1、知办公室等有关人员并在小时内填写工伤事故报告，书面通知办公室备案。办公室接到报告后，可进行必要的调查核实，核实后搜集伤者身份证复印件等相关资料，在小时内报告社会保险部门，并在医疗结束后出具正式的工伤报告。发生重大工伤事故，有关部门或车间主管应保护好现场，等待公司或上级安监部门调查处理。第七条工伤治疗及费用处理发生工伤事故后，部门主管应配合办公室有关人员，立即将伤者送往社保机构指定医院就诊，若因特殊情况需到其它医院治疗的，需征得社会保险部门的同意或公司总经理同意，否则，其医疗费用由伤者本人承担。发生事故时，须乘坐的士或先在非指定医院进行简单应急处理者，其费用由公司支付。工伤治疗期间医疗费可由员工本人先行垫付，若员工本人暂无力支付，也可向财务借支，待工伤。
2、车间或部门应总结事故原因，吸取教训。经对事故原因的调查，若属机器设备之维护不当或工作教导不够造成，核实后应追究相关部门及主要负责人责任。伤者治疗期间的有关检验报告发票就诊证明应搜集完整，向社会保险机构申请报销，须由公司承担的部分，由个人申请车间或部门主管签字证明，办公室审核后报总经理董事长核准，财务部方可报销。办公室应在伤者医疗终结后个月内，到社会保险经办机构办理索赔事宜。工伤处理按安徽省社会工伤保险条例实施细则执行。工伤者康复后，公司般安排合理的工作，但工伤者不得以此为由，消极殆工，无理取闹，若工伤者不服从公司之合理安排和管理，公司有权对其进行解聘。十九工作过失责任追究方法第条为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确高效地实施管理与服务，防止工作。
3、案按工号分类归档检索。员工的档案装入文件夹管理，职员的档案用档案袋管理，并在档案袋上做清楚的标识。人事档案原则上为永久保存当在职员工的基本档案资料有变动时如学历变动，身份证号码变动个人技术职称变动，婚姻状况变动等，应及时将相关资料复印交人事专员办理变更，原件当场查验员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存二年后方可销毁高管及核心技术人员保留至该员工离岗年止。二档案的查借阅因工作需要查借阅档案，须报相关主管部门批准，并经权限主管批准后方可办理任何单位般不得跨部门查借阅人事档案，特殊情况下经权限主管批准后方可办理查借阅档案注意事项严禁涂改圈划抽取撤换和损坏档案材料不得擅自复制拍摄档案内容，如因工作需要从档案中取证必须事先经人力资源部主管同意查借阅者不得擅。
4、治疗结束后向社会保险机构报销并与公司财务部还清借款。工伤治疗期间住院者，公司工会组织有义务对伤者予以慰问，并赠送定价值的慰问品。第八条工伤护理伤者治疗住院期间生活不能自理需要护理的，伤者直系亲属有负责护理的义务，公司给予其住院期间护工每天元的误工补贴，且只有人享受此项标准。安徽省化工有限公司人事行政管理制度汇编第九条工伤休假符合工伤条件且工伤手续齐全者，可凭医院证明向公司申请工伤休假，审批流程同请假手续。休假期满仍未康复的，由工伤者到指定医院进行复查，并按复诊建议酌情处理。工伤休假为有薪假期，其休假期限必须以县级医院出具的医师证明为依据。公司支付伤者休假期间的薪资元天。第十条工伤事故善后处理对重大工伤事故，发生事故部门和办公室应对工伤事故进行调查分析。
5、，公式当年法定节假日时间安排国庆节春节依据年节情况决定放假时间病假工伤假丧假由个人申请报相关部门主管审核总经理批准执行。第二十条加班必须由个人或部门主管申请，持异常工时申请单由副总审核报总经理批准。批准后的加班按规定支付加班费，详见薪酬管理规定。第二十条被正式聘用的员工，公司给予办理缴纳各项保险遵照个人意愿不需要公司缴纳保险的，另行商定解决。第二十二条本公司为各岗位员工提供工作服，免费发放必要的劳动保护用品表现优秀且具有管理潜能的将会获得调薪晋升机会。第二十三条有下列情形之的，公司与员工可以解除劳动合同，但应当提前日以书面或口头形式通知劳动者本人，正式离职须办理辞职申请核准手续，方可离开。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事。
6、作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。批准人不采纳或改变承办人审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。未经承办人拟办审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。集体研究认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。第六条对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有。
