1、评价投资利润率投资利税率内部收益率经计算项目全部投资所得税前内部收益率为所得税后为，均高于行业指标，说明项目经济上可行，并且有较好经济效益。净现值经计算全部投资所得税前财务净现值为万元所得税后万元。投资回收期经计算全部投资所得税前投资回收期为年所得税后年。此项指标均低于行业投资评价标准。说明项目经济上可行。五抗风险能力盈亏平衡分析盈亏平衡生产能出拓展人事代理范围，积极开展素质测评资格认证能力培训等中介服务，强化市场服务功能。经过几年发展，职业中介和劳务服务对经济贡献日趋凸现，已经成为服务业发展重要力量。年至年底，全省职业中介服务企业累计为万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破万。不仅成为凝聚劳动力资源主要承接体，也是促进经济社会和谐发展支重要力量。攀枝花市是四川攀西地区最大城市，也是四川南部地区最富裕城市，还是四川省重点打造四座大城。
2、立了合作关系签有合作协议，同时也为其他类型企业公司提供人才服务。建设规模公司在年之内，投资多万精心将其打造成为西南最大人才服务机构。公司投入使用后每年为省内外万余家企业提供服务，举行各类招聘会近场，接待各类求职者约万人次，举行各类人才培训余期，培训各类人才余人。向沿海地区输送人才劳务人次。三项目优势将拟建项目启用前后进行比较，明显具有优势。优势项目启用前项目启用后事务处理复杂人力资源管理和人事管理工作，从人员招聘录用到培训上岗，从人员管理到劳动关系管理较为复杂社保费用缴纳政策义务和落实等复杂人事管理工作交给专业外包公司办理缴纳费用及时，政策义务和享受及时，不落空专业人事管理经验，帮您解决企业管理问题。简化流程规避风险劳动年检需要准确提供使用规范等依据意外地收到社会保障中心检查单因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门诉讼函风险用工风险劳动关系中劳。
3、法律效应合作合同，得到放心专业服务。降低费用自已安排工作人员服务根据国内平均统计名员工配名名人事经理，名人事助理每人仅收元人，计元，可立即节省元,年就是源服务市场是最有潜力最具成长性新兴市场,吸引着全世界目光。以上海市为例，上海市人才中介行业协会对外公布官方数据显示年上海人才中介机构是家年月攀升到家，较上年增长到年月，达到了家，较上年增长了截止年底，上海现持有人才中介许可证人才服务机构为家。上海市场高速增长态势，基本上也反映了中国人才服务行业市场总体发展状况尽管中国目前人力资源服务市场还很不成熟，但从另个侧面显示出中国人力资源服务市场行业巨大上升空间。随着我国经济长足发展与社会进步，科学技术是第生产率发展观越来越被广大民众所接受。个地区个国家综合能力竞争实质上是劳动者素质与科技水平体现。人才咨询服务平台搭建，人才咨询服务职能发挥，完善。
4、惠州珠海中山上海苏州宁波无锡福建等南方大型企业建立了广泛业务联系。专业快捷优质成批量往长江三角洲珠江三角洲输送大中专高中职专技校初中农工等不同类型人才，安臵到适宜他们发展工作岗位上，为务工人员和用工企业搭上金桥。还为企业提供员工教育培训，人才管理，人事法规人才战略计划等方面咨询服务。公司拟设人才市场和专业人才网站,为企业和个人提供个人求职企业招聘人才输出人才评估咨询培训交流猎头人事代理等服务。多年来已经与在上海北京广州等地几千家在华投资外资企业建立了合作关系签有合作协议，同时也为其他类型企业公司提供人才服务。建设规模公司在年之内，投资多万精心将其打造成为西南最大人才服务机构。公司投入使用后每年为省内外万余家企业提供服务，举行各类招聘会近场，接待各类求职者约万人次，举行各类人才培训余期，培训各类人才余人。向沿海地区输送人才劳务人次。三项。
