1、式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同甲方未按规定支付劳动报酬的；甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之,本合同自行终止合同期限届满；合同期内乙方死亡；乙方按国家规定应征入伍的；法律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。其他本协议式份,甲乙方各执份,具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。甲方签章乙方签章年月日年月日。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。本合同式两份,甲乙双方各执份,自双方签字盖章之日起生效。甲方签章乙方签章年月日临时用工合同简。

2、工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担。乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担。劳务费结算及支付办法劳务费按照xx市工资标准每月元。不提供保险及其它任何费用。乙方的劳务费每月结算次,结算起止时间为当月的日至日止,次月十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。其他事项劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前个月提出申请,待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前个月的工资。有下列情况之,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的；严重失职营私舞弊对甲方利益造成损害的。

3、解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的；连续旷工时间超过天或年内累计旷工时间超过天的；无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的；贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重的；违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的；伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；被开除劳教判刑依法追究刑事责任的；其它违反国家学校甲方规定的。乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的；因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的；符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形。

4、版篇甲方xx市第xx中学乙方本着平等自愿,协商致的原则,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达成以下协议双方责任甲方责任为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。对聘用人员的劳动进行安排与管理,本篇文章来自资料管理下载。对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。对聘用人员的工作进行考核评定,按双方的约定及时结算与支付劳务费。甲方只负责乙方的劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用。乙方在校工作期间发生的切事故包括身体疾病安全事故等造成的损失都有乙方自己承担,甲方没有责任。乙方责任乙方人员在应遵守国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理。按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用,若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿。严格遵守。

5、合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方工作内容甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理；负责支付乙方工资,每日元。其它；乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务；享受合同规定的工资待遇；在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格；甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的；患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的；订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时。

6、单版篇甲方用人单位乙方劳动者性别身份证号家庭住址经协商甲乙双方共同签定本协议,共同执行。本协议期限自乙方进项目部施工日起至年月日止。工作内容及要求乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在协议期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容岗位。乙方同意按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家有关安全生产劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提供必要的安全生产条件劳动保护用品。对乙方进行安全卫生业务技术及有关规章制度劳动纪律的教育和培训。乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。劳动报酬甲方按乙方的工作工时核算乙方工资,工资以货币形式支付。甲方每月发给乙方基本生活费元,余额年终结清兑现。乙方的各种福利津贴社保等费用均含在当月的劳动报酬中,不再另行。

7、；乙方违反劳动纪律经教育仍无改正的；不能胜任本职工作。有下列情况之,乙方可以单方终止合同。甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的；甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的；附则本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。甲方代表签约时间年月日乙方代表签约时间年月日临时用工合同简单版篇甲方乙方身份证号码甲方因工作需要,聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商致,自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。本协议期限自年月日至年月日止。工作任务甲方安排乙方在岗位工作,乙方的岗位职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务,执行安全规程,持证上岗,遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产工作情况发生变化,乙方应服从甲方的工作安排和调配。工作地点工作地点根据工作需要服从甲方安排。。

8、工具,提供其它必要的生产工作条件。劳动报酬乙方在合同期间的工资标准;保险福利待遇,医疗终结前的工资医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短伤残程度付给乙方至个月本人工资总额的次性补助费。,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过个月含个月,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给定数量的生活补助费。,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。劳动纪律乙方应严格遵守国家的`各项法律法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从。

9、劳动报酬乙方工资标准为元月含社会保险等所有费用,并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。劳动纪律甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行相关劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害,保证安全文明生产。乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时,爱护甲方财劳务佣金结算临时工按。元天计算人工工资。单项工程完工,达到规范和协议要求的质量标准后,乙方应在天内将工程结算提交甲方审批,甲方收到结算后应及时给予审批,并报处工程管理部审核批准后,扣除乙方在施工期间从甲方借款外,甲方无正当理由,应将所余结算款在内支付乙方。雇佣方公章务方公章委托代理人委托代理人签订时间年月日地点临时用工合同简单版篇用人单位甲方职工乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本。

10、从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更协议达成协议的。本协议自签定之日起执行。作开除处理者,工资付至开除处理之日,不发补贴和奖励,余额年终付清。本协议未尽事宜,通过双方平等协商解决。本协议式两份,甲乙双方各持份,双方签字后生效。甲方负责人签名乙方签名年月日年月日临时用工合同简单版篇甲方乙方根据的规定,单位以下简称甲方因生产工作需要招用以下简称乙方为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。生产工作任务工作。工作任务和责任制的要求,完成规定的数量质量指标或生产任务。甲方应为乙方提供生产工作条件职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育培训。,按工种要求发给乙方劳保用品配备生产工作必需的劳动。

11、甲方领导管理和教育。劳动合同的解除,甲方可以解除劳动合同发现乙方不符合暂行办法第条规定的招用条件的;乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;严重违反劳动纪律,影响生产工作秩序的;违反操作规程或用工单位规定,损坏设备工具浪费原材料能源,造成重大经济损失或严重后果的;贪污盗窃赌博营私舞弊,不够刑事处罚的;无理取闹打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;犯有其它严重错误的。,乙方可以解除劳动合同经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;参军考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;用工单位不履行劳动合同或违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;,般情况下,必须提前周通知对方,方可到临时工户口所在街道镇劳动部门办理解除合同手续。违反劳动合同应承担的责任,任何方违反。

12、计发。以上工资均含双休日节假日及平时加班工资在内。劳动纪律乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度,按时完成生产工作任务。如有违法违纪行为,按有关法规规章处理。乙方必须服从甲方及甲方委托人代班人员和工地管理人员指挥,服从工作安排,不得无故缺席,如有事必须向代班人员请假,如不听从代班人员的合理调动,甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。乙方必须遵纪守法,严禁打架赌博偷盗等违法行为,经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门追究其相应责任。乙方不得隐瞒自身的疾病隐患,平时应注意保养身体,如患病均由本人负责。乙方有列情形之的,甲方可解除协议在使用期内,发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方的规章制度并造成严重后果的；严重失职营私舞弊,给甲方利益造成损失的同时应依法承担赔偿责任；被依法追究刑事责任或劳动教养的；患病或非因工负伤,医疗期满后不能。

参考资料：

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[11]临时劳务合同（22篇）（第79页，发表于2023-10-20）

[12]临时劳务雇佣合同（22篇）（第79页，发表于2023-10-20）

[13]临时劳务雇佣的简单版合同（18篇）（第66页，发表于2023-10-20）

[14]临时雇佣劳务合同（9篇）（第32页，发表于2023-10-20）

[15]临时雇佣劳动合同（3篇）（第13页，发表于2023-10-20）

[16]临时雇佣合同（20篇）（第82页，发表于2023-10-20）

[17]临时雇佣合同（15篇）（第42页，发表于2023-10-20）

[18]临时工用工合同（20篇）（第72页，发表于2023-10-20）

[19]临时工人员聘用合同（7篇）（第29页，发表于2023-10-20）

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