掘发挥自己潜力，提高员工职业素质，培养员工团队精神敬业精神，鼓励员工上进心和责任感，同时加强技能锻炼，使员工成为公司发展壮大有利保障。万方数据参考文献参考文献彼得德鲁克，管理实践，北京机械工业出版社，赵曙明，人力资源管理研究，北京中国人民大学出版社，刘智涛，我国民营企业人力资源管理存在问题及创新策略分析，河北能源职业技术学校学报，丹尼尔雷恩著，赵睿肖聿等译，管理思想演变，北京中国社会科学出版社，陈冠任，中国私营企业如何反败为胜，北京北京工业大学出版社，谌新民张炳申,中小企业人力资源管理研究，华南师范大学学报，袁童靖,中美比较视角下我国人力资源管理外包问题与对策研究，硕士学位论文，戴维沃尔里奇，人力资源教程，北京新华出版社，劳伦斯克雷曼，人力资源管理，北京机械工业出版社，方立民，。

7、理理念，完善企业文化企业文化对世纪房地产公司积极作用如何建立良好企业文化完善人力资源规划人力资源规划作用如何完善世纪房地产公司人力资源规划实行人力资源外包等人力资源管理创新模式人力资源外包执行提高对人才重视程度，完善人力资源管理体系健全人才激励机制加大培训开发力度参考文献致谢万方数据第章绪论第章绪论问题提出随着知识经济时代来临，以及中国加入所面临诸多新契机与挑战，对民营企业发展带来了严峻挑战，民营企业更需要加强其内部人力资源管理，这已经是时代要求，迫在眉睫。而与当前时代发展以及经济发展形成鲜明对比实际情况却是，大多数民营企业人力资源管理并不尽如人意。民营企业核心力量就基于它人力资源情况，因此，作为民营企业，要想充分获得经济上盈利，发挥促进国民经济增长作用，就有必要加强内部人力资源管理，能否解决好民营企业内部人力资源管理问题成为关系到企业存。

8、致谢致谢本论文由我导师张再生教授进行指导和修改，张再生教授科学工作方式以及严谨治学态度让我受益匪浅，获得了很大影响和帮助，在此特别感谢张再生教授对我指导和帮助。同时也感谢我父母公婆以及我老公，他们理解和支持使我能够在学校专心完成我学业，在我进行论文研究期间为我提供了很多帮助。由于本人水平以及时间有限，在论文中难免有不妥之处，很多观点和论述都存在需要推敲之处，恳请各位老师各位专家能提出宝贵批评意见，我将积极听取虚心接受。在此致谢！杨莹年月万方数据房地产开发类民营企业人力资源管理现状与对策研究以天津世纪房地产开发有限公司为例作者杨莹学位授予单位天津大学引用本文格式杨莹房地产开发类民营企业人力资源管理现状与对策研究以天津世纪房地产开发有限公司为例学位论文硕士房地产开发类民营企业人力资源管理现状与对策研究以天津世纪房地产开发有限公司为例学科专业工。

9、直接因素。天津世纪房地产开发有限公司是天津市滨海新区房地产龙头企业之，也是当地规模最大本土民营企业，随着企业规模日渐扩大，人力资源管理上很多弊端都显现出来了，笔者自年进入世纪房地产到现在已有四年多时间，从事人事专员工作也有三年多，接触业务面较广，对公司整体人力资源管理有定深入了解，基于此，本论文以天津世纪房地产开发有限公司为例，通过对其招聘培训绩效管理薪酬福利等人力资源管理事项进行全面深入分析，继而对其人力资源状况进行分析，找出问题，对天津世纪房地产开发有限公司人力资源管理提出改进及完善策略。国内外研究现状和存在问题年，当代著名管理大师彼得德鲁克在其管理实践书中首次提到了“人力资源”管理词，他指出“企业唯真正资源是人”。在经济全球化背景下，人力资源管理也面临着重大变革，目前，发达国家人力资源管理已经步入战略化规划管理时期，理论基础扎实，并。

