1、身自好廉洁自律，并将廉政考核作为任期转正的必要条件之。四是搞好联动，扩大廉政文化范围。与银行业协会进行合作，做好对从业人员行为准则的落实工作。制定了与廉洁从政等行为准则有关的具体实施办法及相关内部制度，逐步构建了有本单位特色的行为准则，进步加强行业作风建设，认真接受监管对象和社会公众监督，不断改进工作，维护监管部门良好形象。组织对银行业从业人员贯彻落实行为准则的情况进行自查，评选出了批具有宣传价值和对实践工作有指导借鉴作用的经验做法和先进集体先进个人，并充分利用银行业协会的宣传平台报刊电视或网络加大宣传力度，进行全方位地宣传，推广取得的成果，树立和提升了银行业依法廉洁从业的社会形象。市银监局党风廉政建设调研材料推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平在银行业金融机构监管系。
2、构建新的监管组织架构，厘清监管前中后台各部门的职责分工，从部门层面实现监管权力的适度分离和相互制约。是实现审批权与检查权相分离。市场准入等行政管理类业务由非现场监管部门负责，现场检查等风险监督类业务由现场检查本门组织实施。现场检查部门与非现场监管部门既相互配合又相互制衡。二是实现检查权与处罚权相分离。现场检查部门负责对违法违规问题进行检查核实，政策法规部门负责对违法违规问题的性质进行认定和处罚。三是实现管理权与监管权相分离。办公室统计信息部门等中台部门负责对监管前台工作进行统筹安排和条线管理。二以流程规范权力，防止监管权力的滥用。是全程监督。纪检监察部门要实现对监管权力运行的全程监督。按照流程要求，检查前检查组将立项审批表报纪检监察部门审查，检查过程中纪检监察部门派人全程。
3、查。对检查中发现的问题，局纪委及时制定了整改方案报局党委同意后，予以实施。二是全面落实廉洁从政从业承诺制度。局纪委根据银监会工作人员廉洁从政从业承诺制度的有关要求，组织开展了“我承诺我践行共创清廉高效监管文化“主题活动，真正把承诺书签订活动办成了“会规会纪“的学习会廉洁自律的教育会，取得了事半功倍的效果。全局已签订承诺书份，签订率。三是局纪委将述职述廉作为强化各级领导班子和领导干部预防腐败勤政廉政的重要措施。为做好此项工作，局纪委将领导干部述职述廉与年度考核相结合，并将其纳入党风地块内商业用地的开发可能性，规划区用户线对数按万线考大文化旅游资源。咸宁市经济发展概况经济状况今年咸宁市进入经济腾飞阶段，是改革开放以来最快的发展时期，特别是工业企业增长速度已高出全省平均水平近。
4、调监管干部组成检查组实施检查，这样可以有效降低人情因素的干扰。二是将履职问责要求落实到监管制度中。根据监管岗位的不同特点明确三项监管责任，即市场准入实行合规责任管理，非现场监管实行主监管员负责制的目标责任管理，现场检查实行主查人负责制的项目责任管理。三项责任的落实，能够有效提高履职问责工作的针对性和科学性。三是是将双人监督的原则落实到报告制度中。新的监管机制对各法人机构逐明确主监管员及其职责要求，建立职能部门与主监管员的双线报告制度。四以后评价监督权力，提高制度的执行力。通过第三方的角度及时发现监管决策过程中存在的问题和不足，帮助各部门规避风险改进工作。后评价机制将市场准入现场检查非现场监管行政处罚等，把党务公开工作纳入党风廉政建设工作目标责任制，结合年度考核等活动，不断。
5、“的“五个“活动加强警示教育，通过举办预防腐败知识专题讲座警示教育展览典型违纪案件通报会等，对领导干部进行警示教育。加强重点教育，实施重点监管廉情监察制度，把廉政文化带到监管现场，使教育和监督有机结合，有效预防监管领域违法违纪违规行为的发生。二注重引导，构建廉政文化氛围。是坚持定期学习制度。认真落实有关党纪政纪教育内容，把软任务变为硬指标。局每年专门召开次党风廉政建设工作会议每半年上次廉政党课每季度定个专题，宣传学习党风廉政建设理论和反腐倡廉文件精神廉政主题活动年，坚持邀请专家进行党风廉政专题辅导等。开设“网上廉政会议“网上党风廉政教育专栏。二注重正反典型教育。组织干部职工集中观看警示教育片，开展以郑培民沈浩等为先进典型的示范教育，开展以王怀忠李真及高官腐败分子和银行业贪。
6、与检查工作，年度终了后纪检监察部门对上年度开展的各项监管工作进行后评价。二是矩阵式制约。在新的监管架构下有两条监管控制线。条是由非现场监管部门负责的机构监管线。另条是由现场检查部门业务创新部门政策法规部门负责的功能监管线。在业务审批时，功能线与机构线相互制约，共同协商决定准入事项。三是监管公开。充分利用各种内部宣传媒介开设“现场检查动态““非现场监管动态“栏目，定期对监管工作的开展情况进行公开,接受全体工作人员的监督。三以制度管理权力，防止监管权力寻租。有了健全组织架构和流程再造，必须同时辅之以科学有效的制度保障，才能发挥出更大的功效。通过增强制度对监管业务的覆盖面和融合度，使监管权力的得到正确的行使。是组织人事制度中增加对人力资源集成的职责。由组织人事部门在本单位范围内。
