1、不明确，还没有达到本来应有的位置。而且管理中还有滞后的地方国内体制改革速度跟不上改革开放政府管理体制的改革跟不上经济体制改革的速度政府职能的转变跟不上政府机构的改革。这些滞后点严重阻碍了政府职能的转变，还直存在着政府职能的错位和越位等现象，或者是政府机构设置冗余复杂，行政效率低下，没有理顺政府与市场调节的关系，管辖什么都管，什么都负责，取代了市场的调节还有的地方政企不分，企业没有拥有真正的自主权，政府仍然高高在上，政府与企业之间仍然是上下级的关系。行政管理体制的落后阻碍了改革的步伐。由于我国深受计划经济时代的管理体制的影响，行政管理体制跟不上时代发展步伐，落后的行政管理体制往往会在发展的关键时期和改革的攻坚阶段，成为制约各项改革的突破口和瓶颈，旦行。
2、理是人力资源管理的重要组成部分。本文对我国现行行政管理体制展开研究，研究发现我国政府企业行政管主要存在的问题是行政层级之多绩效考核制度不够科学全面缺乏有效的绩效沟通及岗位设置不完善。行政管理人员在政府管理和中小企业经营管理过程中发挥着举足轻重的作用，既可以完善我国的行政管理体制以及管理模式，也可以提高企业行政管理人员工作的积极性与主动性本文认为国有企业行政管理工作在企业管理中地位是十分重要的，这彰显了政府行政管理积极提升的重要作用以及意义。而企业应提高绩效管理认知，完善绩效管理制度，增强持续有效绩效沟通，完善岗位设置管理制度等方式来解决中小企业行政管理人员绩效管理存在的问题，从而提高行政人员工作业绩，优化行政管理人员绩效管理。综上所述，只有政府和企。
3、众诉求和利益维护保障机制。完善行政管理体制的各项要素建设。完善的行政管理体制要素是保证改革效果的个重要方面。在改革中，首先要建立个强有力的决策系统。正确的决策是成功的首要因素，只有把握正确的改革方向才能使改革有意义。有力的决策系统旦建立就要制定科学的决策程序，保证改革的顺利进行。良好的反馈系统也是保证改革顺利发生发展的重要因素。信息得到及时有效的反馈才能给决策者实时准确的决策所需信息，这对于决策的制定有着重要的意义。此外，有效的监督机制也是个重要的组成部分。任何改革都离不开监督机制，没有监督的改革是不会有成果的。完善的监督机制能够保证改革的各项措施得到认真地执行与贯彻，良好的监督机制还可以奖惩分明，使正确的导向得到深入弘扬，起到引领发展的作用。加大。
4、感谢老师给我锻炼自己的机会，使我在大学期间获得的支持鼓励与关心，您们永远是我前进路上的明灯，也是我未来学习的榜样。大学生活就要结束,但我知道我人生的学习之路才刚刚开始。我明白只有更加努力才能回报所有关心我的人,才能不辜负恩师的期望。新的旅程即将开始,我将扬帆起航,追逐更美好的明天,参考文献美威尔逊行政学研究中译本,国外政治学年,第期,第页美古德诺政治与行政中译本,第页美威罗比公共行政原理第页美怀特公共行政研究引论第页英厄威克行政要义第页美西蒙行政行为行政组织中决策过程的研究参见国际社会科学百科全书美国行政管理条夏书章行政管理学第页恩格斯反杜林论马克思恩格斯选集第卷,第页美威尔逊行政学研究中译本,国外政治学年第期,第页颜廷锐中国行政体制改革问题报告中。
5、选拔任用大批优秀干部，这既是行政管理体制是否合理的标志，又是其能否充分发挥作用的前提和保证。三我国行政管理体制改革中存在的问题及对策研究我国行政管理体制改革中存在的问题自从我国加入后，政府行政管理改革势在必行，因为我国经济发展环境发生了很大的变化，客观上要求政府的行政管理职能与经济发展相适应。这在客观上要求我国政府行政管理创新必须跟上经济发展步伐，目前政府管理的落后，制约着我国市场经济的发展，但是也面临着诸多问题。当前政府工作行政管理体质改革中易出现的问题当前，我国的经济社会正处于深刻变革和全面转型的关键时期，行政管理体制改革面临错综复杂的矛盾，改革进程应稳中求进。必须切从中国实际出发，紧紧围绕中国特色社会主义建设事业的总体部署，深刻分析行政管理体。
6、业经营管理者对于行政管理工作的重要性有个充分的认识，并采取多种措施来调动行政管理人员的工作积极性，进步提升行政管理工作效果，为政府和企业的健康发展提供良好的保障。致谢时光荏苒,白驹过隙,大学生活转瞬即逝。回首大学生活,面对曾经教导和帮助过我的老师和同学,我心中充满感激。感谢我的导师，还记得最初开题时您让我保留了自己的想法,还为我提出了许多宝贵中肯的意见，随后我们次次地讨论改进，每次您都会为我理清思路，答疑解难，才使得我的论文更加完整。也感谢所有给我指导和帮助过的老师们，感谢各位老师的教导和关怀,使我在求学路上多了份自信,也多了点从容感谢在论文开题时给予过我帮助的老师们,指出了我论文的不足，还给了我新的思路和启发,也促使我对自己的研究有了更深入地思考。
