1、区协调发展移民安稳致富，原国务院总理温家宝同志主持召开国务院常务会议讨论通过了三峡后续工作规划，提出要在库区贯彻执行“两调保三完善”的移民安稳致富综合措施，即调整库区产业结构，调整衣保中,任莉论日本的区域经济政策及其特色现代日本经济张弘,赵曙明人力资源管理论辨析中国人力资源开发美雅各布明塞尔著,张凤林等译劳动供给研究北京中国经济出版社,石生福人口与可持续发展北京中国大地出版社,张少红论区域人力资本与产业结构调整东岳论丛张莹玉经济发展与人力资源配置上海立信会计出版社,叶青经济可持续发展中人力资源配置问题探讨生产力研究肖鸣政试论人力资源配置及其作用与模式中国地质大学学报李文政城乡体化人力资源配置方式及策略选择农业现代化研究饶常林我国人力资源配置的状况及对策江南社会学院学报李瑞记关于我国人力资源优化配置的思考攀枝花大学学报秦江萍,张文斌中国人力。
2、师高瞻远瞩的气度敬业爱业的精神是我终生学习的榜样与楷模。师恩厚重，永铭我心。衷心感谢母校三峡大学经济与管理学院所有培育过我的恩师们。感谢您们不求回报的付出和给予，是您们的辛勤耕耘成就了我们明天的辉煌。感谢所有在我开题中期预答辩以及答辩过程中给予的指导的老师们。感谢您们，没有您们的培养和关怀，就不会有学生的成长和成就。衷心感谢七年来起相处过的同学和朋友，是你们在生活和学习上给予我许多帮助与关心，使我度过了快乐相随的七年。感谢同学在我遇到论文写作瓶颈的时候，帮助我思考，给我写作的灵感和思路。你们总是在我需要的时候无私的帮助我，正是你们的真诚和坦率，让我更加真实的感受到生命的精彩。让我们起祝愿，祝愿我们前程似锦，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！最后深深地感谢给予我生命，无怨无悔为我付出切的父母，他们给予我家庭的温暖与支持，是我坚强的后盾，也。
3、库区人力资本存量满足经济社会发展总体要求人力资源就业结构与产业结构基本匹配区域内人力资源地区分布趋于合理，从而解决影响库区移民安稳致富的根本性问题。因此，在国家开展三峡后续工作的契机下，立题对库区人力资源配置进行研究，具有重要的理论意义和实践价值。本文的主要思路是构建理论基础分析现状和探讨原因提出优化策略。首先，对于三峡库区人力资源配置所依赖的理论基础进行阐述，定义了库区人力资源优化配置的含义，论述了区域人力资源优化配置的内容，设计了区域人力资源配置评价体系。其次采用该评价体系从数量配置结构配置地区配置这个方面对三峡库区人力资源配置现状进行了分析，探讨了导致库区人力资源配置不合理的原因所在。最后，针对库区人力资源配置过程中存在的问题，提出了三峡库区人力资源优化配置的对策建议促进经济发展，拉动劳动力就业执行人口政策，抑制人口快速增长加快发展。
4、市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县重庆市巫山县巫溪县奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区三峡大学硕士学位论文渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县重庆市巫山县巫溪县奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县注表中数据来源于各区县历年统计年鉴统计公报以及政府工作报告。三峡大学硕士学位论文附录攻读硕士学位期间发表的部分学术论著周银珍，杨菁菁，胡红青三峡库区农村移民安置效果调查研究农村经济,周银珍，杨菁菁，李江伟湖北省三峡库区外迁农村移民生产生活恢复情况调查与分析,三峡论坛理论版,黄世秀，杨菁菁宜昌市农产品物流发展模式与对策研究物流技术,三峡大学硕士学位论文指导教师学科系主任院分管领导分类号密级硕士学位论文三峡工程后期库区人力资源优化配置研究学。
5、有万平方公里的国土面积上，其行政区划的复杂性是其他区域所没有的其敏感性在于不论是三峡工程的论证期施工期还是后期，三峡库区直是全球关注的焦点，三峡库区的经济发展社会稳定移民安稳致富生态环境和谐等问题也直是社会各界讨论的热点话题。英国经济学家哈比森指出“人力资源是国民财富的最终基础，物质资本和资源是被动的生产要素，人是积累资本开发资源建立社会经济政治组织并推动国家向前发展的主动力量”。因而解决三峡库区经济社会人口资源以及环境等各种问题的关键在于人力资源，其是关系库区和谐发展与安稳致富的第资源，其配置开发利用合理与否在很大程度上决定了库区的发展。虽然近年来国家和省市政府通过在库区给予行政引导设立扶持优惠政策开展职业技能培训工作引入对口支援企业，在人力资源培养和使用方面取得了定的成效。但是，由于受到经济发展条件地理区位社会文化人力资源自身素质产业。
6、是鼓舞我不懈努力的永恒动力。父母的爱是世界上最无私的情愫，我将如既往地按照父母的谆谆教诲迎接明天的挑战。三峡大学硕士学位论文附录论文中人力资源需求预测所采用的基本数据表库区个区县年年基础数据年份区域区县亿非农产业产值比全社会固定资产投资额亿就业人数万重庆市巫山县巫溪县奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县重庆市巫山县巫溪县奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县重庆市巫山县巫溪县三峡大学硕士学位论文奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县重庆市巫山县巫溪县奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜。
