1、照有关规定办理。第三十六条定期考核的结果分为优秀称职基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条定期考核的，设置与其职务相对应的衔级。第四章录用第二十条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十二条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第二十三条报考公务员，除应当具备本法第十条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。第二十四条下列人员不得录用为公务员曾因犯罪受过刑事处罚的二曾被开除公职的三有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。第二十五条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第二十六条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位名额报考资格条件报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十七条六具有符合职位要求的提出批评和建议六提出申诉和控告七申请辞职八法律规定的其他权利。第三章职务与级别第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质特点和管理需要，划分为综合管理类专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，。
2、再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当条法律对公务员回避另有规定的，从其规定。第十二章工资福利保险第七十三条公务员实行国家统的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责工作能力工作实绩资历等因素，保持不同职务级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十四条公务员工资包括基本工资津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴艰苦边远地区津贴岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房医疗等补贴补助。公务员在定期考核中被确定为优秀称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第七十五条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。第七十七条国家建立公务训要求予以确定。公务员培训条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划有重点地实行跨地区跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。第六十六条根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关其他地区机关以及国有企业十四条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有的，可。
3、当回避涉及本人利害关系的二涉及与本人思想政治素质工作能力文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升职务。第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理民主推荐，确定考察对象二组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在定范围内进行酝酿三按照管理权限讨论决定四按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。确定初任法官初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统司法考试取得资格的人员中公开选拔。第四十六条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。第四十七条公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低个职务层次任职。第八章奖励第四十八条对工作表现突出，录机关根据报考资格条件对报测评办法。第三十二条新录用的公务员试用期为年。试用期满合格的，予以任职不合格的，取消录用。第五章考核第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德能勤绩廉，重点考核工作实绩。第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。第三十五条对非领导成员公他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十五条国家根据公务员职位类别设置公。
4、向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条处分分为警告记过记大过降级撤职开除。第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。模范作用突出的三在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的四为增进民族团结维护社会稳定做出突出贡献的五爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的六防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的七在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的八同违法违纪行为作斗争有功绩的九在对外交往中为国家争得荣誉和利益的十有其他突出功绩的。第五十条奖励分为嘉奖记三等功记二等功记等功授予荣誉称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予次性奖金或者其他待遇。第五十条给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关。
5、务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，方当事人不履行的，另方当事人可以申请人民法院执行。第十七章法律责任第百零条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据分不服向行政监察机关申诉的，按照中华人民共和国行政监察法的规定办理。第九十条原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核申诉期间不停止人事处理的执行。第九十二条公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有的，原处理机关应当及时予以纠正。第九十三条公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。第九十四条公务员提出申诉控告，不得捏造事实，诬告陷害他人。第十六章职位聘任第九十五条机关根据工作需要，经条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因。
6、程序尚未终结的五法律行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。第八十二业单位挂职锻炼。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。第六十七条公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。第六十八条公务员之间有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同机关担任双方直接隶属于同领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织人事纪检监察审计和财务工作。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。第六十九条公务员担任乡级机关县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。第七十条公务员执行公务时，有下列情形之的，应当回避涉及本人利害关系的二涉及与本人思想政治素质工作能力文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升职务。第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理民主推荐，确定考察对象二组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在定范围内进行酝酿三按照管理权限讨论决定四按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。确定初任法官初任检察官的。
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