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人脸识别gabor论文
上传时间:2023-08-08 16:18
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人脸识别gabor论文
进行人脸识别,其中非监督神经网络用于特征提取,而监督神经网 络用于分类。,等将人脸的特点用六条规则描述,然后根据这六条规则进行五官 的定位,将五官之间的几何距离输入模糊神经网络进行识别,效果较般的基于欧氏 距离的方法有较大改善,等采用卷积神经网络方法进行人脸识别,由于卷 积神经网络中集成了相邻像素之间的相关性知识,从而在定程度上获得了对图像平 移旋转和局部变形的不变性,因此...
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人脸检测系统设计
, , , , 目录 摘要 绪论 课题研究背景及意义 人脸检测国内外发展现状 人脸检测研究的意义 人脸检测常遇的困难因素 论文的主要工作 本文的结构安排 人脸检测技术方法综述 基于启发式模型的人脸检测 基于肤色模型的人脸检测 基于统计模型的人脸检测 本章小结 基于肤色模型的彩色图像人脸检测 肤色模型概述与建立 颜色空间的选择 建立肤色模型 模...
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人脸检测系统设计01
, , , , 目录 摘要 绪论 课题研究背景及意义 人脸检测国内外发展现状 人脸检测研究的意义 人脸检测常遇的困难因素 论文的主要工作 本文的结构安排 人脸检测技术方法综述 基于启发式模型的人脸检测 基于肤色模型的人脸检测 基于统计模型的人脸检测 本章小结 基于肤色模型的彩色图像人脸检测 肤色模型概述与建立 颜色空间的选择 建立肤色模型 模...
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人力资源资本化对企业经营的影响
要根据生产经营的实际需要,遵循人力资源具有的专用性的特点,按 人力资源的潜质充分发挥其作用,要努力避免因引进不对口的人才造成巨大的浪费。 如何保持最佳的资本结构 最佳资本结构是指企业在定时期内综合资本成本最低企业价值最大时的资本结构。人力 资源作为资本进入企业后,依然可用如下标准来衡量企业的资本结构是否达到最佳状态有 利于最大限度地增加所有者的财富,使企业价值最大化企业综合...
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人力资源信息管理系统的设计与实现
谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人 力资源管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询建议上,而在行政事务 上的工作可以由电子化系统完成,只需占用管理人员极少的精力和时间 提供更好的服务 人力资源管理系统可以迅速有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通。各种用 户可以直接从系统中获得自己的需的各种信息,并根据相关信息做出决策和相应的行动 方案。 降低成本 ...
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人力资源绩效考核系统开发与设计
吨。全部利用大同煤和阜新煤,经市场调查可以满足项目目录第章项目概述第节项目概况第二节项目建设必要性第三节项目建设条件第四节承办企业概况第五节市场预测第六节厂址选择第七节物资原料供应第八节工艺技术与设备第九节公用工程设计方案第十节环境保护和安全卫生第十节能源与节能第十二节组织机构劳动定员及人员培训第十三节项目实施进度安排第二章基础数据第节生产规模和产品方案第二节实施进度核准通...
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人力资源管理系统员工培训管理模块的设计与实现
, 本文目录重庆工商大学本科毕业生毕业论文 绪论 人力资源管理系统的开发背景 人力资源管理系统的开发意义 项目设计原则 二系统分析 需求分析 技术可行性 环境可行性分析 硬件环境可行性分析 三系统设计 总体设计 系统主要实现的功能 各个模块的具体功能设计 数据库详细设计 数据库概念模型设计 主要数据库关系模型设计 数据库表设计 模块的图例...
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人教版与岳麓版高中历史教科书比较研究
二教科书内容的呈现与表达 全书结构 二单元结构 三课文结构贴和实际,所以选教材是最好能结合当咸阳师范学院界本科毕业设计论文 地的情况。 二单元结构 人教版与岳麓版都是每个单元下设若干课。每个单元集中探究个比较宏观的历史问 题,单元的顺序排列体现该册历史主题演进的时序线索和中外之间的并列互动关系。单元 内部各课也非常注重内在逻辑联系,不是彼此孤立的,而是个相互联系的有机整...
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人力资源管理系统的设计与实现
大连交通大学届本科毕业设计论文 目录 第章绪论 背景 系统的目标和意义 开发设计思想 第二章系统分析 可行性分析 系统需求分析 第三章系统总体设计 系统开发原理 网站设计思想 模式的完成步骤 系统设计阶段 系统总体设计主要内容 系统总体模块设计 系统流程设计 第四章系统详细设计 开发工具简介 语言 开发环境 样式表设计 的编写 数据库联接的 对数据库具体...
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人力资源管理的趋势与创新
生姓名专业 指导教师工作单位 设计论文题目 设计论文主要内容 要求完成的主要任务 指导教师签名函授教学辅导站负责人签名 函授教学辅导站盖章年月日 人力资源管理的趋势与创新 工商管理专业张小新 摘要世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技 术迅猛发展,信息技术广泛应用,全球经济趋向体化。在新经济时代,人力资源 的开发和利用起着举足...
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