10、民营经济发展建议，经营管理，邵永同王常柏，天津民营企业发展现状及对策研究，当代经济，王维红，促进天津中小企业加快发展对策，天津经济，卫韦，天津中小企业发展问题研究，环渤海经济瞭望，周寸丹，滨海新区和浦东新区投资环境比较分析及政策建议，世界经济研究所，中国国家统计局，中国统计年鉴，北京中国统计出版社，天津市统计局，天津统计年鉴，北京中国统计出版社，陈济军马青，天津滨海新区第调研，首席财务官，祁艳刘祥胜，关于民营企业人才流失问题思考，大众科技，吴美满，浅析民营企业员工激励机制，理论经纬，苏照林，论民营企业人力资源制度创新，人才瞭望，邵正璐，天津滨海新区人力资源管理模式创新初探，法制与社会，唐鑛，基于知识创新企业人力资源管理路径选择，生产力研究，马志强黄蓉刘晗，基于内部伦理科技型小微企业人力资源管理研究，科技进步与对策万方数据参考文献,万方数据。

11、管理研究生杨莹指导教师张再生教授天津大学经济与管理学院二零四年五月万方数据独创性声明本人声明所呈交学位论文是本人在导师指导下进行研究工作和取得研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构学位或证书而使用过材料。与我同工作同志对本研究所做任何贡献均已在论文中作了明确说明并表示了谢意。学位论文作者签名签字日期年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留使用学位论文规定。特授权天津大学可以将学位论文全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印缩印或扫描等复制手段保存汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文复印件和磁盘。保密学位论文在解密后适用本授权说明学位论文作者签名导师签名签字日期年月日签字日期年月日万方数据摘要自改革开放。

12、我国人才竞争战略，人才开发，张宏伟，我国民营企业人力资源管理现状和对策，吉林农业科技学院学报哈罗德孔茨海因茨节里克，管理学，北京经济科学出版社，胡在铭刘志刚，民营企业人力资源管理，河南河南社科院出版社，欧阳胜李政忙，我国民营企业人力资源管理新论，科技与管理，王新伟，王振洪，浙江民营企业人力资源现状及开发方式研究，绍兴文理学院学报，魏杰，企业发展战略选择，北京中国发展出版社，张正堂刘宁，战略性人力资源管理及其理论基础，财经问题研究，赵曙明，人力资源管理理论现状分析，外国经济与管理，陈佳，再创业环境中中小民营企业人力资源管理对策研究，硕士学位论文，万方数据参考文献上海交通大学，美史蒂芬罗宾斯著，孙健敏李原等译，组织行为学，北京中国人民大学出版社，黄丹余颖，战略管理，北京清华大学出版社，王金凤白彦壮，追求企业卓越，北京中国经济出版社，张树勇，天。

参考资料：

[1]公司8D质量管理培训学习课件PPT（21页优质版） 编号39（第21页，发表于2022-06-25）

[2]处暑节气PPT（优选20页） 编号45（第20页，发表于2022-06-25）

[3]处暑节气PPT（优选20页） 编号37（第20页，发表于2022-06-25）

[4]处暑节气PPT（优选20页） 编号38（第20页，发表于2022-06-25）

[5]处暑节气PPT（优选20页） 编号39（第20页，发表于2022-06-25）

[6]处暑节气PPT（优选20页） 编号42（第20页，发表于2022-06-25）

[7]处暑节气PPT（优选20页） 编号35（第20页，发表于2022-06-25）

[8]处暑节气PPT（优选20页） 编号45（第20页，发表于2022-06-25）

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[10]处暑节气PPT（优选20页） 编号38（第20页，发表于2022-06-25）

[11]处暑节气PPT（优选20页） 编号41（第20页，发表于2022-06-25）

[12]预防溺水安全知识培训PPT课件（学生主题班会） 编号47（第19页，发表于2022-06-25）

[13]预防溺水安全知识培训PPT课件（学生主题班会） 编号38（第19页，发表于2022-06-25）

[14]预防溺水安全知识培训PPT课件（学生主题班会） 编号36（第19页，发表于2022-06-25）

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[18]预防溺水安全知识培训PPT课件（学生主题班会） 编号42（第19页，发表于2022-06-25）

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