1、依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第条劳动合同变更解除终止甲乙双方变更解除终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方按照双方约定,办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商致,甲乙双方另行约定以下内容。第十条其他本合同在履行中发生争议,任何方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,。

2、发放工作。甲方工作期间,未经甲方同意,乙方不得任意换人。,乙方应及时与甲方沟通协商。,如提供有关证明之类问题等。甲乙双方约定的其他事宜。,乙方的派遣员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争有关的工作。,因工致伤致残致死,由甲方负责组织抢救,甲方负责召开事故分析会和采取相应的防范措施,乙方负责相关事宜住院手续工伤鉴定的办理,工伤事故也由乙方统计上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行,所支付的全部费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤员工旧伤复发医疗期间陪护费交通费生活补助费,陪护人员的工资交通费生活补助费按国家或甲方相关规定执行由甲方承担。,参加了基本医疗保险的,按有关规定办理;因病不能工作,或医疗期满仍不能胜任工作的,甲方依据劳动合同法第十条予以退回。产期哺乳期内的,不得解除劳动合同,产假期间,甲方按生育规定执行。,甲方可按规定从工资额。

3、制度确定为。乙方工资的增减,奖金津贴补贴加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第条规章制度甲方及用工单位。

4、遣员工不能胜任工作。业务水平等情况调整其岗位时须以书面方式告之乙方。,要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作,乙方派遣员工必须服从甲方安排。甲方按照劳动法相应的规定支付加班工资或换休,乙确乙方派遣员工享有的各项权利。,需要减少派遣员工时,应提前日通知乙方。员工合同期内甲方终止用工以及员工合同期满终止用工,需给予派遣员工经济补偿金,按劳动合同法的规定支付给乙方,乙方负责办理手续。,对不符合条件的严禁使用。乙方的权利和义务。应按甲方要求,在甲方符合提前告知要求的条件下,按时提供合格的派遣员工。乙方对派遣员工进行政审及岗前体检,经岗前安全和综合治理等教育后,负责与派遣员工签订劳动合同并派遣至甲方工作。,日内向甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。乙方收到甲方费用后日内发放完毕,以及人事档案关系的管理和各项社会保险金的收缴工作。,审批和。

5、年月日至年月日止。第条工作内容工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称。乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。第条工作时间和休息休假工作时间按下列第项确定实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过小时,每周工作时间不超过小时,每周至少休息天。实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期按结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过小时,但每月不得超过十小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第条劳动报酬及支付方式与时间乙方试用期间的月劳动报酬为元。试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬。

6、按国家新的法律法规执行。本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。本合同式份,甲乙双方各执份,用工单位留存份。甲方盖章乙方签字法定代表人主要负责人签名签约日期签约日期最新劳务派遣合同篇劳务输入单位甲方电话地址劳务派遣单位乙方电话地址户名开户行账号甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同劳务人员的数量条件派遣期试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年,试用期个月。劳务派遣合同（22篇）。乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为,包括但不限于疏忽不诚实犯罪欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方甲方员工第方的所有索赔损失损害。

7、中扣除该派遣员工因使用劳动防护用品服装的剩余部分,并收回标志证件等,乙方应予以配合,并在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。对于移交乙方的员工,在与乙方签订劳动合同之前所涉及的各种遗留问题由甲方承担。派遣员工上岗当月即交纳社会保险,未产生工资无法扣缴的,个人部分由乙方垫缴,次月由派遣员工工资扣回;企业部份当月即由甲方支付。乙方未给派遣员工个人垫付缴纳社会保险产生的劳动纠纷工伤事故等,由乙方承担并负责全部赔偿责任。结算方式。按照约定,由乙方财务人员按月填写费用结算表,经甲方审核签字盖章,办理结算手续。因甲方不能按时支付上述费用,使乙方无法按时发放派遣员工工资及为其交纳社保费用,所致损失甲方负责。违约责任。本协议履行期间,甲方无故未按时结算工资额社会保险费用及管理费等,将以每日千分之的比例,向乙方支付违约金。本协议履行期间,乙。

