1、在下午之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以汇报。如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。违纪事项及处罚迟到早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时次性扣除。迟到早退十分钟以上进行处罚。无故旷工天扣除当月餐补交补，无故旷工天扣除当月餐补交补房补当月内无故旷工天做自动离职处罚。当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。快乐基金管理办法不在此制度中单独列出人员病事假处理规定公司除正常国家法定节假日外，另设每年天调休。

2、工产假前基本工资由公司支付。生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。产假续假女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前次性缴足。女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给生育保险待遇支付核对单复印件，人事部按相关规定进行补差处理。第条带薪年休假凡在公司连续服务满年的员工均可享受带薪年假。员工连续在公司服务满年不满十年的，年休假天满十年不满十年的，年休假天已经满年的，年休假天员工享受的年休假能够根据需要次休完，或。

3、签字同意，店长审批后方可生效。事假原则上先排公休后请事假，当月不在岗天以上含天取消当月公休。旷工员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过小时按旷工天计算，旷工日按平均工资倍扣发，当月无全勤奖当月连续旷工天者或月累计旷工天者按自动离职处理工作天数清零。员工考勤管理制度篇考勤纪律公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。工作时间当日值班人员务必早分到公司打扫公司卫生，晚开始打扫，打扫完毕后方可下班各部门人员务必严格遵守上下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实完整清晰。早上之后不得在公司吃早餐。人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物办私事。业务人员如无特殊状况，需。

4、予路程假。第条产假及计划生育假产假陪产假贴合国家计划的规定女员工可享有产假天日历日申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。女员工怀孕第个月，可享受天产检假怀孕第个月以上，可享受天产检假天数能够是当月累积的天或者天申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。公司考勤管理制度男员工给予天陪产假，陪产假不得分段享受最迟应在休假后个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。产假薪资按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。生育的津贴月数顺产补个月津贴，难产可再补半个月津贴。女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职。

5、钟以下按每分钟元计算迟到分钟以上小时以内处罚元，迟到超过小时不足小时的扣发当日工资除每次的罚款外还扣当日工资。早退分钟以内的扣罚工资元，早退分钟以上分钟以下按元处理，早退超过分钟的扣发当日工资除每次的罚款外还扣当日工资。病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效病假含全勤奖否则按事假处理，事假无全勤奖。个月内次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须由主管签名方可生效次以内有全勤奖，次以上无全勤奖。每月签卡不得超过次未打卡，事假，都在次内，次以上者视为无效休息属于正常签卡不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者罚元。公休每月公休天，由部门领导统安排，不得私自排休原则上不予连休，需部门领导签字同意，店长审批后，方可执行。请假权限每月请假超过两天者，需部门领。

6、假期。调休期间享受正常待遇。病事假天以上者含天，须提前天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假病事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。人员补休规定人员因公加班至当日晚时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第天可酌情补休，并登记备案。补休对照表因工作原因需要补休者，无特殊状况，律提前天提出书面申请，报批后方可补休，次补休不可连续超过天。本规定自年月日正式执行兰州中天文化传播有限职责公司员工考勤管理制度篇公司员工考勤制度作息时间公司实行每周天工作制上午下午部门负责人办公时间行政部经理行政管理员考勤员办公时间保洁员在公司办公室以外的工作场所工作人。

7、者分次休。由公司统统筹安排。原则上不理解直接申请。年休假不可跨自然年截止到每年的月日安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期从折算后第年的自然年新历年第天月日开始起算，至自然年新历年年末最后天月日定义为年年休假的使用周期第条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资如情节严重者公司有权予以辞退。第条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性假满回公司后需到综合事务部报到并销假。第条请假打卡请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。第十条如需续假者续假时间最长不得超过个星期对无限期续假者按自动离职进行处理。第十条出差出差因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地。

8、批准天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊状况务必来电函请示，并于事后日内补办手续方为有效假别未按规定执行律视为旷工。考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班下班需签字共计每日次。外出员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工婚假按国家规定，员工结婚可享受有以下有薪婚假男周岁以下婚。

9、习，以上两种状况计为出差。第十条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定无法提前请假的，在事后到岗天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励元。第十条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。综合事务部员工考勤管理制度篇目的为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。适用范围本制度适用于西番红全体员工。术语或缩略语无员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。当月上班迟到分钟含分钟之内不予处罚，超出分钟无全勤奖迟到分。

10、凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假指员工生病务必进行治疗而请的假别病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假指员工因事务必亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚假指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过天，特殊状况根据工作潜力决定年假务必提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天配偶或子女伤亡给假天批假权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经。

11、假天含周末男周岁以上婚假天含周末女周岁以下婚假天含周末女周岁以上婚假天含周末丧假根据国家规定，员工的直系亲属父母配偶子女配偶的父母去世时，可享有天丧假。员工考勤管理制度篇公司实行每周天每天小时工作制周到周，每日上班时间为上午时至下午时，午饭时间小时时至时。员工考勤由办公室指定专人前台负责，考勤时间以楼层公用计时器钟表为准。迟到与早退。上午晚于时及中午晚于时视为迟到。中午时之前及下午时之前离开公司视为早退。鉴于市区内交通状况，部门主管及以上职务每月累计迟到不超过次时不作处罚须时之前到岗普通员工每月累计迟到不超过次不作处罚须时之前到岗。超出以上规定次数每次扣除全月全额工资的以迟到总次数计。病假事假与旷工。除国家明文规定公休日外，因病或因事不能上班均为病事假，事先。

12、务必在约定时间的前分钟到达指定地点，招集人务必提前分钟到达指定地点。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种，管理程序如下迟到指未按规定到达工作岗位或作业地点迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗次罚款元造成重大损失的，由职责人自行承担。请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等种。。

参考资料：

[1]员工考勤管理制度（28篇）（第99页，发表于2023-08-28）

[2]员工晋升管理制度（7篇范文）（第20页，发表于2023-08-28）

[3]员工绩效考核管理制度（5篇范文）（第36页，发表于2023-08-28）

[4]员工管理制度（29篇范文）（第146页，发表于2023-08-28）

[5]员工管理制度（27篇范文）（第150页，发表于2023-08-28）

[6]员工管理制度（3篇范文）（第14页，发表于2023-08-28）

[7]员工福利管理制度（5篇范文）（第19页，发表于2023-08-28）

[8]员工出差管理制度（6篇范文）（第21页，发表于2023-08-28）

[9]园林绿化管理制度（13篇范文）（第40页，发表于2023-08-28）

[10]元宵节促销活动方案（20篇范文）（第55页，发表于2023-08-28）

[11]元宵节促销活动方案（17篇范文）（第50页，发表于2023-08-28）

[12]元旦促销活动方案（18篇范文）（第60页，发表于2023-08-28）

[13]元旦促销活动方案（17篇范文）（第64页，发表于2023-08-28）

[14]元旦促销活动方案（17篇）（第64页，发表于2023-08-28）

[15]预算业务管理制度（6篇范文）（第28页，发表于2023-08-28）

[16]预防突发事件应急预案（17篇范文）（第72页，发表于2023-08-28）

[17]雨雪天气道路交通应急预案（3篇范文）（第33页，发表于2023-08-28）

[18]雨雪冰冻天气的应急预案（17篇范文）（第97页，发表于2023-08-28）

[19]雨季防洪防汛应急预案（17篇范文）（第83页，发表于2023-08-28）

[20]雨季防洪防汛应急预案（15篇范文）（第64页，发表于2023-08-28）