1、有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇七劳动纪律和规章制度第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理行政处编号劳动合同书甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。二无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周。
2、动合同。第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九经济补偿与赔偿第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息天。四劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控。
3、证机关盖章鉴证人签章年月日劳动合同续订书经甲乙双方协商致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人签名年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人签名年月日年月日经济处罚等，直至解除本合同。八劳动合同的变更解除终止续订第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十七条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第二十八条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十九条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条乙方有下列情形之，甲方不得依据本合同第二十九条第三十条终止解除本合同患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的患病或非因工。
4、告。五劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元月。试用期间工资不得低于本单位同工种同岗位职工工资的。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。三其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十五条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条甲方安排乙方每日时到次日时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十七条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时，甲方应。
5、方订立无效劳动合同违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。造成乙方工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用的赔偿费用乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。十违反劳动合同的责任第四十三条当事人方违反本合同时，应承担违约责任，三十二条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限。
6、方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三其他第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。二三第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十九条本合同式两份，甲乙双方各执份。第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签名年月日乙方签名年月日鉴证机关盖章鉴证人签章年月日劳动合同续订书经甲乙双方协商致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人签名年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人签名年月日年月日经济处罚等，直至解除本合同。八劳动合同的变更解除终止续订第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十七条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第二十八条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职。
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