1、资由单位报组织人事部门审批后再由财政财务部门从个人工资中扣除。见附件第十八条工作人员旷工的，应扣发工资参照事假标准和办法，从个人工资中扣除。并停发旷工期间享受的工资和各种福利待遇元日。第十九条病事假累计超过考核年度半年的不进行年度考核。第二十条当年内被效能告诫次的，年度考核不能确定为优秀等次。第二十条当年内被效能告诫次的旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归，连续超过天含，或者年内累计超过天含，以及多次迟到早退，经批评教育仍不改正的，年度考核应确定为基本称职基本合格等次。第二十二条当年内被效能告诫次的旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归，连续超过天含，或者年内累计超过天含的，年度考核应确定为不称职不合格等次。第二十三条公务员含参照管理人员机关。
2、县农产品产供销信息的搜集整理发布，使国内外农产品经营者能尽快了解我县农产品的产销情况，促进我县农产品及早进入国内外市场。通过采集分析研究传递国外有价值的农产品产供销以及应季与中长期市场预测预报，并定期地编制网络的内部刊物，及时为党委政府在农村经济结构调整时提供决策参考。通过对我县特色农产品前景的分析判断,引导农民调整农产品生产结构,克服因信息不灵而产生的生产盲目性,使农民增收有较为可靠的保证。借助现代媒体和强大的网络体系，以企业网站或网页的形式，逐层分批组织涉农企业县内农产品经销大户向社会广泛宣传和推介，提高其知名度。二具体工作信息采集发布点的日常工作定期深入到农村当地农产品交易或批发市场了解特色农产品的数量价格级别等产销情况，并将信息及时录入到计算机。
3、时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。迟到或早退累计次，按旷工半天计算。第十三条工作人员凡有下列情况之者，视为旷工不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的不服从工作分配，不按时到岗位工作的在上班时间从事与本职工作无关事情的其他应当按旷工处理的。第五章考勤处理第十四条本社要建立健全考勤登记制度，考勤方法采用指纹签到或签名签到等方式。第十五条工作人员不遵守考勤制度的，由本单位根据机关效能建设有关规定进行处理。第十六条工作人员在病假期间不得从事经营生产和金融等其它职业活动。否则，取消病假，并停发病假期间享受的工资和各种福利待遇。第十七条工作人员全年事假超过个工作日或病假超过规定期限的，应减发的。
4、深入基层做好相关责任的工作。服从领导安排的其它工作。经济发展股职责搞好调查研究，组织开展农村经济发展趋势分析研究和对市场的预测预报工作，为各级各部门农村各种合作经济组织和广大农民提供信息服务。负责编制全县供销社系统商品流转计划按照统计法和统计制度的要求，指导下属各公司认真完成各项统计工作任务，督促检查本系统贯彻执行统计工作任务，督促检查本系统贯彻执行统计法和统计制度的情况，负责编制上报全县供销社系统贯彻执行统计法和统计制度的情况，负责编制上报全县供销社系统统计报表。定期撰写统计分析，做好统计档案资料的整理和保管工作。依照法律法规和有关政策，协同有关部门管好全县供销社系统的产品质量认证的价格管理工作。服从领导安排的其它工作。农产品信息点职责主要职责负责我。
5、作人员在当年因其他原因如因病在家休养等已与配偶团聚累计天以上的，未婚工作人员已与父亲或母亲团聚累计天以上的，不再享受当年探亲待遇。第十条节日假。工作人员的节日假按国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定执行。第三章请假程序第十条工作人员请假须提出书面申请，经批准后方可离岗。请病假的须提供县级以上医疗机构证明。请假超过天的，应按干部管理权限报组织人事部门备案办公室或财务室备案。因病或急事来不及事先请假的，应来电请假，经本社负责人批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理。请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。请假期满应向本单位负责人批准销假，无故超假者，按旷工处理。第四章迟到早退和旷工第十二条工作人员按规定的作息。
6、权限范围内广泛发布有价值的信息，包括当地的产业结构构调整农业政策劳务输出商务旅游等各方面的经济信息分析判断当地农产品的生产前景，及时为党委政府在农村经济结构调整时提供决策参考分析与当地产业有关的所有市场交易信息研究并指导农户进行农产品的生产销售信息发布量分析研究报告假丧假产假带薪年休假探亲假及节日假等。第三条事假。工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假应尽量安排在双休日或本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。全年事假期限掌握在个工作日以内。全年事假累计超过个工作日的，从第个工作日起，其基本工资省规定的津贴补贴或福利元日按日减发。其日减发计算方式为每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以。