5、占总数个人办所，占总数。全国各类人才咨询服务机构共有工作人员人。全年全国人力资源和社会保障部门举办公共人才咨询服务机构接受登记求职万人次，介绍成功万人次，为促进就业做出了重大贡献。中国人才咨询服务机构迅速发展得益于中国政府提供法律和政策环境。年以来，在中国政府出台系列积极就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中项重要内容。方面，鼓励各类人才咨询服务机构发展，提供就业服务另方面，加强劳动力市场清理整顿，严厉打击非法人才咨询服务行为和人才咨询服务机构侵犯求职者权益行为。各地人力资源和社会保障部门将民办人才咨询服务机构作为促进就业重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工就业服务工作，并给予政策支持。年月日起实施就业促进法，为人才咨询服务机构健康发展提供了更加有利法律政策环境，使人才咨询服务管理有了法律依据。中国通过人才咨询服务实。
6、动用工纠纷，劳动福利政策等纠纷风险受到政府相关部门警告批评罚款甚至法律诉讼等风险。借助公司与各政府相关管理机关长期友好合作关系，及时获得最佳人事运作渠道和效果获得由公司资深专家和多年丰富实践整合经验，保证高效人事操作经验和方聘人同意下，对适合人选以保密报告方式提交给客户，并同时与客户讨论确认候选人名单，并安排候选人接受客户面试，同时讨论是否适合或需要加强哪些侧面调查。为客户寻找到合适人才，如有必要，参与薪水谈判，并协助解决人才顺利过渡到岗，及其他相关聘用问题。录用结算候选人与到岗个自然日内，委托方支付剩余猎头服务费。后续服务候选人在保证期内，做好人才追踪及后续服务。建设内容人才咨询公司在做好求职招聘同时，还要广泛联系地县市人力资源和社会保障局培训中心四川省内外些大专院校高职高专中专技校联合开辟了外省就业服务阳光工程直通车，与广州深圳东。
7、市之。攀枝花市是典型资源开发型城市工业城市移民城市山地城市，那里拥有丰富人力资源。并且，与攀枝花政府具有良好人脉关系。因此，选择攀枝花作为项目点。第章项目总体方案设计指导思想坚持为人才和企业提供适合服务，对于人才和企业来说，只有适合解决方案才是最好，把握每次合作机会，珍惜客户每分投入，做实实在在事情，提供最切实服务是公司不变宗旨。将公司定位为作为企业和人才靠得住合作伙伴，作为人力资源与社会保障局认证人才管理咨询机构，人才咨询公司致力于人才资源开发和优化配臵，使更多优秀企业和人才能享受到我们提供服务，为流企业提供流管理和人才，为流人才提供流舞台和服务，为区域经济发展和社会进步竭尽全力。二建设总体方案基本流程分析客户意向与客户仔细讨论对具体职位和受聘人员需求，借此了解客户需要什么类型经验素质人才同时我们将了解客户企业文化业务范围管理现状工。
8、作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。了解职位需求了解分析市场并与客户沟通，沟通目地是寻求种有效匹配。通过我们人才储备库进行初步人才搜寻与匹配，提交访寻建议书，包括我们对任务理解访寻目标和渠道访寻计划访寻费付费方式相关建议。签订协议签订协议书，进步明确相互责任权利和义务，客户支付寻访委托金。目标访寻从我们人才库中筛选并启动特定区域或行业兼职猎手和信息顾问，针对性地进行广泛人才访寻。甄选对于确定人选进行认真仔细甄选测评调查，确保人才准确性和适合性。洽谈试用在取得受聘人同意下，对适合人选以保密报告方式提交给客户，并同时与客户讨论确认候选人名单，并安排候选人接受客户面试，同时讨论是否适合或需要加强哪些侧面调查。为客户寻找到合适人才，如有必要，参与薪水谈判，并协助解决人才顺利过渡到岗，及其他。
