1、标识的意义以及使用场合。 工作职责培训 新员工需要了解员工手册质量管理手册中与岗位相关的文件及程序文 件公司产品所担任的业务工作介绍等。除了阅读相关文件，其直接管理上级在工作中 也要进行口头沟通与辅导。 注有关培训的详细情况，请参阅通威集团有限公司培训管理办法 试用期管理 每位新入职员工在成为正式员工之前都要经历个月的试用期，普通员工岗位通 常为个月，管理岗位通常为个月。试用期实际上是员工与公司相互熟悉的段时。
2、 方面向新员工提出具体要求，并进行监督检查。 注有关试用期的详细情况，请参阅通威集团有限公司人事管理制度中试用期相关规定 目录 前言 第章职级系统介绍 岗位分类 发展序列分类 第二章熟悉中成长入职篇 新员工入职培训 试用期管理 第三章成长线路设计发展篇 纵向发展 横向发展 发展与培训计划的制订 个人职业发展流程 第四章做最优秀的实践者成就篇 绩效激励制度 经理人培训计划 技术专家培训。
3、进行科研工作。 员工层，有较少的科研工作经验，具备基本的科研素质和专业知识，能 够在上级指导下从事辅助性的科研工作。 员工层，对科研业务较为陌生，基本没有相关工作经验，岗位所需的专 业知识和相关技能仍有待考察，负责的是日常的流程性工作。 第二章熟悉中成长入职篇 从入职的第天起，您就步入了通威公司的职业发展通道，您首先将接受到新员工 入职培训并度过试用期。 新员工入职培训 新员工入职培训在员工到岗后的周内。
4、， 公司希望切适合通威集团的员工能珍视这段时间的锻炼机会，积极进取，克服不适感。 公司也会采用有效的手段帮助新员工成为合格的正式员工。 试用时人力资源部将向试用员工上级发出新员工试用通知书，详细介绍新员工 在招聘过程及培训中的具体表现，提醒部门经理应在试用期内对员工重点考察的内容。 各试用员工上级在试用期中对新员工进行严格细致的观察使用，在工作能力态 度业绩执行指令程度团队合作公司文化认同自身学习提高遵守工作规则等各。
5、 前言 欢迎加盟通威集团有限公司,您将在这里开始段全新的职业经历。经过十年的拼 搏，通威集团有限公司已经取得了巨大的成功，而且正在向多元化国际化的方向迈进。 公司的发展与员工的努力是分不开的，通威希望能够为员工提供个良好的平台，与员工 共同发展。 无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部 分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担以上的自我职业发展责任，只有员 工个人的不断进。
6、业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。 因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。 在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接 受融入并推广积极健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生, 在此刻，让我们共同牢记通威集团有限公司的宗旨和经营理念 宗旨 追求卓越奉献社会 经营理念 诚，诚字当头，以诚相待 信，信用，信义为。
7、司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。 在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接 受融入并推广积极健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生, 在此刻，让我们共同牢记通威集团有限公司的宗旨和经营理念 宗旨 追求卓越奉献社会 经营理念 诚，诚字当头，以诚相待 信，信用，信义为本 正，正当合法经营 ，事事争创流 员工层，对生产业务较为。
8、息息相关，员工个人应该承担以上的自我职业发展责任，只有员 工个人的不断进取努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进同时，公 司承担约的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持员工的 直接管理上级承担约的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。 广大通威员工的积极进取不懈拼搏造就了通威集团有限公司现在的辉煌，公司认 为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本员工职业发展手册正是为了明确在员工职 。
9、取努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进同时，公 司承担约的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持员工的 直接管理上级承担约的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。 广大通威员工的积极进取不懈拼搏造就了通威集团有限公司现在的辉煌，公司认 为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本员工职业发展手册正是为了明确在员工职 业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。 因此。
10、进行，主要内容包括 企业文化培训 企业文化的精神层包括企业创始人介绍企业发展历程企业理念等。其中，我们 会突出介绍通威诚信正的企业文化。员工将在几个小时内了解通威公司的企 业精神，使自己尽快融入企业的工作环境。 企业文化的制度层主要讲解企业的组织结构及与员工最直接关系的规章制度。这些 制度不是为了约束员工的自由和创新，而是为了给大家创造个真正充满活力的有序的工 作环境。 企业文化的物质层主要讲解通威公司视觉识别所。
11、陌生，基本没有生产工作经验，岗位所需的专 业知识和相关技能仍有待考察，负责的是日常的流程性工作。 研究序列分为五层，其中每层包括个级别。 员工层，在本研究领域及其相关领域都有较深的造诣，能很好的组织人 员进行科研攻关，并给公司发展带来突出的贡献。 员工层，有丰富的科研工作经验，具备良好的从事科研的素质和专业 知识，能地进行深入的科研工作。 员工层，有相当的科研工作经验，具备较好的科研素质和专业知识，能 够较。
12、划 第五章以责任谋求共进 第六章附录 批准权与修订权 附件 前言 欢迎加盟通威集团有限公司,您将在这里开始段全新的职业经历。经过十年的拼 搏，通威集团有限公司已经取得了巨大的成功，而且正在向多元化国际化的方向迈进。 公司的发展与员工的努力是分不开的，通威希望能够为员工提供个良好的平台，与员工 共同发展。 无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部 分与员工个人的努力。
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通威集团员工职业发展手册