1、性。特别是现任班子成员文化层次较高,自我感觉理论知识水平较高,可以指导实践了,致使学习钻研的精神减退,满足于了解政策熟悉文件,学习方法简单,学习制度难以坚持,学习时间难以保证,从而导致理论知识理解不深结合不紧,运用马克思主义的立尝观点方法来分析研究和解决问题的能力显得不够,抓工作往往凭经验凭热情,缺乏理论思考研究。是制度建设和约束监督不够有力。在服从学校大局服务湖北经济社会发展的大环境下,学院领导班子对执行党的政治纪律的重要性认识不足,对维护社会稳定和谐的思想准备不足。在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。比如在财经管理来人接待等方面,虽然制定了系列规章制度,但在实际执行过程中,仍然有超标准现象。此外,监督机制也不够健全,往往要求别人的多了,自我监督的少了,舆论监督群众监督的作用没有很好地发挥没有很好地拿起批评和自我批评的武器,往往拉不下情面,不能很好地开展积极健康的思想斗争,定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,客观上拉开了党群之间的距离。是定程度上产生了思想惰性,满足于现状。学院的发展史是部白手起家的艰苦创业史。学院对照检查材料材料。我们所以能从无到有,从小到大,从弱到强,迅速发展,最根本的原因是我们有认真务实的作风和艰苦奋斗的精神。现在,我们的事业有了发展,但我们依然是弱小的,我们的路还很长,我们要达到的目标还很遥远。随着社会发展,面对纷繁复杂光十色的现实生活,面对各种不健康的东西的侵蚀,学院领导班子政绩观权力观世界观的改造受到定影响。在实际工作中,坚持真理,修正的勇气不足,对学院。
2、熟悉文件,学习方法简单,学习制度难以坚持,学习时间难以保证,从而导致理论知识理解不深结合不紧,运用马克思主义的立尝观点方法来分析研究和解决问题的能力显得不够,抓工作往往凭经验凭热情,缺乏理论思考研究。是制度建设和约束监督不够有力。在服从学校大局服务湖北经济社会发展的大环境下,学院领导班子对执行党的政治纪律的重要性认识不足,对维护社会稳定和谐的思想准备不足。在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。比如在财经管理来人接待等方面,虽然制定了系列规章制度,但在实际执行过程中,仍然有超标准现象。此外,监督机制也不够健全,往往要求别人的多了,自我监督的少了,舆论监督群众监督的作用没有很好地发挥没有很好地拿起批评和自我批评的武器,往往拉不下情面,不能很好地开展积极健康的思想斗争,定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,客观上拉开了党群之间的距离。是定程度上产生了思想惰性,满足于现状。学院的发展史是部白手起家的艰苦创业史。学院对照检查材料根据学校党委的统部署和要求,学院领导班子自觉践行党的群众路线,在认真组织学习深入开展调研不断提高认识的基础上,通过民主生活会专题座谈会组织生活会等多种形式,广泛而充分征求群众意见,班子成员诚恳谈心,认真查找风问题,深入剖析思想根源,结合实际制定整改措施,现形成以下对照检查材料。遵守党的政治纪律情况贯彻落实基本情况学院领导班子始终高举中国特色社会主义伟大旗帜,毫不动摇地坚持党的基本理论基本路线基本纲领基本经验,认真贯彻落实省委和学校党委的各项决策部署,自觉在思想上政治上行动上。
3、方面的培训,班子成员内部班子和群众之间时有信息沟通不及时不到位的现象在具体工作中,有时不能很好地抓根本抓主要矛盾,工作效率不够高,常常习惯于传达文件,布置任务,对管理对象的思想心理及客观情况往往缺乏缜密的考虑,有时会影响师生员工工作的积极性和创造性。班子成员民主作风有待改进,院务公开有待提高透明度。班子成员希望能注意耐心听取和吸收他人的意见,对有些问题,决策前充分听取群众意见,院务希望能在院内公开。我们所以能从无到有,从小到大,从弱到强,迅速发展,最根本的原因是我们有认真务实的作风和艰苦奋斗的精神。现在,我们的事业有了发展,但我们依然是弱小的,我们的路还很长,我们要达到的目标还很遥远。随着社会发展,面对纷繁复杂光十色的现实生活,面对各种不健康的东西的侵蚀,学院领导班子政绩观权力观世界观的改造受到定影响。在实际工作中,坚持真理,修正的勇气不足,对学院内部思想纪律作风上存在的些不良现象和苗头,缺乏足够的重视。另方面,在制约学院长远发展的诸如优秀人才引进创新平台建设等基础问题较难解决的情况下,主观上强调客观条件,存在畏难情绪和信心不足,客观上因为困难和矛盾层出不穷,导致精神状态不够振奋,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,遇到问题解决得不够果断,争取各方支持发展的办法不多步子不快,致使些问题长期得不到解决,在种程度上也影响了教职工积极性的发挥。今后的努力方向和改进措施整改思路深入学习贯彻党的十大会议精神,严格落实上级党委的决策部署,坚持不懈抓好领导班子学习教育,进步完善制度建设,。
