1、版社年月王少华员工素质模型理论与实践研究首都经济贸易大学硕士学位论文王涛基于胜任力的整合绩效管理的研究浙江大学硕士学位论文王益明人员素质测评济南山东人民出版社年月萧鸣政工作分析的方法与技术北京中国人民大学出版社年萧鸣政现代人事测评原理与实践操作上海上海教育出版社年月萧胜萍企业员工再培训手册北京中国纺织出版社年徐文松芜湖市与长江三角洲地区部分城市城市化水平的测定及比较杨晓兰工作分析的应用研究华南理工大学硕士学位论文俞文钊人员测评与选拔上海复旦大学出版社年月谌新民，张帆工作岗位设计广州广东经济出版社年月张晋，赵履宽劳动人事管理辞典成都四川科学技术出版社年月基于工作分析的电力调度员职。
2、的第二部分。浙江电力调度通信中心电力调度员职业调查基本信息姓名填写日期职务名称所属部门二调查信息第部分请准确简洁地列举你的工作内容若多于条可附纸填写，下同请列举你的工作职责与权限请列举你的工作权限请认真详细地描述你日常性工作请你描述在工作中所需要接触到哪些职务的其他人员并说明接触原因。请你描述下电力调度的工作环境，并谈谈你对工作环境的看法。请你列举工作中需要用到的设备和工具，运用这些设备和工具需要哪些能力基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究第二部分你认为胜任电力调度员工作需要什么样的文化程度你认为胜任电力调度员工作需要哪些知识你认为胜任电力调度员工作需要哪些技能你认为什么样。
3、仪表衣着风貌达到适当的标准忍耐力在紧张的气氛下也能和人和睦相处影响力能影响别人合作力能适应团队作业资料来源基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究附录四电力调度员素质要素相对重要性等级表调度员职业素质级指标相对重要性等级表身体素质心理素质智力能力知识技能工作特质个性特质身体素质心理素质智力能力知识技能工作特质个性特质身体素质二级指标相对重要性等级表体质精力身体协调性体质精力身体协调性心理素质二级指标相对重要性等级表适应变化的能力适应重复的能力应对高压力工作的能力应对困难和挫折的能力心理控制能力适应变评估工具及指标的说明评估数据的录入与计算指标值计算结果的分析评估标志的说明维度子。
4、力注意工作细节的能力工作计划性职业道德主动性性创新精神责任感成就动机毅力团队合作精神社交能力基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究附录三特质表工作范畴工作职能特质因素描述身体特质体力力量能举拉和推较重的物体耐力能长时间持续的耗费体力身体活动性敏捷性反应迅速灵巧协调性好感官视力视觉和色觉听力能够辨别各种声响智力特质感知能力感觉知觉能观察辨别细微的事物注意力在精力不集中的情况下仍能观察入微记忆力能持久记忆需要的信息信息处理的能力理解力能理解口头表达或书面表达的各种信息解决问题的能力能演绎和分析各种抽象信息创造性能产生新的想法或开发新的事物学识特质数学能力计算能力能解决与数学相关的。
5、企业人力资源的开发和利用。同时，由于不了解所从事职业应有的职业素质，求职者在职业选择中或摇摆不定，或好高骛远，或就低屈才在职者没有明确的培训发展方向，或工作缺少激情，或走了之。企业人力资源管理上存在的这普遍问题，已严重影响到企业核心竞争力的提升，也严学硕士学位论文费英秋素质的透视与测评北京中国物资出版社年月冯桂林，朱志杰中国职业分类大全北京中国劳动出版社年付亚和工作分析上海复旦大学出版社年月李海翔锻造合格的调度队伍浙江电业廖园旅行社经理人员素质研究广西大学硕士学位论文林泽炎关于胜任能力模型研究及其在中国推广的几点看法刘德恩职业教育心理学上海华东师范大学出版社年月基于工作分析的电。
6、性格能力的人能更好地胜任电力调度员工作你认为具备怎样心理素质的人能更好地胜任电力调度员工作你认为合格的电力调度员应具备哪些素质你认为优秀的电力调度员应具备哪些素质你认为哪些素质目前电力调度员比较缺乏，应该加强培训可供参考的素质要素身体素质心理素质智力能力知识技能工作特质个性特点体质精力身体协调性适应变化的能力适应重复的能力应对高压力工作的能力应对困难和挫折的能力心理控制能力感觉知觉敏感性注意力记忆力理解能力预测能力判断能力解决问题的能力口头表达能力书面表达能力高学历专业知识专业技能调查分析能力协调能力组织能力学习能力适应工作时间不规律安全意识多方面考虑问题的能力区分主要和次要的。
