1、级干部的若干规定关于选拨补充后优选干部的意见等规定选用干部负主要责任的。对配偶子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严约束不力甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取利益的。违反规定程序和议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者擅自改变集体作出重大决定的。信谣传谣，丑化党和国家形象，在干部群众中造成恶劣影响的公开发表同中央和省委决定相违背的言论，对中央和省市委的决策和要求阳奉阴违另搞套的违背社会主义核心价值观要求，在社会公德家庭美德个人思想品德等方面存在突出问题，影响恶劣的属于兰州市市管领导干部意识形态考核问责办法中所列其他问责追究情形的。履行抓党建第责任人职责不力，基层党建工作评议考核中党员群众反映差且问题突出的。在教育卫生城建城管生产安全食品。
2、良影响和后果的对严重违纪违法行为放任纵容，袒护包庇压案不查或阻扰调查的对审计发现的问题不及时整改或者整改不认真的。抓作风建设不力，对职责范围内明令禁止的不正之风未有效治理，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风比较突出的对落实民生政策过程中严重损害群众切身利益社会反响强烈的问题治理不力的。在干部选拨任用中任人唯亲营私舞弊本地区本部门本正常履职的干部的调整，对违纪违法应当免职的干部予以免职，确保干部能下渠道畅通。到龄免职退休公务员工作年限满年可申请退休兰州市将严格执行干部退休制度，干部达到退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职退休手续。县处级女干部可在年满周岁时选择自愿退休。同时，根据公务员法规定，公务员符合下列情形之。
3、专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定的在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作或者造成恶劣影响的组织观念淡薄不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关情况不如实填报甚至隐瞒不报的违背中央八项规定金和省委双十条市委十四条规定，不严格遵守廉洁从政有关规定的。不敢担当不负责任辞职免职等。其中，引咎辞职责令辞职和问责被免职的党政领导干部，年内不安排职务，满年经考察表现突出的可安排适当职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。领导干部问责类型按照关于实行党政领导干部问责的暂行规定，具有下列情形之的，应当对有关领导干部实行问责决策严重失误造成重大损失或者恶劣影响的因工作失职，导致本地区本部门本系统或者本单位发生特别重大事故事件案件，造成重大损失。
4、药品安全畅交通治污染社会保障社会治安综合治理供水供热供气防洪防涝地质灾害防止等涉及民生问题和人力，贯彻党风廉政建设主体责任不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的发生窝案串案的重复发生严重违反廉洁从政和作风建设有关规定问题的对上级党委纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻不安排部署不督促落实，或拒不办理的反腐倡廉制度存在明显漏洞，执纪执法机关提出整改建议仍不进行有效整改的对领导班子成员或者直接管辖下属失教失管失察导致发生严重违纪违法问题的对下级党委党组不履行或不正确履行党风廉政建设主体责任的问题，不及时纠正处理或责任追究不力的。法治观念淡薄，不依法办事不按法定程序决策或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成。
5、作出安排。干部非组织选派，离职学习期限唱过年的，般应当免去现职。参加免职脱岗培训和选调到市委督察室市政府督查室工作的，免去现职干部个人认为自己不能适应岗位，主动要求转任非领导职务，或者降低职务的，应当调整职务。全文完年月日民群众生命财产安全工作中，不服从或者不执行党委政府统领导，指挥部署不当或履职不到位，群众反映集中，经查属实的。违背科学发展观要求，造成生态环境和资源严重破坏，属于党政领导干部生态环境损害责任追究办法试行所列应追责情形的。属于甘肃省行政过错责任追究办法和市委市政府关于贯彻中央和省委省政府有关责任追究办法实施细则中所列其他应问责追究情形的。除不可抗拒因素影响外，为完成市委市政府确定的年度目标任务和重点工作任务的，对有关领导进行问责。年。
6、照有关规定程序办理。问责处理引咎辞职责令辞职和问责被免职的党政领导干部年内不安排职务兰州市将进步加大领导干部问责力度。根据不同性质分层次进行问责。问责处理包括通报批评责令公开道歉停职检查引咎辞职责令年兰州市退休公务员涨工资政策方案,兰州市退休公务员涨工资文件发布月日召开的中共兰州市第十二届委员会第十次全委扩大会审议通过了兰州市推进领导干部能上能下实施细则试行。细则首次明确了领导干部能上能下，尤其明确了领导干部能下的种方式。该细则适用于兰州市县区乡镇街道党政机关的领导干部，市县区属事业单位市属重点企业领导人员参照执行。种方式疏通能到干部能下渠道根据规定，为推进领导干部能上能下，尤其是推动领导干部能下，兰州市将主要通过领导干部到龄免职退休任期届满离任问。