7、源配置机制的思考石河子大学学报张晓景加强人力资源市场化配置中的宏观调控南京工业大学学报宋晓梅对我国人力资源市场配置现状与制度对策的思考商场现代化三峡大学硕士学位论文王锦秀,黄红发现代企业人力资源配置问题及管理模式探讨江西社会科学吕小柏企业人力资源配置中的非体制性障碍及其对策科技进步与对策唐勇福建省优势产业人力资源配置研究福州福州大学,易斌,冯涛基于企业战略的人力资源配置研究湖南工业大学学报张玉霞西部经济可持续发展中人力资源配置问题与对策研究重庆西南农业大学,尹忠红吉林省西部地区人力资源优化配置研究长春东北师范大学,罗林长江三峡库区人力资源开发研究湖北农学院学报曾国平,李仕龙三峡库区农村剩余劳动力状况及人力资源开发重庆大学学报陈孝胜三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策科学咨询决策管理苗举三峡库区贫困县人力资源开发问题及对策研究重庆重庆大。
8、学,杨百玲鞍山地区人力资源优化配置措施研究沈阳东北大学,冯学宏西部大开发中人力资源优化配置问题研究西安西北大学,夏小玲泛长三角区域安徽科技人力资源优化配置研究合肥安徽大学,谢晋宇雇员流动管理天津南开大学出版社,张阳当前我国人才流动存在的问题及路径选择法制与经济董克用,叶向峰人力资源管理概论北京中国人民大学出版社,江奔东论市场对人力资源配置的基础性作用文史哲王丽安徽省劳动力就业与经济增长的定量分析铜陵学院学报郝娜辽宁沿海经济带人力资源优化配置研究大连辽宁师范大学,刘小莉低碳经济模式下人力资源配置优化现代商业罗洪铁三峡库区人力资源开发研究重庆重庆出版社,张岩冰三峡库区移民培训与就业体化研究宜昌三峡大学,三峡大学硕士学位论文三峡大学硕士学位论文后记时光飞逝，在论文即将交付之际，我才突然意识到，学生时代即将远去，在三大学习与生活的两千多个日日夜夜。
9、三峡大学硕士学位论文三峡大学硕士学位论文目录引言绪论选题背景及研究意义国内外研究现状研究思路与研究方法研究技术路线研究内容及论文结构理论基础区域人力资源优化配置概述区域人力资源优化配置的概念界定区域人力资源优化配置的内容区域人力资源配置的评价体系建立三峡库区人力资源配置现状及原因分析三峡库区人力资源配置分析三峡库区人力资源配置不合理的原因分析三峡库区人力资源优化配置的对策建议促进经济发展，拉动劳动力就业执行人口政策，抑制人口快速增长加快发展教育，提升人力资源素质统筹城乡发展，实现人力资源转移输出构建人力资源配置的微观及宏观调控体系研究结论与展望参考文献后记附录三峡大学硕士学位论文引言三峡库区是个特殊而又敏感的区域，其特殊性在于它是个因三峡工程的兴建而形成的特殊社会经济区域，不仅面临移民扶贫社会经济发展和生态环境建设等重大任务，而且在这块只。
10、业结构等方面的限制，库区人力资源配置工作还存在些问题，配置的效率效益效果不佳，严重阻碍了库区人力资源特别是移民的安稳致富。因此，在国家开展三峡后续工作的契机下，研究后期库区人力资源配置的问题与对策，就成为摆在我们面前的个十分重要而迫切的任务。三峡大学硕士学位论文绪论选题背景及研究意义选题背景三峡库区是因三峡工程的兴建而产生的个地域空间概念，是指西起重庆东至三峡大坝及至宜昌市这多公里的长江水域以及由于工程建设需要进行移民搬迁安置的区县，地处长江中上游结合部，横跨湖北重庆两个省市，包括夷陵区秭归县兴山县巴东县巫山县巫溪县奉节县云阳县开县万州区忠县石柱县丰都县武隆县涪陵区长寿区渝北区巴南区江津区个区县。目前三峡工程已经建设完毕，开始投入使用。其在发挥巨大综合效益的同时，却在移民安稳致富等方面还遗留了些亟需解决的问题。为解决三峡工程遗留问题促进库。
11、位申请人杨菁菁学科专业技术经济及管理指导教师周银珍教授二三年五月,三峡大学硕士学位论文三峡大学学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名日期三峡大学硕士学位论文内容摘要三峡库区已进入三峡后续发展阶段，要着重解决移民安稳致富等影响库区可持续发展的重大问题，作为第要素的人力资源将在三峡后续发展中发挥着重要的能动作用。然而受三峡工程论证和施工建设的影响，库区人力资源配置并不能满足现代化生产和社会发展的要求，迫切需要提升人力资源整体素质提高劳动力资源职业技能，拓宽农村剩余劳动力就业渠道，促。
12、子浮现在眼前，有过欢笑，有过泪水，有过欣喜，有过失落，有过收获，也有过遗憾，剥落了青少年时代的青涩与稚嫩，收获了沉甸甸的学识与成熟。回首学在三大的七个春秋，心中感慨良多，此时只想以颗感恩的心，向所有给予我帮助的老师亲人同学和朋友们道声感谢。本论文是在导师周银珍教授的悉心指导下完成的。在论文收稿之际，我对周老师三年来所给予的关怀和教诲致以最诚挚的敬意和最衷心的感谢，是您引领我走入人力资源管理的理论世界，让我由个人力资源的门外汉变成个懂理论懂实践的准人力资源从业者。周老师严谨的治学态度渊博的学识和谦逊的品格给我留下了深刻的印象。她在繁忙的工作中时刻不忘对学生学业的指导和生活的关心，并不断的为学生创造科研条件和提供实践机会。我深感成为她的学生是自己的幸运与福气。在学习上的点拨到论文的指导，从生活的指点到对未来的引领，无不留下周老师关爱的痕迹。周。
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呼风唤雨的世纪四年级语文课件PPT（精） 编号36