8、在地规定的费用。应甲方要求,乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。第十条按本合同规定,甲方将派遣员工退回乙方,应以派遣员工退回通知书附表书面通知乙方,由乙方按照规定的程序办理离职劳动合同解除或终止等相关手续。第十条派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他意愿,将乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合同工,乙方应予配合。派遣员工转为甲方正式员工后,甲方无需再向乙方支付服务费,前提是派遣员工同意。,甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。具体转派遣的合作,双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。被吊销营业执照责令关闭撤销或者决定提前解散的,派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商,乙方配合。第章费用分担及其结算第十条乙方派遣到甲方就业的员工,工资双方根据每批次,按照附件格式另行约定,甲方支付的工资项目包括派遣人员正常及加班工资奖金津贴。

9、方无故不按时给甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据,将以甲方向乙方所支付的金额为基数,每日以千分之的比例向甲方支付违约金。其它出现单方违约,违约方应赔偿守约方的经济损失,赔偿数额标准按中华人民共和国民法典及劳动合同法有关规定执行。十其他。劳动法劳动合同法的相关规定及国家和自治区相关规定执行。,双方须提前日通知对方。,甲方份,乙方份,自签订之日起生效。十其他必要资料社团法人证书税务登记证法定代表人身份证复印件,法定代表人委托授权书等资质证明资料。劳务派遣人员清单。甲方单位盖章乙方单位盖章代表人代表人开户银行开户银行银行帐号银行帐号税号税号签约日期年月日签约日期年月日最新劳务派遣合同篇第条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为。

10、派遣人员在无工作期间,乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其派遣人员支付劳动报酬。第章派遣规程第条甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求,以派遣员工招聘需求表附表书面通知乙方。派遣员工招聘需求表详细注明招聘数量到岗日期招聘岗位的基本条件附加条件。第条在合同有效期内,甲方如需增加派遣员工,应提前个工作日书面通知乙方；乙方应在收到甲方的书面通知后个工作日内,为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。第十条乙方对外公开招聘发布招聘信息时,应注明外派员工字样,但招聘内容须经甲方确认后方可发布,不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由乙方协助进行,以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。第十条乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列手续乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签劳动合同,建立劳动关系。乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所。

11、福利以及社保费用其他费用等全部应付乙方费用。第十条派遣人员的最后个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方,其余月份乙方派遣人员部分工资包括奖金津贴福利由甲方代为直接发放给派遣人员,乙方负责代扣代缴个税。自行离职的派遣人员的工资,由甲方支付给乙方,由乙方按照与派遣人员的劳动合同约定支付给派遣员工。第十条甲方为乙方的派遣人员提供住宿,按实际出勤给予元人工作日的伙食补贴支付给乙方,乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方劳动纪律和规章制度的,甲方有权按照甲方规章制度开具警告信,并有权按照要求乙方支付违约金旷工天或开具警告信封的,支付元违约金；旷工天或开具警告信两封,支付元违约金,旷工天或者自离或开具警告信封,支付元违约金。第十条结算流程每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全额的合法有效发票给甲方,以及需要甲方。

12、成本和开支,乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。如派遣员工在甲方工作期间有盗窃破坏和违反甲方规章制度包括宿舍管理工作纪律和车间管理等行为,给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的,由派遣员工承担,乙方承担连带赔偿责任；如乙方派遣人员中有在逃犯的,乙方应承担由此引起的后果和责任。甲方需要新增或补充人员时,应以书面形式通知乙方,乙方在收到甲方正式通知后,于十个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员体检合格；年龄为周岁以上；初中及以上学历；十乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督管理和指派,若乙方派遣人员人数在甲方同工作区域超过人的,乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核,及时发现处理异常情况并承担相应责任；派驻人员费用由乙方自行承担十乙方与其派遣人员应订立年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,其。

参考资料：

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[12]劳务简单版合同（25篇）（第111页，发表于2023-10-20）

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[15]劳务合同书样本（8篇）（第29页，发表于2023-10-20）

[16]劳务合同书简单版（3篇）（第23页，发表于2023-10-20）

[17]劳务合同书电子版（22篇）（第61页，发表于2023-10-20）

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[19]劳务合同免费（10篇）（第34页，发表于2023-10-20）

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