7、年内又出现上述本款第项规定的情形之的，不享受下年的年休假。工作人员参加在职学历学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。第九条探亲假。工作满年的工作人员，与配偶不在起，或与父母都不住在起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。工作人员与父母方能够在公休假日团聚的，不再享受探望父母的假期。探亲假期间标准工资照发。工作人员探望配偶的每年给予方探亲假次，假期为天。未婚工作人员探望父母，原则上每年给假次，假期为天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者工作人员自愿年探亲次的，可以年给假次，假期为天。已婚工作人员探望父母，每年给假次，假期为天。。
8、县农产品产供销信息的搜集整理发布，使国内外农产品经营者能尽快了解我县农产品的产销情况，促进我县农产品及早进入国内外市场。通过采集分析研究传递国外有价值的农产品产供销以及应季与中长期市场预测预报，并定期地编制网络的内部刊物，及时为党委政府在农村经济结构调整时提供决策参考。通过对我县特色农产品前景的分析判断,引导农民调整农产品生产结构,克服因信息不灵而产生的生产盲目性,使农民增收有较为可靠的保证。借助现代媒体和强大的网络体系，以企业网站或网页的形式，逐层分批组织涉农企业县内农产品经销大户向社会广泛宣传和推介，提高其知名度。二具体工作信息采集发布点的日常工作定期深入到农村当地农产品交易或批发市场了解特色农产品的数量价格级别等产销情况，并将信息及时录入到计算机。
9、。第四条病假。工作人员因病无法坚持正常上班，可请病假。第五条婚假。工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假天，男女双方符合晚婚年龄的男周岁以上，女周岁以上另增加婚假天。如方在外地而前往结婚者，给予往返路程假。第六条丧假。工作人员的直系亲属父母配偶子女死亡的，可请丧假，期限天若往外地奔丧的，给予往返路程假。第七条产假。工作人员符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。女职工产假为天。难产的增加产假天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。正常婚龄生育含怀孕个月以上早产,符合计划生育规定生育第胎的，给产假天，产假期间工资照发。晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为天，男方照顾假天。流产或施行节育手术的,可按规定享受休假，即怀孕不满个月人工流产的产假。
10、天怀孕满个月人工流产的产假天女性输卵管结扎刀扎的休假天上节育环的休假天。第八条带薪年休假。工作人员工作满年的，可按规定带薪年休假以下简称年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不超过三段，且不跨年度安排。国家法定休假日含探亲假婚丧假产假休息日不计入年休假的假期。工作人员有下列情形之的，不享受当年的年休假依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的请事假累计天以上的累计工作满年不满年的，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的，请病假累计个月以上的。工作人员已享受当年的年休假。
11、的调查与论证。指导帮助本系统社有控股企业加强资金管理费用管理财产管理做好扭亏增盈工作，提高经济效益。维护社有资产合法权益，合理经营社有资产，确保社有资产收益最大化。负责本系统内社有资产管理，组织包括县社机关在内的资产运营，指导所属企业的资金使用，监督检查社有资产保值增值查处违反财经纪律的行为。组织指导本系统财会内审队伍建设工作。做好机关的财务日常管理工作。做好县社机关职工及家属的计划生育工作。履行好供销社各企业监事的职责。服从领导安排的其它工作。合作指导股职责监督检查农村合作经济组织执行国家法律法规的情况参与各项规章制度的制定及经济纠纷的调解，依法维护农村合作经济组织的合法权益并承担法律咨询服务指导农村基层合作经济的组织建设。组织和指导发展农村专业合作 。
12、社，积极参与农村市场体系建设和农业社会化服务体系建设指导全县供销社企业管理，推进改革，建立现代企业制度指导全县供销合作社商业网点的设置和管理。组织开展农村合作经济理论研讨，参与重大课题的调查研究承担组织上级有关部门以及县社领导交给的课题检查和研究任务。指导以供销社为依托开拓城乡市场，参与和推动农业产业化经营指导下级社依托市场和当地资源培养批具有较强带动力的龙头企业，负责指导直属企业的经营管理工作。参与县内农资食盐市场的清理整顿和管理，协调有关部门做好农业科技知识的普及推广和科技兴农工作。组织和指导农村流通组织参与省州内外工业品及农副产品展销会指导全县供销社系统做好农资食盐废旧物资回收利用业务工作。指导和帮助下属公司不断拓宽经营范围及服务领域，积极创新经。
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