7、政管理体制改革与各项改革的整体性和配套性更强了，那么行政管理体制改革的难度也就更大了。在全面改革的过程中，行政管理体制改革与各方面的改革都有联系，不仅会关系到政治体制改革，而且还会关系到经济体制改革，行政管理改革处于各项改革的中心环节，如果行政管理体制改革不到位，那么就不能很深入地进行其他的各项改革。政府行政管理工作中的透明度不高。随着改革的逐步推进，虽然各级政府也都相继采取了增强透明度的举措，但是效果并不明显，政府行政管理透明工作没有制度保障，所以很多时候政府行政管理改革都是流于形式，没有形成制度作为保障。实际操作中，所谓的公开也并不是全部的公开，而是部分地公开，带有很大的随意性和偶然性。也就是说公开受人为因素影响较大。从另个角度讲，就是在政府管。
8、理中，政府对公民的知情权不够重视，甚至是截留和剥夺了公民的知情权。再加上政府监督没有制度和法律保障，缺乏刚性，缺乏有效途径，这些都导致了政府行政管理工作中的透明度不高问题。二优化我国行政管理体制改革的对策完善政府行政管理工作，应改革管理机制，建立公共行政体制。确立政府角色，建设服务型政同时要权责明确，推进行政问责制。最后，政府应该积极改革会保障体系，健全基层社会管理体制，维护社会稳定。更加注重公共服务，着力促进教育卫生文化等社会事业健康发展，建立健全公平公正惠及全民水平适度可持续发展的公共服务体系，推进基本公共服务均等化。各级政府要按照加快职能转变的要求，结合实际，突出管理和服务重点。中央政府要加强经济社会事务的宏观管理，进步减少和下放具体管理事项。
9、，从而保证国家的长治久安，经济繁荣有着重要意义。有利于国民经济的协调发展。在社会主义条件下，发展社会主义市场经济，不但要搞活企业，发牢固市场机制的作用，而且还要由国家政府部门加强宏观指导和宏观控制。只有这样，才能保证国民经济协调稳定地发展。有利于优秀干部的选拔和任用。搞好行政管理，关键在于培养造就选拔任用大批优秀管理干部。科学规划本确立国家行政管理体制，包括正确地制定各级干部的选拔任用制度。这就可以保证把大批真正德才兼备联系群众富有开拓精神的优秀干部选用到各级领导岗位上来，使他们在恰当的岗位上充分发挥自己的才干。否则如果没有套正确的干部人事制度，大批的人才就要被埋没。这样，不但行政管理搞不好，国家的兴旺发达也没有希望。因此，能否正确且有效地培养考核。
10、制自身所面临的各种矛盾，准确把握我国经济社会发展阶段和任务对行政管理体制提出的客观要求，在此基础上制定正确的行政管理改革战略。设立的行政层级过多。大力培养选拔德才兼备的后备干部，建立公开平等竞争择优的用人机制。目前我国行政管理的方式比较落后。应加大调整不称职干部力度建立健全干部监督机制加强对干部选拔任用工作的监督，加强对领导干部的监督逐步完善激励机制。政府没有真正地转变到为社会服务职能上来。通过行政管理体制的改革，使政府职能更明确，政府机构设置更科学，政府权力划分更细化，政府行为准则更规范，政府运行成本更合理，政府行政能力提高，建设具有中国特色的职能明晰的管理科学的廉洁高效的依法运行的公共服务型政府。政府职能定位不明确。目前来讲，我国的政府职能定位。
11、国发展出版社，石佑启，杨治坤，黄新波论行政体制改革与行政法治北京大学出社，陈振明公共管理学金太军政府职能梳理与重构广东人民出版社，黄文良优化政府职能要处理好四个关系企业导报管理机构，建立公共行政体制。遵循切从实际出发的原则，建立和健全政府行政机制和民主科学决策机制。我国所处经济和社会转型的特殊发展阶段，并且对发展社会主义市场经济有特定的要求，根据这实际来决定放松政府管制和引入市场机制的幅度力度和方式，力求稳中求进，同时加强对市场经济秩序的监管。对于关系到全局的重大决策要进行科学的规划对于涉及群众利益的决策，要进行专家论证咨询以及社会公示，由社会组织公民自主决策要推行政务公开，建立透明的政务服务体系要进步推进行政立法进程，完善行政法律机制要着力完善群。
12、把更多的精力转到制定战略规划政策法规和标准规范上，维护国家法制统政令统和市场统。地方政府要确保中央方针政策和国家法律法规的有效实施，加强对本地区经济社会事务的统筹协调，强化执行和执法监管职责，做好面向基层和群众的服务与管理，维护市场秩序和社会安定，促进经济和社会事业发展。按照财力与事权相匹配的原则，科学配置各级政府的财力，增强地方特别是基层政府提供公共服务的能力。合理界定政府部门职能，明确部门责任，确保权责致。理顺部门职责分工，坚持件事情原则上由个部门负责，确需多个部门管理的事项，要明确牵头部门，分清主次责任。健全部门间协调配合机制。结论现阶段，社会对人力资源管理越来越重视，人力资源管理为企业提供人才，培养人才，对企业长远发展发挥着重要作用，绩效管。
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