1、归中。结果表明,董事会及股权结构变数多半继续保持显著然而,主席行政总裁的浮动,繁忙的董事,总裁所有权和非所有权的内幕不再显着。在表中的结果表明,从董事会及股权结构变数产生的赔偿超过预测,即使在风险补偿的补偿经济决定因素薪酬组合控制下,也有个随后的会计业绩和股票收益显着负相关。公司治理与行政长官赔偿的相关性。通过将薪酬组合作为经济因素,我们含蓄的假设董事会为了达到企业价值最大化。然而,如果董事会和所有权结构有未解决的问题,我们希望,薪酬组合将反映。
2、价值。由于我们的企业般都是大公司,金额的价值可适当规范然而,对数变换,直接解决了这个问题。为了进步评估董事会及股权结构的相对重要性,我们计算赔偿超过预测的两个不同的措施赔偿超过预测的董事会结构和相关的赔偿超过预测与所有制结构。这两项措施包括总补偿的两个泄气的有个显着的负相关,双尾,与直觉相致,即两个监测机制是替代品。如果我们将措施预计在会计绩效超额补偿和股票回报表现回归模型都包括了,我们发现从董事会结构产生的赔偿超过预计与经营和其他规格上的股票。
3、人力资源顾问公司用来确定薪酬水平的典型的导游图是由对企业规模的对数的对数回归赔偿构建的例如,爱默康出版公司,年。为了检验我们的结果的可靠性,我们用以补偿为因变量,将销售作为经济决定因素,但是依然像前面样继续定义其他经济因素与董事会及股权结构变数。本规范的优势是主板上的回归系数与股权结构变数衡量相称影响补偿的变数,而非影响金额的价值。由于我们的企业般都是大公司,金额的价值可适当规范然而,对数变换,直接解决了这个问题。公司治理与行政长官赔偿的相关性。
4、变数更重要。摘要和结论本文研究的结论是控制经济补偿标准的决定因素之后该公司需求个高品质的总裁,之前公司业绩和风险,董事会及股权结构都与的薪酬水平相关。关于董事会的结构,我们发现,薪酬是对内部董事组成的董事会的比例递减函数,并为董事会规模的增函数,由总裁任命外部董事在董事会的百分比,灰色的外部董事在董事会的比例,岁以上的外部董事,担任个以上其他职位个或更多,如其他退休板的外部董事比例,以及是否是董事会主席兼首席执行官。关于所有制结构,我们发现,薪。
5、相同的治理结构缺陷。因为过量的补偿可部分变相的通过使用更多的长期补偿来实现。鉴于当时生效的信息披露规则,长期资助值例如期权,业绩单位等对年代初的股东不是显而易见的。因此,治理不善可能和混合工资的增加紧密联系在起。为了进步研究这个问题,我们将薪酬组合作为补偿回归的因变量,随后检查了董事会混合预测过剩与股权结构随后的变化之间的联系。这些结果载于表和表的最后列。表的第列在黑板上的回归系数估计和与所有制结构变量的薪酬组合,已包含在赔偿回归中。结果表明,。
6、的市场表现研究显著负相关。然而从所有制结构产生的赔偿超过预计与这两个操作系统和股市表现,而消极的,展品跨越不同规格的显着水平。例如,在第和第规范的报告中,从所有制结构中产生的赔偿超过预计在解释以后会计和股市表现时只有边缘显着约的水平,双尾。然而,如果我们将薪酬组合作为个经济决定因素包含在内,从所有制结构产生的赔偿超过预测在随后的会计解释和股市表现中是非常明显的。总的来说,结果表明,董事会结构在我们的分析中使用的变量有点比在预测未来表现的股权结构。
7、作为补偿水平相同的治理结构缺陷。因为过量的补偿可部分变相的通过使用更多的长期补偿来实现。鉴于当时生效的信息披露规则,长期资助值例如期权,业绩单位等对年代初的股东不是显而易见的。因此,治理不善可能和混合工资的增加紧密联系在起。为了进步研究这个问题,我们将薪酬组合作为补偿回归的因变量,随后检查了董事会混合预测过剩与股权结构随后的变化之间的联系。这些结果载于表和表的最后列。这个数转换规范的结果显示在表的第列,关于作为董事会主席系数的意思是已支付的担任。
8、董事会的多于不担任董事会主席的。在这种另类规范中,董事会规模的系数不参与事务的董事频繁参与事务的董事非执行官内部持有和外部大股东持有,除了在分红时具有相同的意义。其余的董事会及股权结构变量保留其标志和显着性水平,整体而言,董事会及股权结构变数为了补偿所有方差大量解释增量的和统计量的。此外,列表显示,这种另类规范产生的预测板和所有制结构仍然表现出与后续经营和股市业绩显着负相关,虽然能够预测随后股市的表现是有些下降。使用报酬与销售的统计方法表的结果。
9、部大股东持有,除了在分红时具有相同的意义。其余的董事会及股权结构变量保留其标志和显着性水平,整体而言,董事会及股权结构变数为了补偿所有方差大量解释增量的和统计量的。此外,列表显示,这种另类规范产生的预测板和所有制结构仍然表现出与后续经营和股市业绩显着负相关,虽然能够预测随后股市的表现是有些下降。通过将薪酬组合作为经济因素,我们含蓄的假设董事会为了达到企业价值最大化。然而,如果董事会和所有权结构有未解决的问题,我们希望,薪酬组合将反映作为补偿水平。
10、董事会及股权结构变数多半继续保持显著然而,主席行政总裁的浮动,繁忙的董事,总裁所有权和非所有权的内幕不再显着。在表中的结果表明,从董事会及股权结构变数产生的赔偿超过预测,即使在风险补偿的补偿经济决定因素薪酬组合控制下,也有个随后的会计业绩和股票收益显着负相关。公司治理与行政长官赔偿的相关性。平均单个企业的意见如前所述,我们对那些表明统计说可能有点夸大的公司进行更多的观察。表的第列在黑板上的回归系数估计和与所有制结构变量的薪酬组合,已包含在赔偿回。
11、酬是个的持股比例递减函数。此外当有个非内部董事兼首席执行官或者有外部块持有人拥有至少的股份时报酬较低。然而,我们没有发现每个外部董事的所有权比例和总经理薪酬之间的协同关系。总体而言,虽然对董事会特征的结果替代规格更强大,但是无论是董事会特征还是股权结构与的薪酬水平之间有个实质性的横截面的协同关系使用报酬与销售的统计方法表的结果估计报酬使用未转换数据。然而这也是常见的通过自然对数改造后的补偿和销售对涉及补偿的各级回归的估计。这种做法的个理由,就是。
12、估计报酬使用未转换数据。然而这也是常见的通过自然对数改造后的补偿和销售对涉及补偿的各级回归的估计。这种做法的个理由,就是人力资源顾问公司用来确定薪酬水平的典型的导游图是由对企业规模的对数的对数回归赔偿构建的例如,爱默康出版公司,年。为了检验我们的结果的可靠性,我们用以补偿为因变量,将销售作为经济决定因素,但是依然像前面样继续定义其他经济因素与董事会及股权结构变数。本规范的优势是主板上的回归系数与股权结构变数衡量相称影响补偿的变数,而非影响金额的。
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公司治理与行政长官赔偿的相关性