1、了上级调训工作。共完成省市委组织部调训各级领导干部人次。高度重视人才工作。是认真落实上级人才会议精神。举办了迎接人才的春天文艺演出和演讲活动,进步宣传了我县人才典型和全国人才工作会议精神。集中整理编印了拔尖人才事迹汇编书。在新闻媒体集中报道了我县被评为菏泽市有突出贡献的优秀人才的先进事迹。是扎实开展两项活动。选派了名科技特派员下基层推广技术,开展科技服务,帮助农民群众依靠科技致富。全县共涌现模范党员典型人,优秀青年致富能手人。组织县农业局卫生局等县直部门共开展人才建功活动次,参与活动的各类人才达人。是制定人才发展规划。组织近人开展了人才队伍基本情况调查统计。确定人才强县战略研究课题个,组织人的调研队伍,进行了个月的调查研究。制定了十人才发展规划。全县共确定编。
2、把有无创新和创新成果的多少作为考核评价干部评先树优的重要依据,促使广大干部牢固树立创新意识。坚持在为中心工作服务上创新,紧紧围绕为突破县加快发展提供组织保证和智力支持搞创新。是创新落实机制。制定了关于转变作风真抓实干,争创流工作业绩的意见和各科室年工作任务分解责任书,对年工作要点进行细化分解,实行目标管理责任制,对重点工作都作出了程序性操作性的规范和界定,真正做到付诸实践见诸行动取得成效。制定了周计划月小结制度,每周通报次情况,每月总结编发期组工情况,公开接受监督。是创新服务机制。明确了为基层为群众服务的要求,围绕进百家门知百家情解百家难聚百家心办百家事帮百家富的主题,建立了项责任制,即首问负责制反馈处理制责任追究制考核奖惩制。部机关人员和全县组工干部都确立。
3、,并进行销号培训,期共培训余人。聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了行政许可法专题辅班,培训副科级以上领导干部共多人,并进行了统考试。是加大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对级学员进行了辅导考试,组织他们系统学习了农业经济管理等方面知识。是对部门举办培训班进行了规范。制订下发了县部门举办干部培训班申报审批管理办法,严格按程序对部门办班进行了审批。是认真做好了上级调训工作。共完成省市委组织部调训各级领导干部人次。高度重视人才工作。是认真落实上级人才会议精神。举办了迎接人才的春天文艺演出和演讲活动,进步宣传了我县人才典型和全国人才工作会议精神。集中整理编印了拔尖人才事迹汇编书。在新闻媒体集中报道了我县被评为菏泽市有突出贡献的优秀人才的先进事迹。是扎实开展两项活。
4、才方面,还缺乏有效的管理手段。是在自身建设方面,自身素质和业务水平还有待于进步提高。下步,我们以个代表重要思想为指针,以全国和省市组织工作会议精神为指导,按照县委对组织工作的新要求,与时俱进,开拓创新,扎实工作,争创流,努力把我县的组织工作提高到个新水平。全文完。抓好先进典型的总结培养和推广,开展双培双带和签约管理试点工作。起草了关于加强先进村培养和管理的意见,对先进村培养提出了十有十无标准。在全县选出个先进村,实行备案管理。对党建工作先进集体和先进个人,在进行了大力表彰。将县领导包乡联村乡镇副科级以上领导干部包村情况落实到村,督促搞好调研。县委组织部名副科级以上领导干部每人联系个先进村,定期到所包先进村进行调研指导。在镇乡进行了双培双带和农村党员目标签约管。
5、党委的龙头作用,抓好后进村整顿治理。从加强乡镇党委思想作风建设入手,通过健全机制,完善措施,教育引导乡镇干部把心思集中到想干事上,把本领体现在会干事上,把目标落实到干成事上,以乡镇干部作风的转变,带动和促进了各项任务的落实。配合市委组织部对我县年农村基层组织建设目标责任书和乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况进行了考核。对考核中发现的问题,进行了认真分析,提出了限期整改建议。对全县处乡镇个后进村的整顿治理情况进行了检查验收。对已经转化升级的个村予以销号对整顿效果不明显的个村进行了建档立卡。对今年排查出的个后进村,利用两个月的时间,进行了集中整顿。以提升素质为核心,深入做好干部教育及人才工作扎实做好干部教育工作。是明确任务目标。制订下发了关于深入。
6、了自己的驻村联系点,定期深入村户,通过夜访恳谈制度,密切了干群关系。全县组工干部共建立联系贫困村个,联系户户,捐款物万元,救助困难学生名,帮助下岗人员名,整顿后进村班子个。山东组工通讯大众日报分别以扎扎实实蹲点真心真意办事件件实事暖人心为题报道了我县的做法。年,全县组织工作虽然取得了突出成绩,但与新形势下组织工作的要求相比还存在许多不足和薄弱环节。是在基层组织建设方面,村级组织的整体水平较低,些村村务公开和民主管理的质量还有待于进步提高。是在干部工作方面,对公开选拔党政领导干部工作暂行规定等个法规文件学习贯彻还需要进步加强,干部人事制度改革还需要进步深化,后备干部乏人年轻干部断层问题还比较严重。是在干部教育方面,培训渠道单,部分干部参加培训的积极性不高。在人。
