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2019年度市环保局局长述职报告范文(共4篇)
上传时间:2022-06-26 16:03
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2019年度市环保局局长述职报告范文(共4篇)
。到目前,限期治理的家。台锅炉,已经治理家台,其中,今年治理家台。在未完成治理任务的家台锅炉中,属市直区直单位的有家台属中小学校卫生等财政拨款的事业单位的有家台找不到责任人的有家台拒签责任状的有家台。家洗浴单位已治理家包括自然停产的家,其中,今年治理家,已被法院强行关停的家。市区烟尘污染治理工作已取得了阶段性成果。展行职能,统监管,加决生态示范市建设步伐我市生态示范区建设工作已被市政...
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2019年度审计局领导班子述职述廉报告范文(共5篇)
次建立把手负总责的党风廉大群体性事件处置得力处置工作记录健全。大力推进审计执法阳光运行。按照公开办事规定公开办事程序公布办事结果的要求,对原有的政务公开制度进行了修订。采取审计组进点公示重大审计结果公告政务公开栏等形式,全面公开审计职责权限机构设置,审计项目计划,审计程序,审计执法依据,审计工作纪律,监督举报方式等内容。重点推进财政预算执行重大建设项目社会公益事业建设等领域审计结果...
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2019年度审计局领导班子及局长述职述廉报告范文(共11篇)
奖励制度,鼓励干部职工参加计算机审计考试。是严把审计质量关,防范审计风险。针对审计环境不断变化,影响审计质量的因素不断增多和审计风险越来越大的现实,我认真研究审计工作在现阶段的发展趋势,力求准确发现规律把握规律,在工作方式方法上努力探索创新,逐步建立了审计质量标准控制系统考核指标优秀审计项目评选和审计执法过错责任追究办法等审计质量管理体系,将目标分解到各审计组,强化审计组长岗位责任制...
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2019年度审计局局长述职述廉报告范文(共6篇)
求准确发现规律把握规律,在工作方式方法上努力探索创新,逐步建立了审计质量标准控制系统考核指标优秀审计项目评选和审计执法过错责任追究办法等审计质量管理体系,增强了广大审计人员的责任与风险意识。同时,与机关综合目标考核制度相衔接,在增加压力的同时辅之以相应的激励措施,有效调动审计干部的积极性和主动性,确保了审计质量。做表率严自律直以来,我按照重大事项集体决策具体工作分工负责的原则,对全局...
共14页
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2019年度审计局局长及班子成员述职述廉报告范文(共10篇)
级财政税收预算执行情况审计乡镇财政预算执行情况审计领导干部任期经济责任审计社会保障资金审计农村中小学布局调整情况专项审计调查保障性住房审计固定资产预决算审计等项目。还根据市政府临时安排多次牵头或配合其他部门是参与了高石煤矿改制企业债务清理相关单位固定资产处置企业目标考核国有资本经营预算编制工作冬春困难群众救助检查公车治理检查小河口项目建设协调殡仪馆两城区白改黑项目跟踪检查以...
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2019年度审计局副局长述职述廉报告范文(共4篇)
的顺利开展,同时取得了相关考核部门的好评。是开展扶贫帮困,组织离退休干部到巴里坤县参观学习,开展灵活多样的活动。是今年对个科室负责人进行了交流轮岗,个科级职位开展竞争上岗,对大家营造了公开公平公正的用人制度,推动了年轻干部的积极性。作风建设方面认真学习宣传和贯彻审计法审计法实施条例审计准则及审计纪律项规定的主要内容和深刻内涵,始终坚持民主集中制,坚持民生优先群众第基层重要的原则,不断...
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2019年度人力资源与社会局局长述职述廉报告精品范文(共4篇)
目标的,新发放助保贷款万元。其中,为名零保障家庭人员办理助保贷款,政府贴息率对名重度残疾或重病致贫,且无就业能力的零保障家庭人员,区政府连续年给予年缴费额度的参保补贴。在各县区中率先建成流的标准化劳动争议仲裁院。已建成的仲裁庭办案场所,包括仲裁立案庭调解庭审判庭院长办公室等,投入资金万元进行办公设施更新,率先在各县区中实现仲裁院机构人员编制办公场所硬件设施工作经费规范化运作的到位。...
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2019年度人力资源与社会保障局正副局长述职述廉报告范文(共11篇)
,补贴万元,支持了中心工作,维护了社会稳定。是落实社保补贴万元。共为名灵活就业困难人员落实补贴万元为家企业名就业困难人员落实补贴万元。是落实培训补贴万元。严格落实培训补贴政策,共为名培训学员落实补贴资金万元。是落实稳岗补贴万元。为化工等家用人单位落实稳岗补贴资金万元。努力规范人才服务。紧紧抓住人才资源培养吸引和使用大环节,积极拓展工作思路,提高工作效率。是精准引进人才。依托人才网,...
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2019年度人力资源与社会保障局领导班子述职述廉报告精品范文(共4篇)
施大学生创业园建设。组织年区中天杯天车工技能大赛,推荐优秀在校生和企业生产尖子参加江苏技能状元常州选拔赛,提升劳动者技能。组织第届百校百企高技能人才对接洽谈会,开展网上招聘和微博招聘活动,形成公益为主体民办为补充的市场体系,出台区公共就业服务标准。是以服务民生为根本,不断完善社保体系。完善被征地农民社会保障制度,印发市区基本医疗保险住院医疗费用结算管理办法和区提高城乡居民肺癌等病种...
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2019年度人力资源与社会保障局领导班子及局长述职述廉报告精品范文(共8篇)
位私自进人和乱进人问题。是规范人才引进机制。围绕市内企业人才需求,方面,加强钟祥人才网建设,组织家企业入网,面向全国网络招聘人才。另方面,组织家重点企业参加市外人才招聘会,引进人才人,填补了全市多个急迫性紧缺性人才岗位空缺。是规范人才培养机制。开展春天垄上行和专家基层行活动,邀请医疗农业畜牧等专家进村开展培训,着力培养农村实用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试人工人技术等级...
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