临床危急值报告制度及流程

上传时间：2022-06-24 19:59

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指甲内污物洗净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手，刷手或泡手时间必须符合要求。具体见卫生部医疗机构医务人员手卫生规范。外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥灭菌。用于刷手的毛刷及指甲刀等用具应当用灭菌或者次性使用，洗手池应当每日清洁。医务人员手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。外科手消毒剂应当符合国家有关规定，手消毒剂的出液器应当采...

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临床危急值报告制度和处理流程

检查结果复查结果临床联系人联系电话联系时间报告人备注等项目，并将检查结果发出。检验科对原标本妥善处理后冷藏保存天以上，以便复查。临床科室接到危急值报告后复述无误后，在危机值登记本登记，登记本不得有漏项，再立即通知主管医师值班医师或科主任，临床医师需立即对患者采取相应诊治措施，并于小时内在病程记录中记录接收到的危急值检查报告结果和采取的诊治措施。并做好复查记录。临床医师和护士...

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炼钢厂环境保护责任制

的要求，对制修订的工艺技术规程不符合环境保护要求而导致的环境影响事故负直接责任。负责车辆运输方面的环保管理。运输散状物料车辆必须采取车厢封闭遮盖等措施，防止运输途中飘洒扬尘。对厂自有车辆和委托车辆作业过程造成的环境影响事故负直接管理责任。页码负责组织分析现有工艺技术对环境的影响，及时改进工艺技术上存在的问题。负责职责范围内相关方的环保管理，对相关方作业中造成的环境影响事故负...

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连锁药房有限责任公司质量管理制度(含仓储配送)

售过程中和售后的药品质量负责。全面负责连锁公司所有门庖的形象管理和业绩管理，创造各顷不门庖绊营相关的必项的物质条件，使之不绊营药品质量和绊营觃模相适应，劤力营造安全渢馨的贩物环境，提升整体公司连锁门庖的企业形象。卋劣幵配合人事行政部完成各个岗位人员的配置和门庖各岗位的人员培讦。重规客户在贩买过程中戒贩买过程后提出的药品质量投诉咨询，及时吐质管部反应幵卋劣质管部查询相关的质量...

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连锁药店管理制度门店

规定作息时间上下班调班休假。由于私自调班引起的矛盾，对调班当事人予以元次罚款，对由此引发投诉费用由该员工全额支付。由于员工推荐而导致顾客购买不当引起的退货，由此发生的费用由该工员全额承担，并处以该退货商品价值倍罚款。在接待工作中，顾客较多比较繁忙且在交接时，营业员应热忱有礼的接待完后才允许交班，不准丢下顾客不管。场外促销人员严禁进入卖场进行相关产品销售工作，经发现，没收全部...

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连锁门店质量管理制度

科外用药与其他外用药相对区分。处方药陈列于闭架区，并有明显处方药标志及警示语处方药凭医师处方销售购买和使用,分为抗感染药呼吸系统类心脑血管类消化系统类其他类外用药内分泌类拆零药品应集中存放于拆零药品专柜。生物制品等冷藏处保存的药品应保存于的冷藏箱内，柜台可摆放空盒做样品。危险品不应陈列，如因需要必须陈列时，只能陈列空包装。陈列的药品应防止日光直射而发生化学变化，导致药品变质。...

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老干科护理管理制度

初步判断，如判断患者意识，测量心率呼吸等。医生到场后，协助医生进行检查，为医生提供信息，遵医嘱进行正确处理。根据病情将患者移至抢救室。根据患者情况与检查记录，必要时请相关专科医师会诊，判定患者伤情。立即报告护士长，小时内电话报告护理部，伤情重者立即报告护理部或总值班，周内书面汇报。认真记录患者坠床摔倒的经过伤情与治疗抢救过程。三护理不良事件报告制度护理部建立护理不良事件登记...

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劳务有限公司管理制度汇编

定的其它情形。第十二条离职交接员工离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件包括本人的名片，办好移交手续，并作出保守公司秘密等承诺。如有违者，公司有权采取法律行动。财务人员离职，必须接受财务审计，双方无疑义后，方可离职业务人员离职，必须结清所有业务款项，接受财务审核后，方可离职。第二章员工守则第条制定要旨为明确员工的权...

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劳务管理制度

合格即评价等级为般良优的劳务分包队伍，都将被收入集团合格劳务分包方名录。子分公司项目部应优先从合格劳务分包方名录中择优选用劳务队伍。第十条劳务分包队伍的清出。凡资信评价为不合格即评价等级为差的劳务分包队伍，各单位应慎重选用。年内两个以上的单位评价为差，或个单位连续两次评价为差的劳务队伍，立即通报清出，各单位不得选用凡被列入黑名单的劳务队伍，立即通报清出，各单位不得选用。第十...

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劳务公司管理守则

有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉检举的权利。第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动休息工资等各项待遇的权利。劳务有限公司公司管理守则第三节劳动合同第条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同经签订即产生法律...

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