1、位人事管理水平。完善公开招聘制度，建立事业单位考试题库，积极探索科学高效规范的选人机制，提高公开招聘的公信度。探索试行事业单位聘员制度，大力推行竞聘上岗制度，促进优秀人才脱颖而出。建立绩效考核制度，把工作能力业务水平以及服务对象的满意程度作为考核的重要依据，提高事业单位工作效能。深化公务员管理制度改革。完善公务员录用办法，出台公务员绩效考核制度，推进公务员职位分类和职位管理工作，建立健全公务员竞争上岗轮岗交流辞职辞退等体制机制，激发公务员队伍活力。加大市直机关从基层公开遴选公务员工作力度，优化公务员队伍结构。开展公务员分类管理和聘任制改革试点工作，积累经验，逐步推广，创新公务员管理体制。进步完善公务员培训体系，创新培训内容和方法，加快公务员培训网络和管理。
2、努力建设支勤政廉洁务实高效的工作队伍，树立人社部门良好形象。四加大宣传力度充分利用网络报刊广播电视等多种媒介，全方位多角度宣传人力资源社会保障的法律法规和政策举措，大力宣传我市实施规划的重大意义和主要内容，争取社会各界和人民群众的理解和支持。着力宣传规划落实过程中典型经验和先进事例，充分发挥示范带动作用，为规划实施营造良好的社会环境和舆论氛围。注释城镇登记失业率，是指报告期末登记失业人员实有人数占期末从业人员总数与登记失业人员期末实有人数之和的比重。老工伤，是指国有或集体所有制企业按照规定参加我省统筹地区工伤保险前发生工伤的人员。金保工程，是指利用先进的信息技术，以中央省市三级创先争优争做人民满意的公务员活动，切实提升公务员服务建设幸福的能力水平。进步加。
3、体系和信息化建设步伐，切实提升人力资源社会保障管理服务水平。加快推进基层公共服务平台建设。围绕统筹城乡就业和加快建立覆盖城乡社会保障体系的要求，推动人力资源社会保障公共服务均等化，着力推进镇街道和村社区人社服务平台建设。从年开始，投入万元，先后推进个乡镇街道人力资源社会保障公共服务平台建设，设立信息管理系统的终端，就近为城乡居民提供公共就业职业培训社会保险退休人员管理劳动关系协调及劳动人事争议处理人事人才管理自主择业军队转业干部管理相关普法宣传等公共服务。加大人力资源社会保障信息化建设力度。大事业发展。坚持服务至上，实现成果共享。进步夯实基础，充实基层，加强人力资源社会保障基础设施建设，健全服务网络。加大公共财政投入，实现基本公共服务均等化，为广大群众提。
4、推行人力资源市场工资指导价位制度，全面实施企业工资指导线制度，引导企业工资水平的合理增长。推动建立政府牵头部门联动企业参与的工资支付保障制度，建立健全预防和解决欠薪问题长效机制。完善公务员津补贴制度。实行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度。制定实施长期在基层和艰苦边远地区工作职工工资福利倾斜办法。完善事业单位收入分配制度。以实施绩效工资为重点，探索建立高层次人才分配激励机制事业单位主要领导分配激励约束机制，进步完善事业单位岗位绩效工资制度。六健全劳动关系调整机制，着力构建和谐劳动关系。健全劳动关系协调机制。全面实施劳动合同制度，推动各类企业普遍与职工签订并严格履行劳动合同。推进集体合同制度，大力开展工资集体协商。加强劳动合同鉴证和用人单位自制劳动合同。
5、加快培养中高级技工和熟练工人，逐步形成企业用工储备长效机制。大力开展职业技能竞赛和高技能人才评选表彰活动，增强我市对优秀高技能人才的吸引力度。加强职业技能鉴定机构建设，健全技能人才多元评价体系。依托市和各区县职业培训综合基地技工学校，加快推进培训基地建设，建立覆盖城乡的职业技能培训体系和覆盖的公益性高技能人才公共实训基地。大力推进市高级技工学校新校区建设，十三五期间，力争投入亿元，努力建成省级示范性技师学院和高技能人才实训基地。加大宣传力度，营造有利于技能人才脱颖而出的良好氛围，进步提升技能人才社会地位。统筹推进各类人才队伍建设。以能力和作风建设为核心，会同有关部门积极探索党政机关管理人才引进和退出机制，推进党政人才队伍建设。以提高现代经营管理水平和企业。
6、强军转安置各项工作。积极拓宽安置渠道，完善军转干部安置措施，不断提高军转干部安置工作效率和质量。着眼军转干部实际需要，进步健全教育培训体系，拓展培训内容，创新培训手段和方法，切实增强军转干部培训实效。加快自主择业军转干部服务机构建设，推行自主择业军转干部社区化管理服务办法，提高管理服务质量。认真落实部分企业军转干部解困政策和维护稳定工作，确保我市企业军转干部总体稳定。五完善工资收入分配制度，着力构建合理有序的工资收入分配格局。加强对企业工资分配的调控指导和监督。发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，着力完善企业工资分配宏观调控体系。积极推行工资集体协商制度，建立企业职工工资共决机制和正常调整机制。完善最低工资制度，适时调整我市企业职工最低工资标准。大力。
