1、定，违章冒险作业。重大隐患整改通知书下发后，逾期不改，又不采取措施的。安全生产违章制度不健全，职工无章可循的。不按规定提供职工劳。按所确定的安全管理目标伤亡控制指标安全育杜绝重大伤亡事故和重大机械设备事故轻伤负伤频率以下特种作业持证上岗率达到以上隐患整改率以上认真贯彻建筑法，依据新标准组织施工班前必须进行安全技术交底，特种作业人员必须持证上岗对查出的隐患督促工地及时整改，杜绝疲劳作业对新入场的工人进行安全教育持证上岗隐患整改不发生工伤事故遵纪守法认真贯彻建筑法，依据新标准施工认真学习安全技术操作规程，严格按照操作规程施工，持证上岗正确使用防护用品，杜绝疲劳作业严格按照安全技术交底施工对隐患要及时整改自下而上层层保证文明施工目标分解图现场围挡瓦工封闭管理警卫员施工。

2、律和操作规程，正确使用防护用品，认真做好安全防护和安全检查，在接受公司的安全检查中全部达到优良标准，认真对工人进行安全技术交底，严格安全管理强化安全措施杜绝了重伤以上事故的发生，禁止了“三违”现象，作到了“三不伤害”从未发生任何安全事故，班组和个人的达标率控制在。时刻将安全作为重点。故在此次的考核中，被评定为优良。存在问题无考核意见考核负责人年月日注考核与被考核部门人各份。制表人安全责任目标考核记录工程名称梁山县崇文新区楼被考核部门人电工组考核时间责任制执行情况该班组在生产工作中，能够认真遵守公司施工队的各项安全生产规章制度，严格遵守劳动纪律和操作规程，正确使用防护用品，认真做好安全防护和安全检查，在接受公司的安全检查中全部达到优良标准，认真对工人进行安全技术交。

3、伤负伤频率轻伤负伤频率以下实现省级示范工地铜牌块实现市级优秀工地红牌块隐患整改率以上特种作业持证上岗率达到以上现场达标率以上对新工人入场进行安全教育认真贯彻建筑法，依据新标准组织施工定期召开安全员例会制定各种安全生产措施及奖罚制度与二级公司签定安全目标合同定期对工地进行现场达标检查对查出的隐患督促工地及时整改杜绝重大伤亡事故和重大机械设备事故轻伤负伤频率以下实现实际优秀工地红牌块隐患整改率以上特种作业持证上岗率达到以上现场达标率以上认真贯彻建筑法，依据新标准组织施工组织所属班组定期召开安全例会与各施工班组签定安全目标活动对现场管理人员定期进行考核对各施工队进行安全技术交底对上级查处的隐患及时整改对不按施工方案交底的。不具备安全施工条件，安全防护设施不到位或不符和。

4、区楼被考核部门人钢筋班组考核时间责任制执行情况该班组在生产工作中，能够认真遵守公司施工队的各项安全生产规章制度，严格遵守劳动纪律和操作规程，正确使用防护用品，认真做好安全防护和安全检查，在接受公司的安全检查中全部达到优良标准，认真对工人进行安全技术交底，严格安全管理强化安全措施杜绝了重伤以上事故的发生，禁止了“三违”现象，作到了“三不伤害”从未发生任何安全事故，班组和个人的达标率控制在。时刻将安全作为重点。故在此次的考核中，被评定为优良。存在问题无考核意见考核负责人年月日注考核与被考核部门人各份。制表人安全责任目标考核记录工程名称梁山县崇文新区楼被考核部门人砼组考核时间责任制执行情况该班组在生产工作中，能够认真遵守公司施工队的各项安全生产规章制度，严格遵守劳动纪。

5、住宿消防等设施按标准设置。严格按“标三规范”之规定对现场进行防护，自开工之日起，具备现场安全达标条件时，现场达标率为，争创市级安全文明卫生红牌工地，凡位达到要求的按总公司鲁便限字号对现场有关责任进行处罚。必须坚持安全生产“五同时”，定期召开安全生产会议，解决安全中的重大问题做好书面安全技术交底，并履行人人签字手续组织定期安全检查，落实隐患整改，防止重大伤亡事故。搞好新工人变换工种安全教育及项目管理人员的年度考核工作落实好项目各类人员，各部门及工种的安全生产责任制。以上几项望全体管理人员认真执行，凡超过指标或未按规定执行者，除严格按省市有关文件执行外，还应按总公司现场达标中的有关规定执行。安全责任目标分解施工单位工程名称日期资料员章安全目标层层分解图死亡事故控制在。

