1、委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效,甲乙双方协商致选择。按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁。向当地人民法院起诉。十本合同自双方签订之日起,任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的,按国家现行的法律法规政策执行。十本合同自劳动部门鉴证之日起生效,式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章法定代表人签字年月日临时用工合同集锦篇编号甲方单位名称乙方工人姓名所有制性质性别年龄地址民族文化程度法人代表现住址务工许可证号码居民身份证号码甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本。

2、位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在合同期内,下列情况之者,本人可以提出解除劳动合同用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的；任何方需要解除劳动协议,应提前天书面通知方。违反协议责任方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本协议期限满自行终止。十本协议书式份,临时工本人和学校各执份。甲方盖章乙方签名或盖章日期年月日日期年月日临时用工合同集锦篇甲方使用部门名称乙方受聘人员姓名根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。使用岗位及期限。甲方聘用乙方在兼职保卫岗位工作。使用期限自xx年月日起至xx年月日止。工作内容。乙方同意按甲方工作需要。

3、赔偿,具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续。双方认为需要约定的其它事项甲方为乙方提供住房,房租水电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。计件工资制的,月工资结算办法。其他需约定事项。任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解。

4、险。在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。甲方每月日前如期发放工资,由学校总务处统发放。劳动保护和劳动条件国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举控告。终止解释劳动协议条件在合同期内。有下列情况之者,用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条件的；患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；严重违反劳动纪律或学校规章制度的；无理取闹,打架斗殴者；不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；学校因教学管理技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；严重失职,对用人单。

5、。经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第条中约定。造成对方经济损失及人身伤害的,还应按实际损失承担法律及经济赔偿责任。双方需要约定的其他事项未造成对方经济损失及人身损害的,违约方向对方支付次性违约金元人民币。本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。十本合同依法订立后,双方必须严格履行。十本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同共页,式份,甲乙双方及人力资源部各执份。违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以。

6、合同,并共同遵守如下条款合同期限自年月日日起至年月日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。生产工作任务甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位,承担临时生产工作任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制。严格控制加班加点,确因生产工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实。

7、,在学校后勤岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。工作报酬。乙方每月工资为元含险金。以实际工作计。其工作期间病事假工资的发扣见蓬南中学临时工管理办法。工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更终止解除的条件。劳动合同确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件的;旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超。

8、生产。爱护单位财产,不无故损坏公物。上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。听从指挥,服从调动。保质保量完成任务,不得投机取巧。有事及时请示报告,不得擅自主张。劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。有下列情形之的,可以解除劳动合同双方致同意的;符合本合同第条第项和第条第项规定的;乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。有下列情形之的,本合同自行解除甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退;严重违犯劳动纪。

9、过天的;严重失职渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情况之的,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的;乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;国家法律法规另有规定的。乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。乙方提出解除劳动合同的,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情况之的,乙方可以随时提出解除劳动用合同在使用期内,甲方未支付工资的;甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;国家法律法规另有规定的。

10、非因工负伤,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。乙方在甲方工作年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天;乙方如遇婚丧女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元。从事起重电焊司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元。劳动纪律按时上下班,不得迟到早退。严格遵守操作规程,保证。

11、律,影响生产工作秩序的;违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的;服务态度恶劣,损害消费者利益的;有贪污盗窃赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;无理取闹打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。甲方有下列情形之的,乙方可以辞职经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;甲方不按合同规定发放工资或连续个月不支付工资的;人格受到甲方负责人侮辱的;甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律政策,侵害工人合法权益的;经国家批准应征入伍的。乙方有下列情形之的,甲方不得解除合同合同期限未满,又不符合第条第项情况之的;患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;女工在孕期产假期哺乳期内的。甲方或乙方要求解除劳动合同,除第条第款所列情况外,必须提前个月通知。

12、行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费元。在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费元。劳动保护保险福利待遇从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,先由甲方统支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省自治区直辖市人民政府确定的具体办法办理。乙方患病或。

参考资料：

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