7、素质模型研究浙江电力调度通信中心浙江电力调度通信中心企业标准工作标准汇编年浙江省电力学会电力系统专委会电网工作技术标准文件资料选编年月浙江省电力系统调度志编撰委员会北京中国电力出版社浙江省电力系统调度志年月中华人民共和国劳动和社会保障部国家职业标准电力调度员试行年月基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究附录访谈提纲声明本调查针对岗位而不针对个人，我们不会因此而对任何人进行评价，调查结果只为工作分析所用，请您配合我们的工作如实回答以下问题访谈对象电力调度员请你列举电力调度员工作的主要内容与要求。请问你有哪些具体的职责和权限请你尽可能详细地描述下你昨天的工作内容。请问你在工作中需。
8、接触到哪些人请你谈谈对工作环境的看法。请问你需要哪些设备和工具来开展你的工作运用这些设备和工具需要哪些能力请问你认为胜任电力调度员工作需要什么样的文化程度请问你认为胜任电力调度员工作需要哪些知识请问你认为胜任电力调度员工作需要哪些技能请问你认为什么样的性格能力的人能更好地胜任电力调度员工作请问你认为具备怎样心理素质的人能更好地胜任电力调度员工作请问你认为合格的电力调度员应具备哪些素质请问你认为优秀的电力调度员应具备哪些素质请问你认为哪些素质目前电力调度员比较缺乏，应该加强培训访谈对象二调度业务相关人员请问你是否与电力调度员经常有业务往来请问你是否了解电力调度工作请问你认为胜任电。
9、模型，通过工作分析与素质研究的有机结合，实现企业人力资源管理“人尽其才，才尽其用，才用发挥极至”的人职匹配，为企业提高核心竞争力提供理论思路和实践工具。研究这个课题具有普遍的意义。面对加入的挑战，面对参与全球经济的竞争，起步相对较晚底子相对较薄的我国企业，唯有立足人力资源，充分发挥人力资源的核心竞争力，挑选所需人才留住优秀人才为企业所用，才能立于世界强企之林。但是，由于缺乏对职业素质的研究，缺少符合企业实际的素质测评工具，更鲜有适合的职业素质模型，企业在实际操作中往往套用学历专业智商情商等传统素质维度作为甄选培训激励员工的依据，导致企业适用的人才难找，优秀的人才难辨，严重影响了。
10、调度员职业素质模型研究刘琳知识经济条件下的员工素质模型构建与应用研究华北电力大学硕士学位论文刘士奇，李培煊等机车乘务员心理素质研究铁道学报，刘学勤面向世纪企业家素质评价的系统研究哈尔滨理工大学硕士学位论文彭剑锋，荆小娟员工素质模型设计北京中国人民大学出版社年彭剑锋，饶征基于能力的人力资源管理北京中国人民大学出版社年月彭剑锋，朱兴东，张成露职位分析面临的问题及应对策略中国人才彭剑锋，朱兴东，张成露职位分析面临的问题及应对策略续中国人才斯蒂芬罗宾斯管理学第四版北京中国人民大学出版社年月孙雅红公司工作分析及其应用研究西北工业大学硕士学位论文王连芳，许树柏层次分析法引论北京中国人民大学。
11、题交流口头表达能力口头表达清楚简练书面表达能力书面表达清楚简练行动力计划性能合理安排活动日程决策能力能果断选择行动方案信息与技能的应用专业知识能处理各种专业信息专业技能能进行系列复杂的专业活动动机特质适应能力适应变化的能力能自我调整，适应变化适应重复能忍受重复性活动应对压力的能力能承担关键性压力大的任务对孤独的适应能力能工作或忍受较少的人际交往对恶劣环境的适应能力能在炎热严寒或嘈杂的环境下工作对危险的适应能力能在危险的环境下工作控制能力性能在较少的指导下完成工作毅力能坚持项工作任务直到完成主动性主动工作并能在需要时承担责任诚实遵守常规的道德与规范激情有适当的上进心社交特质人际交。
12、调度员工作需要什么样的文化程度请问你认为胜任电力调度员工作需要哪些知识请问你认为胜任电力调度员工作需要哪些技能请问你认为什么样的性格能力的人能更好地胜任电力调度员工作请问你认为具备怎样心理素质的人能更好地胜任电力调度员工作请问你认为合格的电力调度员应具备哪些素质请问你认为优秀的电力调度员应具备哪些素质请问你认为哪些素质目前电力调度员比较缺乏，应该加强培训基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究附录二调查问卷声明本调查针对岗位而不针对个人，我们不会因此而对任何人进行评价，调查结果只为工作分析所用，请您配合我们的工作如实回答以下问题。电力调度员请完成全部调查内容其他人员请完成调查表。
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