7、信息系统建设，深入开展推进金保工程二期建设，不断扩大联网范围，着力构建广覆盖全畅通高效率的人力资源社会保障信息服务网络，逐步实现劳动就业服务和社会保障业务的全程信息化管理。以信息化为手段，探索建立商业保险与社会保险医疗保险新型农村合作医疗社会救助社会福利等有机结合的社会保障体系，使城乡居民享有同等社会公共服务。加快推进具有金融功能的社保卡建设，力争在年完成基本发卡任务，推动社保卡在人力资源社会保障领域和其他领域的广泛应用，方便城乡群众享受社会保障服务和金融服务。推进基层信息平台建设，进步延伸社保服务，形成覆盖市区县镇街道村社区四级社会保障公共服务信息平台。健全完善公共服务工作机制。以就业服务社保经办外来务工人员管理劳动关系协调劳动人事争议调解劳动保障监察。
8、为重点，整合各项服务资源，完善服务设施，提升服务水平，为广大群众提供规范均等便捷的公共服务。加强社会保险经办能力建设，以规范经办行为提高服务能力为重点，参照相关行业标准，制订推行社会保险标准体系。四保障措施加强规划实施组织领导各级党委政府要高度重视本规划的实施，把规划重点指标特别是约束性指标的完成情况纳入政府目标责任制考核体系，作为考核各级政府落实科学发展赶超进位目标任务的重要依据。全市各级人力资源社会保障部门要从本地实际出发，制定贯彻落实规划的具体目标和措施，建立规划目标任务逐年分解制度，加强督促检查，确保规划各项发展目标落到实处。各有关单位要密切配合，通力协作，共同落实各项目标任务。二加大公共财政投入力度建立各级财政对人力资源社会保障工作的正常投入和。
9、资分配制度形式和收入水平等进行平等协商，并在协商致的基础上签订工资集体协议的行为。线工作锻炼，努力优化专业技术人才队伍的分布结构。探索改革职称评审等人才评价机制，进步突出业绩优先成果优先和能力优先的原则，激励专业技术人才钻研创新，竞争向上。加快专业技术人才知识更新，推进市继续教育培训网络平台建设，通过开设公共课程选修和名师家讲座等灵活多样的学习培训方式，为人才自主自学随时随地学习提供条件。大力推进技能人才队伍建设。认真贯彻落实国务院关于加强职业培训促进就业的意见，建立完善技能人才培养评价使用选拔激励机制，优化技能人才发展环境。整合政府企业社会各类培训资源，全力推动职业技能培训社会化发展。着力加强职业培训择业观念和企业荣誉感教育，建立校企合作定单培训模式，。
10、国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，推进企业经营管理人才队伍建设。以提高科技素质职业技能经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，推进农村实用人才队伍建设。以人才培训和岗位开发为基础，以助人自助为宗旨，以培养中高级社会工作人才为重点，推进社会工作人才队伍建设。四进步深化人事制度改革，推动人事管理科学化民主化制度化建设。大力推进事业单位人事制度改革。围绕转换用人机制和搞活用人制度的核心，以规范管理为重点，建立能上能下能进能出的事业单位用人机制，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。完善事业单位岗位管理和聘用制度，出台岗位设置日常管理和人员聘用管理办法，建立全市事业单位人事管理信息系统，提高事业单。
11、文本审查。强化协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设，充分发挥三方机制的作用。继续规范国有企事业单位改革中的劳动关系。引导企业建立良好用工环境和管理模式，逐步构建适应经济发展方式转变，体现人文关怀和谐稳定的新型劳动关系。加强劳动保障监察。大力推进劳动保障监察网格化和网络化建设，推动劳动监察执法力量向基层延伸。加大劳动保障监察执法力度，严厉打击恶意欠薪等违法行为。完善与有关部门共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。创新维稳工作新机制，妥善处理群众诉求，维护社会和谐稳定。完善劳动人事争议调处机制。加强劳动人事争议调解仲裁工作，全面推进劳动人事争议仲裁机构实体化信息化和人员专业化职业化建设，积极推动基层劳动争议调解仲裁庭及调解组织建设。七加快公共服务。
12、分担机制，形成与人力资源社会保障承担的工作任务相匹配的经费保障机制。积极争取中央和省财政的支持。各级财政预算中要优先安排就业和社保专项资金，加大对重大项目的投入力度，确保人力资源社会保障重大项目的顺利实施。加强人力资源社会保障专项资金管理，建立科学化精细化理财模式，提高专项资金使用绩效。三加强人力资源社会保障系统干部队伍建设进步理顺管理体制，合理配置工作人员，优化人员结构。加快完善基层工作机制，充实基层工作人员，探索建立人力资源社会保障监察协管员制度。加强人力资源社会保障系统干部职工法规政策职业道德业务知识和信息化管理能力培训，进步提升工作队伍的思想素质和业务水平。加强作风和制度建设，强化重点岗位廉政风险教育党的宗旨教育纯洁性教育，打造优质文明服务窗口，。
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“坚持中国道路”的历史回溯和时代蕴含党课讲稿 编号32