1、现有考核激励措施基础上，提出现金奖励扶贫绩效考核优秀等次县区干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等系列新的激励举措，进步强化了让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向。二是错者容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱打消顾虑。陕西省党政干部容错纠错办法试行，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统起来，严格区分失职与失误敢为与乱为负责与懈怠为公与为私的界限，鼓励干部敢闯敢冒敢想敢试，进步强化了为创新者容为担当者容为。
2、中的有效措施办法固化下来，融入党的建设经常性工作之中。此前，刘云山同志在出席群众路线教育实践活动理论研讨会并讲话时强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真总结党的群众路线教育实践活动成功经验，着力深化对作风建设的规律性认识，把贯彻党的群众路线不断引向深入。教育实践活动盘点交账，方面要言而有信深化落实整改，不达目的不罢休，把群众满意作为评价活动成效的根本标准，另方面着眼常态化长效化，固化教育实践活动取得的重要实践成果制度成果理论成果，坚持党要管党从严治党，推动形成风清气正的良好政治生态。把成功经验提炼好，深化对作风建设的规律性认识，是巩固教育实践活动成果，对症下药治理顽疾，改进党的作风长效机制和刚性约束的重要工作和思想方法。。
3、是树正气，作风建设上的破和立都要立足于着力深化规律性认识，从把握规律入手顺藤摸瓜庖丁解牛，真正发挥荀子所说的以近知远，以知万，以微知明的作用。切不可大而化之眉毛胡子把抓隔靴搔痒，更不能南辕北辙无的放矢。四风问题最大特点是反复性和顽固性，这也是作风顽症风过草抬头，屡禁屡犯禁而不绝的症结所在。要根治这两大难题，就要从其成因蔓延等规律性特点上寻找突破口，开展靶向治疗，破解其重复出现的基因链，铲除其形成的土壤，改变其滋长的气候环境，并培元固本形成长效，确保痼疾不复发四风不反弹。同样，作风建设在立的问题上，也要探索规律，善于总结和推广成功做法典型经验，由点及面，形成制度，使之蔚然成风。云山同志用六个牢牢把握深刻阐述了如何从认识到实践不断深化贯彻群。
4、果听之任之，旦形成蝴蝶效应，不仅严重败坏党风政风，破坏党和人民群众的血肉联系，动摇我们的执政基础，甚至可能江山易主亡党亡国。这次群众路线教育实践活动，之所以广泛赢得了人民群众的充分信赖，有力促进了党风政风好转，取得了重要的实践成果制度成果理论成果，关键在于围绕为民务实清廉的主题，认真贯彻照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，狠抓四风不松劲，严肃认真开展批评和自我批评，进行突出问题专项整治，坚决扫除作风之弊行为之垢。行动决定习惯，习惯决定作风，作风决定规律。作风建设就是要敢于较真，从点滴小事抓起，持之以恒久久为功，从而由量的积累到质的飞跃，由自我约束到自然而然，让好作风成为常态化作规律。年班子成员关于追赶超越心得体会党员干部是推动发展的骨干力。
5、为两学做学习教育督导和年度目标责任考核检查党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。全文完年月日于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为三项机制的重要执行者和推动者，定要率先学习理解带头贯彻落实。充分认识三项机制的时代背景和重大意义推动建立三项机制，是省委落实中央三个区分开来要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。第，建立三项机制是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调资源环境制约日趋凸显创新发展内生动力不足脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推。
6、律是事物之间的内在的必然联系，世间万事万物运行都有规律。北宋苏洵曾经说事有必至，理有固然，惟天下之静者，乃能见微而知著。月晕而风，础润而雨，人人知之。规律往往不断重复出现，在定条件下起经常性的作用，并且决定着事物必然向着种趋向发展。抓住了规律，就等于抓住了事物的牛鼻子，就能做到见微知著预风测雨，不断从必然王国走向自由王国。习近平总书记指出，出发点和落脚点牢牢把握党员领导干部这个关键牢牢把握制度机制这个重要保障牢牢把握推动党和国家事业发展这个目的。这六个牢牢把握，其贯穿的根红线就是确保作风建设抓常抓细抓长，这也是深化对作风建设的规律性认识的过程。小洞不补，大洞吃苦。当下，作风建设上的问题往往由小事而萌发，许多芝麻绿豆大的事看似无关痛痒，但。
7、干者容的鲜明导向。三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为干事劲头不足进取意识不强不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应不会为不善为不敢为的干部进行调整。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行，聚焦解决干部不适应经济发展新常态履职不力工作平庸不适宜担任现职等问题，划出下的硬杠杠，明确下的环节和程序，确保干部下得服下得稳，进步强化了让平庸者下让失职者下让不适者下的鲜明导向。三切实抓好三项机制的学习宣传发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不。
8、，出现了廉而不为廉而不勤懒政怠政等问题。建立三项机制，就是着眼于把明规矩立起来挺在前，方面要求干部自觉履职严以用权，决不能胡乱作为另方面鼓励干部放开手脚大胆干事，决不能毫无作为。第四，建立三项机制是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到三严三实专题教育，再到两学做学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化零星探索系统化成功实践制度化，进步构建起以制度建设为核心的长效机制。二深刻把握三项机制的核心内容和鲜明导向三项机制相互衔接相。
9、要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统思想吃透精神。要把三项机制作为两学做学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求。二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者领导干部对三项机制进行全面持续深入解读。注重挖掘批正反典型，通过正面引导反面警示，进步营造干事创业追赶超越的良好风气。三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实三项机制情况作。
10、四个全面战略布局贯彻落实五大发展理念，能不能把习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求变成现实落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立三项机制，就是要激励各级党政干部以主动担当积极作为的勇气，更好带领群众干事创业成就事业建功立业。第二，建立三项机制是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反四风正党风转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核领导班子和领导干部综合研判从严管理干部等系列制度办法，体现了严字当头严到底，从严管理干部工作成效显著。建立三项机制，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱宽严相济刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的次再深化，对干部人事制度的次再完善。第三，建立三项机制是激试行。
11、。今年月，省委书记娄勤俭结合两学做学习教育提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制。经过近个月的调查研究分析论证，近日省委研究通过并正式印发三项机制文件，其根本目的在作风建设关键是要在抓常抓细抓长上下功夫。习总书记强调，作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓见常态，深入抓见实效，持久抓见长效，通过立破并举扶正祛邪，不断巩固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党风政风带动全社会风气根本好转。深刻领会贯彻落实习总书记的重要讲话精神，把抓常抓细抓长转化为作风建设上的约定俗成，就必须从正反两个方面把握规律性认识，切实做到因势而谋应势而动顺势而为，确保作风建设有的放矢。无论是刹四风。
12、配套，形成了套比较系统科学较为成熟完备的制度链条。简言之，就是能者上错者容庸者下。是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先考核奖励选拔重用等手段，为那些工作优秀全面发展的地方和部门颁发奖牌授予称号，向那些考核优良进步明显的单位和个人发放奖金给予实惠，对那些实绩突出作风过硬的干部优先考虑提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心鼓足干劲，勇于担当奋发有为。陕西省党政干部鼓励激励办法共中央政治局常委中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山近日主持会议研究安排教育实践活动总结等工作时指出，现在人们最担心的是不良作风反弹，最盼望的是把改进作风的好态势坚持下去。要树立常态化长效化的思想意识，健全常态化长效化的工作措施，把教育实践活。
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