1、的;严重失职渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情况之的,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的;乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;国家法律法规另有规定的。乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。乙方提出解除劳动合同的,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情况之的,乙方可以随时提出解劳动用合同在使用期内,甲方未支付工资的;甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;以欺诈胁迫手段或乘人之危使乙。

2、变更终止经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除。本协议到期,自行终止。双方就本协议解除条件的约定。第条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解,调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。第条本合同自劳动部门鉴证之日起生效,式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方签字乙方签字年月日年月日标准临时用工合同篇甲方姓名身份证号码乙方姓名身份证号码根据有关规定,经协商甲乙双方共同签订本协议,共同执行。本协议期限为年月,自年月日起至年月日止。工作任务用工合同协议书甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;乙方的岗位职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确。

3、采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。工作报酬。乙方月工资工资已包含险金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续为元。甲方支付给乙方的奖金津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更终止解除的条件。劳动合同确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件的;旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过天。

4、方协商可延长工作时间或加班,但不得违反劳动法有关规定,并支付加班费。根据行业特点,经批准实行工作制。甲方保证乙方按国家和天津市有关规定,享受各种休息休假。甲乙双方具体约定。第条劳动保护和劳动条件甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。乙方从事有毒有害作业的,甲方按规定定期免费为乙方进行体检。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举,控告。第条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。甲方有权按国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第条本协议的解除。

5、资生活费日常交通费等。每月天含天以内的病事假工资照发,但必须履行请销假手续,天以上的病事假亦须履行请销假手续,聘用工资按实际请假天数减发。甲方为乙方提供受聘期间的住宿。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。工作方式甲乙双方约定,乙方在受聘期间采取不定时工作方式。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在安全健康的环境下工作。如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果,并且应当依法。

6、方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的;甲方在本合同中免除自己的法定责任排除乙方权利的;甲方违反法律行政法规强制性规定的;国家法律法规另有规定的。经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同依法订立后,双方必须严格履行。十本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员。

7、定乙方的劳动报酬为元月,其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度。乙方违反劳动纪律,按有关规定给予必要的解除或解聘。协议的终止变更续签和解除本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手续。经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有下列情况之,乙方可以解除本协议经国家有关部门确认,生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律行政法规,侵害乙方合法权益的。任何方提前解除协议,均应提前日通知对方。任何方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。协议。

8、疾病未能完成供暖任务和发生其他事务,由锅炉工本人承担。供暖前放假前的上水放水工作有锅炉工承担。本合同书式两份,双方各执份。甲方乙方年月日标准临时用工合同篇劳鉴字第号甲方用人单位名称乙方劳动者姓名性质性别年龄民族文化程度地址籍贯省市县区乡镇村街法定代表人现住址单位负责人属于农业人口非农业人口居民身份证号码甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。第条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第条生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要,在岗位,承担生产工作任务。第条生产工作条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施并发给乙方劳动保护用品保健食品费第条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章制度。具体内容乙方应严格。

9、如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可协商修订补充。本协议双方签字即生效。协议式份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。甲方乙方签订日期年月日标准临时用工合同篇甲方用工单位名称地址委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月年月民族文化程度身份证号码事业单位临时工合同户籍所在地现详细居住地址邮政编码联系电话根据甲方施工生产需要,甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作,为维护双方的合法权益,甲乙双方遵循平等自愿协商致诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同,双方应当依法遵守本合同所列条款。受聘期限经双方协商,聘用期限为自年月日起至年月日止。劳动报酬甲乙双方约定,乙方的劳动报酬按每月元大写人民币支付。该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金住房公积金医疗保险金工伤保险金个人所得税各种节假日加班及中夜班补贴绩效工。

10、工作内容主要负责甲方锅炉的操作使用及锅炉供暖范围暖气维修等工作。甲方的权利与义务负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配。负责支付乙方工资,每日元,工资按照实际烧锅炉天数计算,有事有病请假时,甲方按每天的日工资扣除。乙方不享受甲方的福利待遇。乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,包括锅炉使用的炭水的运输炭焦的`清理等服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。享受合同规定的工资待遇。在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定。乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己承担。严格执行锅炉施炉操作方法和制度。因操作不当造成切后果由本人承担。供暖时间按照上级精神和学校的要求而定,自己不能随意改动供暖时间。若未能按时供暖,冻伤冻裂管道及暖气等设施由锅炉工本人承担。锅炉工必须身体健康,工作态度端正。若因本人身体。

11、遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。第条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产工作需要加班时,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为基本生活费在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。违约赔偿金任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。违约责任第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十日内向本。

12、会申请仲裁。十其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十本合同式份,甲乙双方及人力资源部各执份。甲方签章乙方签章签订日期标准临时用工合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本协议。第条协议期限本协议自年月日至年月日止。第条劳动岗位甲方安排乙方从事工作,乙方应完成甲方分配的生产任务。临时用工合同（24篇）。十本协议式两份,甲乙双方各执份,经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。甲方盖章乙方盖章甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真日期年月日日期年月日标准临时用工合同篇甲方乙方为了保证学校师生的冬季取暖,现甲方同意录用乙方为锅炉工人,经双方协商同意签订并共同遵守本协议,协议内容如下合同期限甲方聘用乙方在甲方担任锅炉房锅炉工岗位工作,合同期限与时间根据学校的实际情况制定乙方。

参考资料：

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[3]临时用工的劳动合同（20篇）（第78页，发表于2023-10-20）

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[5]临时聘用人员合同书（22篇）（第85页，发表于2023-10-20）

[6]临时劳务用工合同（17篇）（第63页，发表于2023-10-20）

[7]临时劳务合同书（24篇）（第95页，发表于2023-10-20）

[8]临时劳务合同格式（3篇）（第9页，发表于2023-10-20）

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[11]临时劳务雇佣的简单版合同（18篇）（第66页，发表于2023-10-20）

[12]临时雇佣劳务合同（9篇）（第32页，发表于2023-10-20）

[13]临时雇佣劳动合同（3篇）（第13页，发表于2023-10-20）

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[15]临时雇佣合同（15篇）（第42页，发表于2023-10-20）

[16]临时工用工合同（20篇）（第72页，发表于2023-10-20）

[17]临时工人员聘用合同（7篇）（第29页，发表于2023-10-20）

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[19]临时工聘用劳动合同（21篇）（第75页，发表于2023-10-20）

[20]临时工聘用简单合同（20篇）（第48页，发表于2023-10-20）