9、才和企业提供适合服务，对于人才和企业来说，只有适合解决方案才是最好，把握每次合作机会，珍惜客户每分投入，做实实在在事情，提供最切实服务是公司不变宗旨。将公司定位为作为企业和人才靠得住合作伙伴，作为人第章总论项目概况拟建单位名称人力资源公司单位地址四川省攀枝花市区路号注册资本万元经营范围人才输送劳务派送二项目背景人力资源公司是人力资源市场载体，人才咨询服务对促进劳动力供求均衡减少劳动力市场摩擦降低劳动力交易成本方面促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中公共就业服务更能起到提高人力资源市场透明度保持人力资源市场公平帮助就业困难群体避免陷入不利地位特殊作用。随着改革开放不断深入和市场经济体制逐步建立，经过三十年努力，人才咨询服务得到了迅速发展。截止年底，全国共有各类人才咨询服务机构所。其中，公共人才咨询服务机构所，占总数其他组织举办所，。
10、现就业人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占左右，有地方更高。这说明，中国人才咨询服务在促进劳动者就业中发挥着重要作用。今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人才咨询服务机构，这是促进和保障劳动力市场灵活性和提高市场效率重要方面。核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传,第章项目市场预测与分析年全球人力资源服务市场营收超过亿美元，成为令人瞩目朝阳产业，中国人力人员工资按人均月工资元计算，年工资及附加费总计万元。水电费水电费万元。销售费用销售费用按销售收入估算，年需万元。管理费用参考了该企业目前实际发生管理费用，按销售收入提取，年需万元。经计算年总成本费用万元，经营成本万元。三销售收入与盈利预测销售收入二税金及附加费本项目年增值税万元，城建维护税万元，教育费附加万元。三利润及所得税项目建成后，正常年可新增利润万元，年上缴所得税万元。四项目投。
11、目优势将拟建项目启用前后进行比较，明显具有优势。优势项目启用前项目启用后事务处理复杂人力资源管理和人事管理工作，从人员招聘录用到培训上岗，从人员管理到劳动关系管理较为复杂社保费用缴纳政策义务和落实等复杂人事管理工作交给专业外包公司办理缴纳费用及时，政策义务和享受及时，不落空专业人事管理经验，帮您解决企业管理问题。简化流程规避风险劳动年检需要准确提供使用规范等依据意外地收到社会保障中心检查单因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门诉讼函风险用工风险劳动关系中劳动用工纠纷，劳动福利政策等纠纷风险受到政府相关部门警告批评罚款甚至法律诉讼等风险。借助公司与各政府相关管理机关长期友好合作关系，及时获得最佳人事运作渠道和效果获得由公司资深专家和多年丰富实践整合经验，保证高效人事操作经验和方法利用公司在全国各地合作机构，全程掌控和解决当地人事问题与公司签定具有。
12、关聘用问题。录用结算候选人与到岗个自然日内，委托方支付剩余猎头服务费。后续服务候选人在保证期内，做好人才追踪及后续服务。建设内容人才咨询公司在做好求职招聘同时，还要广泛联系地县市人力资源和社会保障局培训中心四川省内外些大专院校高职高专中专技校联合开辟了外省就业服务阳光工程直通车，与广州深圳东莞惠州珠海中山上海苏州宁波无锡福建等南方大型企业建立了广泛业务联系。专业快捷优质成批量往长江三角洲珠江三角洲输送大中专高中职专技校初中农工等不同类型人才，安臵到适宜他们发展工作岗位上，为务工人员和用工企业搭上金桥。还为企业提供员工教育培训，人才管理，人事法规人才战略计划等方面咨询服务。公司拟设人才市场和专业人才网站,为企业和个人提供个人求职企业招聘人才输出人才评估咨询培训交流猎头人事代理等服务。多年来已经与在上海北京广州等地几千家在华投资外资企业建。
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筹建成立人力资源公司项目可行性方案