7、的德的方向测评中，较严重得票比较集中，经调查情况属实的配偶已移居国境外，或者没有配偶但子女均已移居国境外，不适宜担任其所任职务的因工作能力较弱，受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的按照兰州市管任职试用期领导干部管理和考核办法的规定，任职试用期内考核确定为不胜任现职的在上级巡视机构巡视中发现有不适宜担任现职情况，提出调整建议的。其他不适宜担任现职的情形。根据规定，调整不适宜担任现职干部般按照考察核实提出调整建议组织决定谈话履行任免程序这几个程序进行。干部本人对调整不服的，可申请复核或者像上级组织部门提出申诉。因不适宜现职调整岗位改任非领导职务免职的，年内不得重用降职的，两年内不得重用。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察。
8、院组织部门公安部门的正职领导干部，市直属部门单位从事执纪执法干部人事财务审计项目审批和资金管理等工作，在同职位任职满年的，原则上要交流满年的，必须交流。市直属部门单位科级领导干部中，在同处科室担任同岗位科级领导职务满年的或者在同处科室连续担任正副科级领导职务满年的，必须有计划地进行内部交流轮岗。在同部门单位担任同层次科级领导职务满年的或在同部门单位连续担任正副科级领导职务满年的，必须报市委组织部有计划地进行跨部门单位交流。执纪执法干部人事财务审计项目审批和资金管理等重点岗位的主要负责人，任满年必须交流。此外，根据规定，兰州市将加强领导干部任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期免去现职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按。
9、度考核班子被评为较差等次的年度考核结果认定为不称职的落实市委责任清单不力，督查中发现存在严重问题的，对有关领导进行问责。按照省市委关于推进精准扶贫工作的相关考核办法，有下列情形之的，应对有关领导干部实行问责县区领导干部完不成扶贫攻坚任务或在扶贫工作中弄虚做假的。县区党政主要领导和分管领导地扶贫攻坚认识不到位精力不集中措施不聚焦作风不扎实效果不明显。贫困县区党政主要领导和分管领导所在的县级党政领导班子经济社会发展扶贫开发实绩考核。扶贫考核结果为较差的。部门单位主要领为官不为慵懒散拖干部群众意见较大的不能有效履行职责，按要求完成工作任务的，单位工作或者分管工作长期处于落后状态，或者出现较大失误的。品行不端。违背社会公德职业道德家庭伦理道德，造成不良影响。
10、者恶劣影响的政府职能部门管理监督不力，在其职责范围内发生或可能发生重大事故事件案件，造成重大损失或者恶劣影响的在行政活动中滥用职权强令授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的对群体性突发性事件不主动不作为或者处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的违反党政领导干部选拨任用工作条例和干部选拨任用工作有关规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的其他给国家利益人民生命财产公共财产造成重大损失或恶劣影响的失职行为的。落实从严治党责任不力具有下列情形之的，也应当对有关领导干部实行问责落实从严治党责任不单位或者分管领域用人不正之风比较突出的执行市委有关干部政策不力，不按关于在实践线培养锻炼和选拨使用干部的实施办法关于市直部门单位选拨任用科。
11、合任职条件的，可以重用。调整不能正常履职干部干部因健导分管领导重视不够措施不力部门单位双联考核成绩为较差的。领导干部未完成联户帮扶任务的。调整不适宜担任现职干部根据规定，兰州市将对不适宜担任现职的干部进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德能勤绩廉与所任职务要求不符，不适宜在现岗位继续任职。干部不严格遵守党的政治纪律组织纪律廉洁纪律群众纪律工作纪律和生活纪律，具有下列情形之，经组织提醒教育或者函询诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整不严格遵守党的政治纪律和政治规矩不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度致的理想信念动摇在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻禁不住考验违背党的民主集中制原则，独断。
12、的，本人自愿提出，经任免机关批准，可以提前退休工作年限满年的距国家规定的退休年龄不足年，且工作年限满年的符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。此外，根据规定，确因工作需要而延迟免职退休的，应当按照干部管理权限，由党委党组研究提出意见，报上级党组织同意。任期届满离任党政领导干部同职位连续任职不得超过两个任期根据规定，领导干部职务任期年限届数和最高任职年限般不得延长。党政领导干部在同职位连续任职达到两个任期的，不再推荐提名或者任命担任同职务，根据干部个人情况和岗位需要对其工作另行适当安排。同时，县级领导干部中，在同县区党政领导班子或同部门单位同职务任正职满年的，必须交流在县区或市直属部门单位同职务任副职满年的，必须交流。县区纪检监察机关人民法院人民检。
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