7、实施党风廉政建设改革创新，提高科学化水平，必须坚持按照要求抓落实和突出行业特点搞创新的两手抓两手硬原则，银监局在构建“大纪检大监管“的党风廉政建设大格局中，注重总结经验大胆创新，形成了套“以廉政教育为先导以权力制约为重点以落实制度为基础以廉政文化为载体“的反腐倡廉建设方法路子，并坚持用性客观性专业性催生权威性，反腐倡廉各项建设取得了扎实进展。第推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平,必须注重发挥反腐倡廉教育的先导作反腐倡廉，教育为先。银监局坚持以党性党风党纪教育为工作重点以岗位廉政教育为重要载体，把廉洁从政教育融入到各项制度之中，不断在实践中丰富教育内容改进教育方式扩大教育覆盖面，有效增强了反腐倡廉教育的说服力和感染力。以党性修养教育为前提，筑牢预防腐败的思想防线。银监。
8、党委始终把思想政治建设摆在重要位置，注重加强政治理论的学习和反腐倡廉教育，认真坚持党委中心组理论学习制度，定期举办“党委中心组学习系列讲座““开放论坛“实地考察等活动，将反腐倡廉廉洁从政等文件资料列为党委中心组理论学习的重要内容。月份局党委专门以“贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则，切实加强领导干部作风建设“为主题召开了民主生活会，会前广泛听取群众意见，并据此制定整改方案公布于众。全局多次组织大型理论讲座，邀请会领导济南军区高等院校等单位专家学者就学习贯彻十七届四中全会精神国际政治经济形势等为中心组和全体党员进行辅导。为保证反腐倡廉教育的有效执行，还建立了督廉制度，即“干部述职了会规会纪及有关禁止性规定，进步清楚了应遵守的行为准则。在行政执法和准入监管中，我局坚持实行“。
9、廉政建设个人廉政档案。同时，局纪委还将党员领导干部的述职述廉报告考核结果等上网公示，接受党内外群众的评议和监督。全年，我局累计述职述廉人次。第四推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平，必须注重发挥廉政文化的渲染作用。加强廉政文化建设，努力在银行业金融机构监管系统营造廉洁勤政意识和以廉为荣以贪为耻的良好风尚，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措，也是建设社会主义核心价值体系在银行业金融机构监管系统的重要体现。银监局廉政文化建设注重发挥廉政文化在监管工作中的提醒和督促作用，用廉政文化渲染“廉洁监管“的氛围。创新形式，丰富廉政文化内容。充分利用内部宣传平台，广泛开展“每周编制段廉政小贴士每月开次网上廉政会议每季度看次廉政教育片每半年搞次廉政测试每年开展次述职述廉及评议。
10、典型为反面典型的警示教育，不断敲响警钟。通过廉政理论教育，强化了以学明志以学养德以学促廉的风尚，增强党员干部的廉政意识。三把握重点，提高廉政文化针对性。局纪委在廉政文化建设工作中不断把握重点，提高廉政文化针对性，突出“新实快“的特色。是载体形式求“新“。局纪委采取网上廉政会议廉政文化知识竞赛等多种形式，开展廉政宣传教育，把握贴近多层次干部职工心理，增强廉政文化宣教工作的灵活性和可接受性。二是基础工作求“实“。局纪委在做好年度领导干部述职述廉工作的基础上，元旦春节等重要节日前夕，制作廉政电子贺卡，将节日祝福与廉洁提示相结合，将廉政文化建设落到实处。三是教育时点求“快“。及时对新任处级干部开展任前廉政谈话以及廉政考核，局主要领导同志要求新任处级干部要从小事做起，肯干事干成事，。
11、善检查考核机制，推进处室党务公开工作扎实开展。二实施五个强化措施，畅通民主监督机制。是强化制度监督，实行诫勉谈话制履职回避制重大事项报告制等二是强化组织监督，党支部通过定期对党员进行思想分析掌握党员思想动态三是强化重点监督，把监督的重点放在各部门主要负责人在用人用钱和决策方面的行为上四是强化部门监督，通过述职述廉等工作及时掌握干部履职情况，发现苗头问题及时提醒五是强化群众监督，设立了小时监督电话，廉政举报信箱，上访人员可根据需要选择传真或电话以及投送信件等方式向我局反映情况，确保信访事项得到及时高效透明处理。三强化制度的执行力度。是开展履职回避制度落实情况检查。，局纪委认真按银监会关于组织工作人员开展执行履职回避制度自查的通知要求，在全局范围内对履职回避制度落实情况进行了。
12、公开“，坚持重大事项集体审批，坚持重大疑难问题集体研究决定。各处室结合自身工作实际，细化规章制度，构建特色制度框架。第二推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平，必须注重发挥对权力运行制约和监督的关键作用对于银行业金融机构监管而言，监管权力的异化，将削弱监管的公信力和有效性，危害大众利益，甚至导致金融风险。只有在权力流转层面建立起有效的制衡监督机制，才能从根本上解决职权套利问题，保障监管权力的正确使用。银监局总结历年经验，按照监管业务性质，逐步形成前中后台的立体监管，其中，前台为线的监管部门，主要负责对被监管机构实施非现场监管现场检查和市场准入等工作。中后台为包括纪检监察在内的综合管理部门，主要为确保监管工作健康运转，提供监督服务管理等职能。以分权制衡权力，防止权力部门化。
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