6、场地材料员材料堆放材料员施工现场文明施工目标达现场住宿安全员现场防火安全员综合治理材料员施工现场标牌材料员生活设施技术员文明工地保健急救安全员社区服务警卫文明施工目标措施责任人安全责任目标考核规定施工单位工程名称日期资料员章安全责任目标考核规定为了加大安全生产管理力度，控制伤亡事故的发生，切实落实好各项安全管理目标，特制定此规定考核办法料员施工现场文明施工目标达现场住宿安全员现场防火安全员综合治理材料员施工现场标牌材料员生活设施技术，严格按照操作规程施工，持证上岗正确使用防护用品，杜绝疲劳作业严格按照安全技术交底施工对隐患要及时整改自下而上层层保证文明施工目标分解图现场围挡瓦工封闭管理警卫员施工场地材料员材料堆放材交底对上级查处的隐患及时整改对新入场的工人进行安。

7、，严格安全管理强化安全措施杜绝了重伤以上事故的发生，禁止了“三违”现象，作到了“三不伤害”从未发生任何安全事故，班组和个人的达标率控制在。时刻将安全作为重点。故在此次的考核中，被评定为优良。存在问题无考核意见考核负责人年月日注考核与被考核部门人各份。制表人安全责任目标考核记录工程名称梁山县崇文新区楼被考核部门人机械组考核时间责任制执行情况该班组在生产工作中，能够认真遵守公司施工队的各项安全生产规章制度，严格遵守劳动纪律和操作规程，正确使用防护用品，认真做好安全防护和安全检查，在接受公司的安全检查中全部达到优良标准，认真对工人进行安全技术交底，严格安全管理强化安全措施杜绝了重伤以上事故的发生，禁止了“三违”现象，作到了“三不伤害”从未发生任何安全事故，班组和个人的。

8、贡献的项目，按年初签定责任壮的具体条款，年末给予考核兑现。二对在安全生产工作中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖励。处罚办法安全达标没按部标的具体要求完成。如责任制制定的不完善，不执行考核的。不制定单项技术施工方案，或施工方案针对性不强，不按施工方案交底的。不具备安全施工条件，安全防护设施不到位或不符和规定，违章冒险作业。重大隐患整改通知书下发后，逾期不改，又不采取措施的。安全生产违章制度不健全，职工无章可循的。不按规定提供职工劳。时刻将安全作为重点。故在此次的安全责任目标考核中，被评定为优良。存在问题无考核意见考核负责人年月日注考核与被考核部门人各份。制表人安全责任目标考核记录工程名称梁山县崇文新区楼被考核部门人木工班组考核时间责任制执行情。

9、标率控制在。时刻将安全作为重点。故在此次的考核中，被评定为优良。存在问题无考核意见考核负责人年月日注考核与被考核部门人各份。施工现场安全技术资料目标管理安全管理目标安全责任目标管理安全责任目标考核规定安全责任目标考核记录安全管理目标施工单位工程名称日期资料员章安全管理目标为了认真贯彻“安全第预防为主”的指导思想，加强施工现场的安全生产，杜绝伤亡事故的发生，根据建设部“标三规范”及省市和企业的安全规范，特制定本项目部安全管理目标。进入施工现场的施工人员，必须进行三级安全教育和专业技术操作规程的学习，杜绝重大伤亡事故的发生，轻伤负伤频率严格控制在以下，并定期对施工人员进行安全教育培训严格按建设部及省市文件对现场进行合理布置，尤其是现场围挡封闭管理施工场地材料堆放现场。

10、施责任人安全责任目标考核规定施工单位工程名称日期资料员章安全责任目标考核规定为了加大安全生产管理力度，控制伤亡事故的发生，切实落实好各项安全管理目标，特制定此规定考核办法按所确定的安全管理目标伤亡控制指标安全达标文明施工目标，每月由项目经理组织相关人员考核次，并有考核记载。二每月由项目经理及专业安全人员对本项目管理人员进行次责任制执行情况考核，并有记载，以确保目标的完成。三每年由上级主管部门不定时抽查考核，企业与项目项目与班组班组与个人确保目标实现的具体方法。四每月由项目经理亲自组织次安全检查，并有检查记录及反馈情况。五项目经理每月要定期召开安全生产会议，并对各班组进行日常安全活动考核。六采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。奖励方法对安全工作有突出。