4、党中央保持高度致,坚决维护党的团结和统。不断增强政治意识大局意识和忧患意识,坚持从湖北省和学校工作大局出发,从群众的根本利益出发,以高度的政治责任感,认真落实上级党委关于维护稳定的各项工作部署和要求。存在差距和不足对党和人民在前进道路上依然存在的各种困难和问题了解不够深刻,对改革发展稳定面临的各种严峻挑战认识不足,政治敏感性不够强,危机意识不深。对党员遵守党的政治纪律的教育管理和监督力度还不够,在解决群众切身利益问题维护校园安全稳定工作力度还有待加强。贯彻落实中央项规定我省和学校实施办法情况贯彻落实情况学院领导班子认真学习中央项规定和习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要指示精神,深入贯彻落实学校关于改进工作作风密切联系群众的实施细则,班子成员率先垂范,带头执行各项规定和要求,不断强化自律意识,提高自身修养,促进了领导班子工作作风切实转变。是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡保在学院全面建设迅速发展,不断取得突出成绩的形势下,领导班子在开展工作时,主观主义有所抬头,群众观点有所弱化。研究问题,出台决策,有时不能完全从群众利益出发,热衷于造亮点,考虑的重点是完成上级任务,争取好的名次和上级领导的表扬和肯定思想上把对上负责考虑得多些,把对下负责考虑得不够在具体工作中,对重点热点闪光点工作讲的多投入足抓得紧,对盲点难点工作相对抓得少,抓得松。是党性修养锤炼有所放松。新形势下,学院领导班子没有能够像重视抓教学科研工作那样,时刻注重抓理论学习,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,缺乏进步学习理论的自觉性和主动。
5、流制度调查研究制度及外出考察学习制度,切实加强学习,进步解放思想。是班子成员要发挥示范表率作用。增强学习自觉性和主动性,把学习作为提高素质能力履行好职责的重要方法手段和途径,树立终身学习的理念,养成善于学习的习惯,向书本学习向实践学习向群众学习,通过学习理清发展思路,破解工作难题,推动工作创新。是树立良好的学习风气。要坚持理论联系实际,从解决实际问题的需要去学习。树立学习工作化工作学习化理念,把学习融入工作之中,在干中学,在学中干,通过学习,既要树立正确的世界观人生观和价值观,感悟人生提升境界加强修养,又要开阔视野丰富知识,做好工作。注重制度完善,树立工作新风。是注重管理制度的不断健全和完善,强化各种责任机制。学院对照检查材料材料。是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡保在学院全面建设迅速发展,不断取得突出成绩的形势下,领导班子在开展工作时,主观主义有所抬头,群众观点有所弱化。研究问题,出台决策,有时不能完全从群众利益出发,热衷于造亮点,考虑的重点是完成上级任务,争取好的名次和上级领导的表扬和肯定思想上把对上负责考虑得多些,把对下负责考虑得不够在具体工作中,对重点热点闪光点工作讲的多投入足抓得紧,对盲点难点工作相对抓得少,抓得松。是党性修养锤炼有所放松。新形势下,学院领导班子没有能够像重视抓教学科研工作那样,时刻注重抓理论学习,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,缺乏进步学习理论的自觉性和主动性。特别是现任班子成员文化层次较高,自我感觉理论知识水平较高,可以指导实践了,致使学习钻研的精神减退,满足于了解政策。
6、重大民生问题给予了定的关注,并向学校党委和相关职能部门提出些建议,但工作主动性不够,工作主要应学校党委和机关部门的要求开展,较少站在基层教职员工角度考虑问题,主动向上反映基层群众心声,主动解决群众困难。密切联系群众不够,深入学生宿舍食堂面对面交流不够,对师生的所思所盼了解不够多,不能与师生建立和保持密切的联系。存在全身心投入管理工作精力不够,对所负责的工作缺乏学习思考和研究不深入,用心不足在工作中存在着标准不高要求不严的现象,有时工作任务安排不周密不细致,些事关学院发展大局的工作常常停留在般号召上,缺乏具体可操作的措施有的工作不能扎实推进,常常有部署没检查没考核,缺乏完善的奖惩机制由于平时忙于具体的工作事务,班子成员及对各级管理人员很少进行系统的行政管理学方面的培训,班子成员内部班子和群众之间时有信息沟通不及时不到位的现象在具体工作中,有时不能很好地抓根本抓主要矛盾,工作效率不够高,常常习惯于传达文件,布置任务,对管理对象的思想心理及客观情况往往缺乏缜密的考虑,有时会影响师生员工工作的积极性和创造性。班子成员民主作风有待改进,院务公开有待提高透明度。班子成员希望能注意耐心听取和吸收他人的意见,对有些问题,决策前充分听取群众意见,院务希望能在院内公开。我们所以能从无到有,从小到大,从弱到强,迅速发展,最根本的原因是我们有认真务实的作风和艰苦奋斗的精神。现在,我们的事业有了发展,但我们依然是弱小的,我们的路还很长,我们要达到的目标还很遥远。随着社会发展,面对纷繁复杂光十色的现实生活,面对各种不健康的东西的侵蚀,。
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