1、确定乙方的工作时间。,应按劳动法第十条的规定执行。休息休假;公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有薪假期;休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家和省市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举控告。劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲。

2、出批评并可向有关部门检举控告。劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查督促和奖惩。劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前天书面通知对方,经双方协商致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。有下列情况之的,符合条件的方可以单方面变更本合同的相关条款法规已经修改或失效;;。经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同;;,符合开除除名辞退条件的;,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;。有下列情况之的,甲方有权解除本合同,但必须提前十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续,致使。

3、照国家和省市有关社会保险的规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险,缴纳社会保险金;,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行;,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。劳动保护和劳动条件工作时间,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过小时;具体工作时间由甲方统安排;不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时。,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位。

4、招为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。甲方按国家省市有关规定,给予女职工期经期孕期产假期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家省市有关规定执行。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。试用期个人劳动合同（3篇）。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提。

5、。第条工作内容乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第条工作时间和休息休假工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第条劳动报酬乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。社会保险和福利待遇社会保险乙双方按。

6、方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查督促和奖惩。劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前天书面通知对方,经双方协商致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。有下列情况之的,符合条件的方可以单方面变更本合同的相关条款法规已经修改或失效;;。经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同;;,符合开除除名辞退条件的;,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;。有下列情况之的,甲方有权解除本合同,但必须提前十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;,经培训或调整工作岗位。

7、本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。社会保险和福利待遇社会保险乙双方按照国家和省市有关社会保险的规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险,缴纳社会保险金;,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行;,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。劳动保护和劳动条件工作时间,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过小时;具体工作时间由甲方统安排。

8、国家规定的工作时间制度。甲方因生产工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过十小时,每个工作日连续加点不得超过小时。休假乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等有薪假期待遇。劳动报酬乙方工资分配形式标准形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩出勤和纪律情况,考核发放;,有权根据按劳分配原则及经营指标变化经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。续订变更解除终止劳动合同本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字盖章有下列情况之的,劳动合同即告终止;;解散歇业,宣告破产;事件已经出现;。有下列情况之。

9、;不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时。,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。,应按劳动法第十条的规定执行。休息休假;公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有薪假期;休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家和省市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。试用期个人劳动合同（3篇）。

10、丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。试用期个人劳动合同（3篇）。试用期个人劳动合同篇试用期个人劳动合同篇用人单位甲方地址及邮政编码职工乙方住址及邮政编码身份证号码甲方因生产工作需要,招聘用简称乙方为本企业职工。双方根据平等自愿协商致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定,采取下列第种形式即长期合同,但可按本合同第条变更解除和终止年,至年月日止。工作任务完成时终止。其完成的标志事件是新招收调入统分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具有同等效力。工作任务乙方生产管理工种岗位乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。工作时间甲方实行。

11、的,甲方可解除劳动合同,经发现不符合录用条件的;不能完成合同所规定的生产工作任务的;,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;除名开除的;,按政府有关规定可以辞退的;省市规定的可以解除劳动合同条件的。有下列情况之的,乙方可解除劳动合同,认为不适应在甲方工作的;,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的。甲方盖章乙方签字时间试用期个人劳动合同篇甲方招聘用乙方为职工,双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律法规,在平等自愿协商致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志。双方同意。

12、,仍不能胜任的。甲方每月如期发放工资。甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工停产期间,甲方按国家省市规定发给乙方停工工资或生活费。保险福利待遇乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。甲方按国家省市有关规定,给予女职工期经期孕期产假期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家省市有关规定执行。乙方因工或非因工死亡的。

参考资料：

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