11、该班组在生产工作中，能够认真遵守公司施工队的各项安全生产规章制度，严格遵守劳动纪律和操作规程，正确使用防护用品，认真做好安全防护和安全检查，在接受公司的安全检查中全部达到优良标准，严格安全管理强化安全措施杜绝了重伤以上事故的发生，禁止了“三违”现象，作到了“三不伤害”从未发生任何安全事故，班组和个人的达标率控制在。时刻将安全作为重点。故在此次的考核中，被评定为优良。存在问题无考核意见考核负责人年月日注考核与被考核部门人各份。制表人安全责任目标考核记录工程名称梁山县崇文新始赶猪道可供头猪并排前进，逐渐只能供头猪前进，并使猪体不能调头往回走，此时赶猪道宽度设计为。击晕三点式自动电击晕机是目前最先进的种麻电设备，活猪通过赶猪道进入麻电机的输送装置，托着猪的腹部四蹄悬空。

12、教育杜绝重大伤亡事故和重大机械设备事故轻伤负伤频率以下特种作业持证上岗率达到以上隐患整改率以上认真贯彻建筑法，依据新标准组织施工班前必须进行安全技术交底，特种作业人员必须持证上岗对查出的隐患督促工地及时整改，杜绝疲劳作业对新入场的工人进行安全教育持证上岗隐患整改不发生工伤事故遵纪守法认真贯彻建筑法，依据新标准施工认真学习安全技术操作规程，严格按照操作规程施工，持证上岗正确使用防护用品，杜绝疲劳作业严格按照安全技术交底施工对隐患要及时整改自下而上层层保证文明施工目标分解图现场围挡瓦工封闭管理警卫员施工场地材料员材料堆放材料员施工现场文明施工目标达现场住宿安全员现场防火安全员综合治理材料员施工现场标牌材料员生活设施技术员文明工地保健急救安全员社区服务警卫文明施工目标。

参考资料：

[1]XX通信集团公司新年度人力资源规划报告 编号42（第380页，发表于2022-06-25）

[2]XX通信集团公司新年度人力资源规划报告 编号31（第380页，发表于2022-06-25）

[3]XX通信集团公司新年度人力资源规划报告 编号36（第380页，发表于2022-06-25）

[4]XX通信集团公司新年度人力资源规划报告 编号39（第380页，发表于2022-06-25）

[5]XX通信集团公司新年度人力资源规划报告 编号25（第380页，发表于2022-06-25）

[6]XX通信集团公司新年度人力资源规划报告 编号32（第380页，发表于2022-06-25）

[7]XX通信集团公司新年度人力资源规划报告 编号33（第380页，发表于2022-06-25）

[8]XX通信集团公司新年度人力资源规划报告 编号38（第380页，发表于2022-06-25）

[9]XX通信集团公司新年度人力资源规划报告 编号38（第380页，发表于2022-06-25）

[10]XX通信集团公司新年度人力资源规划报告 编号37（第380页，发表于2022-06-25）

[11]XX移动客户细分项目报告 编号26（第84页，发表于2022-06-25）

[12]XX移动客户细分项目报告 编号50（第84页，发表于2022-06-25）

[13]XX移动客户细分项目报告 编号45（第84页，发表于2022-06-25）

[14]XX移动客户细分项目报告 编号40（第84页，发表于2022-06-25）

[15]XX移动客户细分项目报告 编号38（第84页，发表于2022-06-25）

[16]XX移动客户细分项目报告 编号28（第84页，发表于2022-06-25）

[17]创建文明城市主题班会PPT（优质课件） 编号938（第21页，发表于2022-06-25）

[18]创建文明城市主题班会PPT（优质课件） 编号622（第21页，发表于2022-06-25）

[19]创建文明城市主题班会PPT（优质课件） 编号562（第21页，发表于2022-06-25）

[20]创建文明城市主题班会PPT（优质课件） 编号930（第21页，发表于2022-06-25）