7、制课题个,通过认真调查和分析,编制了县十人才发展规划。编制了县籍外地人才名录,共收集全国各地各类人才人,为充分利用好这人才资源提供了条件。以公道正派为主题,切实加强了组织部门的自身建设以深化和拓展树组工干部形象活动为契机,以争创转变作风狠抓落实表率机关为目标,不断加强组织部自身建设,提高了自身素质。县委组织部被评为全省树组工干部形象教育活动先进单位,受到了省委组织部的通报表彰。打造学习型机关。按照组工干部要成为复合型人才的要求,利用每周学习日在集中学习政治理论的同时,重点学习了市场经济外经外贸财税等方面的知识。按照市委组织部统部署,认真开展了争做转变作风狠抓落实表率机关活动,制订了实施意见,抓出了实际效果。利用月份个月的时间,集中开展了个活动,即读本好书,写。
8、篇心得文章,提条合理化建议,做件有意义的事,访个贫困村。部机关积极创造条件,两次向每名同志发放了购书卡,组织搞好学习。在自然灾害发生之后,组织机关党员到等乡镇企业受灾群众中去调研慰问,制定帮扶措施。部机关与革命老区红村结成对子,接受两个务必的再教育。部机关干部通过开展调研活动,形成了篇调研文章篇组工信息,被中央和省市报刊采用篇,其中组工干部作风建设思考等文章被评为全省和全市优秀论文奖。注重行为规范。是完善制度。本着坚持有效完善不足补充需要的原则,制订了县县委组织部行为礼仪规范中共县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定等,对办文办会学习培训基层调研人事财务等内部管理制度进行修订完善,形成了内容完备准确规范操作简便针对性强的制度体系,促进了机关管理的规范化。。
9、进行了反馈。实行了整改措施落实承诺制度,各单位通过会议广播等形式做出郑重承诺。在讲发展讲稳定讲廉政集中教育活动中,与县纪委联合参加了乡镇和部分县直部门的专题民主生活会,对查摆出的条意见经归纳梳理出个方面,并督促落实整改。通过两次活动,促进了全县干部作风的转变,调动了广大干部干事创业的积极性。是加强制度建设。结合我县发生的个别干部腐败案件,下发了关于加强干部监督工作的实施意见,对领导班子和领导干部实施重点监督。起草了关于认真贯彻落实中央征求意见稿,进步规范我县各级领导干部辞职从事经营性活动。针对我县发生的安全事故,下发了关于把安全生产工作纳入干部考核考察的实施办法。县委组织部年工作总结材料。县委组织部年工作总结以强基固本为目标,全面推进党的基层组织建设强化乡镇。
10、学习个代表重要思想,开展大规模培训干部工作的实施意见和关于学习十届中全会精神的通知,采取理论中心组专题讲座研讨会观看电教片等多种形式认真进行学习。是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部科技干部妇女干部和计生干部培训班,培训人。对全县岁以下公务员及参照管理人员计算机应用情况进行了排查登记,实行微机化管理,并进行销号培训,期共培训余人。聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了行政许可法专题辅班,培训副科级以上领导干部共多人,并进行了统考试。是加大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对级学员进行了辅导考试,组织他们系统学习了农业经济管理等方面知识。是对部门举办培训班进行了规范。制订下发了县部门举办干部培训班申报审批管理办法,严格按程序对部门办班进行了审批。是认真做好。
11、理试点。试点村中的名党员全部与村支部签定了党员目标签约管理责任书,人手册党员目标签约管理手册,统制作了活动公示榜,强化了对农村党员的管理。有名党员被培养成为致富明星户名致富能手被培养为入党积极分子。我们的做法被组工通讯和日报专题报道。县委组织部年工作总结材料。以提升素质为核心,深入做好干部教育及人才工作扎实做好干部教育工作。是明确任务目标。制订下发了关于深入学习个代表重要思想,开展大规模培训干部工作的实施意见和关于学习十届中全会精神的通知,采取理论中心组专题讲座研讨会观看电教片等多种形式认真进行学习。是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部科技干部妇女干部和计生干部培训班,培训人。对全县岁以下公务员及参照管理人员计算机应用情况进行了排查登记,实行微机化管理。
12、自警自励。制定了部机关人员项承诺,即个不让不让领导布置的工作在我手里延误不让需要处理的文件在我手里积压不让有关组织工作信息在我手里中断不让各种差错漏洞在我手里发生不让外来人员在我这里受到冷漠不让组织部形象在我这里受到影响,并制做成桌牌,摆放在每个工作人员的办公桌前,时刻加以警醒。是加强纪律。重新学习了政治纪律工作纪律组织纪律等,使每位组工干部成为遵守纪律的表率。以比竞赛活动为契机,人人填写了党风廉政建设责任分解表,使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动,被评为全省树形象比竞赛活动先进集体。是接受监督。坚持走群众路线,采取向社会公布召开座谈会发放调查问卷设立意见箱等方式,全方位多层次地面向广大干部群众征求意见和建议,主动接受社会监督。加大创新力度。是创新工作机制。。
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县委组织部XX年工作总结材料