7、相关离职手续。第二十五条有下列情形之的，员工可以随时通知公司解除劳动合同公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司未按照劳动合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的。员工应聘操作流程图员工辞职操作流程图三人事档案管理规定第条为更有效的对员工之人事档案进行妥善保管，有效保守机密同时为了维护人事档案材料的完整，防止材料损坏，便于高效有序的利用档案材料，特制定本办法。填应聘履历表新员工用人部门复试到办公室注册登记并办理签订劳动合同安全生产责任书，发放劳保用品等用人部门试用合格安排面试同意聘用人事专员通知用人部门试用不合格者辞退并办理离职手续凭报名表到用人部门报到直接主管审核填写辞职申请表并说明理由副总部门经理审核到人事专员处交表并填写离职声明，。
8、完成本职工作或完成工作未达到标准要求的对属于职责范围内的事项推诿拖延不办的缺乏调查研究工作浮夸，提供不实数据虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的在履行职责过程中，造成工作失误的其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。第五条工作过失责任分为直接责任间接责任和领导责任。承办人未经审核人审核批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。承办人弄虚作假，致使审核人批准人不能正确履行审核批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。虽经审核人审核批准人批准，但承办人不依照审核批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。承办人提出方案或意见有，审核人批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致。
9、由公司另行安排的工作安徽省化工有限公司人事行政管理制度汇编劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的员工在工作时间内，人为造成批量报废或重大损失的，赔偿未兑现的员工在工作期间，故意违犯公司安全生产管理，不服从管理人员调度和安排因个人原因已办理辞职手续，在辞职约定期间内上班发现消极怠工按旷工处理，旷工天扣除天薪资屡教不改的，扣完当月全部薪资并解除劳动关系。第二十四条员工因个人原因自行解除劳动合同，应当提前日以书面形式申请，辞职申请必须经各级权责部门审核后，交办公室办。
10、泄露档案内容，违反者视情节轻重，予以惩处。安徽省化工有限公司人事行政管理制度汇编三档案室管理档案室实行门禁管理，非经允许，不得随便进入档案室实行管理，即整理整顿清扫清洁素养保持档案室工伤事故的处理。第三条名词定义工伤是指在上班时间内，正常作业发生意外而导致身体受到的伤害。第四条权责生产部负责公司各车间作业安全教育监督工伤事故界定报告预防对策的制定办公室负责为员工购买工伤保险及工伤事故的处理。第五条工作程序工伤的界定原则上遵照安徽省社会工伤保险条例有关规定执行。违章作业工作不负责任精神涣散打架斗殴酗酒而造成的意外律不算工伤。不算工伤的治疗费用全部由个人自己承担，公司依法追究发生意外而造成的间接经济损失。第六条事故报告发生事故的部门或车间要及时上报，立即。
11、时办理交接清单技术管理人员等辞职由总经理约谈核准安徽省化工有限公司人事行政管理制度汇编第二条本规定仅适用于全体员工个人档案，不包括培训档案薪资档案等其他管理资料。第三条公司为每位新员工建立个人档案，个人档案应包含以下各完整有效的文件应聘履历表二劳动合同三保密协议四安全生产承诺书五体检证明六身份证学历证书技术职称证书从业资格证等复印件七奖惩证明材料八辞职申请表其它离职证明材料。第四条办公室设立专人负责保管人事档案，收集鉴别和整理档案材料，保证档案资料齐全完整，并做好档案的安全保密保护工作。第五条人事档案管理相关规定基础管理原则分类标准归档及时排列有序层次清楚整理规范员工入职前，办公室应对人事档案的真实性有效性进行核查，如有虚假，可不予录用或解聘处理人事。
12、失行为发生，特制定本办法。第二条本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。第三条工作过失责任追究，坚持实事求是有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。第四条工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之的，应当追究工作过失责任对符合规定条件的申请应予受理许可而不予受理许可的不予受理许可不告知理由的无规定依据或违反规定技术规程规范标准工作程序实施许可的超越权限实施许可的安徽省化工有限公司人事行政管理制度汇编对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的无正当理由在规定时间内。
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