1、重新回来上班的，绩效工资按老员工进行核算 有旷工记录的员工概不得参与公司的月绩效考核 第章入职流程离职流程 第二章新员工培训手册 企业简介 组织结构 领导成员 门店分布 超市知识简介 应聘须知 入职办理 考勤请假 离职辞退 公司假期 工资福利说明 员工日常行为规范 营业员的岗位职责 员工奖惩制度 常用礼貌用语 常用服务禁语 第三章营运部职位说明书 营运部工作说明书 营运总监职位说明书 营运经理职位说明书 店长职位说明书 领班职位说明书 电脑员职位说明书 出纳职位说明书 收银员职位说明书 营业员导购职位说明书。 防损员职位说明书 称重员职位说明书 第四章营运管理规范 会议制度管理规范 巡店管理规范 要货管理规范 退货管理规范 内部调拨管理规范 商品验收管理规范 单据管理规范 领用管理规范 报损管理规范 物品发放管理规范 顾客退换货管理规范 存取包管理规范 顾客投诉管理规范 专柜管理规。
2、节工资福利说明 工资结算周期上月的日本月的日，无论当月只有天或者 天，全部按照天计算 发薪日每月的日通过银行发放上月的工资,新入职员工须提供个人身份 证复印件以供银行开具存折 薪资结构 基本工资岗位津贴个人表现绩效部门提成门店绩效部门绩效 福利加班工资调休补助工龄工资节假双薪公司嘉奖 工资条说明 基本工资视工种而异， 岗位津贴视岗位而异， 实际考勤天数指员工进行工资核算的上班天数，计算公式请假天数 旷工天数 个人绩效按照实际上班天数核算元的标准，采用倒扣制，分元 员工违反公司制度即进行扣罚 部门绩效超市员工所属岗位部门的绩效，如百货部食品部等，计算方 式为实际完成数目标数绩效基数元，未达到不计算绩效 考核，上不封顶按照实际上班天数核算 门店绩效如果门店整体的销售达到目标数的以上则可获此绩效，计算 方式为实际完成数目标数绩效基数元，上不封顶按照实 际上班天数核算 加班工资最低按小时计算，元小时，以考勤卡为准，半小时无效店 长经理以上的。
3、库存处理报表 第七章营运管理之督导工作 第八章营运管理之培训工作 第九章营运管理之促销工作流程 流程简介 工作检查表 派发计划表 促销评估报告 第员工单次请事假不可超过两天，单次请病假可适当延长时间，员工请病 假需提供区市以上级别证明，否则超过两天不予审批， 除因为自身重大疾病或发生重大紧急情况以外，员工单次请病假不可超过 天，单月累计请假天数不可超过天，单月请假次数不可超过两次，否则不 予审批， 员工续假签核权限同初次请假，员工请假期满后未续假或虽续假尚未审批而 仍未到岗的以旷工论处， 紧急情况需要电话请假或转告请假的，需补交请假单，没有请假单的以旷工 论处， 试用期员工未满天不享受公司的调休假政策，在每月号前含号当天 试用期满的当月可享受两天的调休假，每月号前含号当天试用期 满的当月可享受天的调休假，在号后试用期满的当月不可享受调休假 员工加班应填写加班申请单，报部门经理审批后方可记入加班工资核算， 核算标准以考勤卡为准，加班时间以小。
4、员工电脑员兼出纳司机总部办公室所有员工加班均不 计算加班工资 调休补助所有全天都上班的员工均可享受天月的调休政策调休天 数参照门店约定，未能及时安排调休的员工补发未调休天数的工资，安排 了调休但是仍然要坚持上班的不发放调休补助 工龄工资员工工作满年可享受元的工龄工资，满五年后停止增加， 导购员不享受，满工龄的月份不足天的按照实际天数发放 嘉奖抓到小偷可奖励罚款的半，部门评比获奖者和其他嘉奖视情况而 定 扣罚员工出现违反规章制度时给予的扣罚 双薪春节三天端午节天中秋节天当日上班的员工可享受 公司发放的双薪待遇，导购员无双薪工资，但在双薪日被要求加班的可记 双倍的加班时间 工资管理规定 每月工资核算的考勤天数都按天计算，日工资同样按照基本工资 天计算。 工资计算时总额如有角分产生，律将其四舍五入至元。 新员工试用期未满天不参与公司的元月绩效考核，试用期满按照实 际天数进行考核 申请离职的员工离职当月未到号的不参与公司的月绩效考核 老员工离职后又。
5、期工资。 试用期满后个月内提出离职的员工工资按照试用期工资标准发放， 试用期内公司根据个人表现及公司状况可随时提出终止劳动合同书，并不 支付任何赔偿。 普通员工在试用期满转正后欲提出辞职，则必须提前天以书面形式通知部 门主管及人力资源部，基层管理须提前天，中层管理须提前天，高层 管理须提前天，并按公司离职规定办理交接手续。 员工合同期满无意再续签的同样需要按照上条规定提前提出书面申请 不经公司同意，员工擅自离职，给公司造成工作紊乱或造成经济损失的将由 员工承担，公司有权索取个月全额工资额度的经济赔偿。 离职前公司发放的所有培训资料管理资料外训时所得的培训资料光盘 教材和相关物品必须全部归还，如有遗失或者损坏，公司有权索取同等价值 的经济赔偿。 第十节公司假期 在以下假期上班者可享受双日薪春节后三天端午节中秋节， 婚假员工结婚可享受天的带薪婚假， 陪产假男员工的配偶进行分娩时可享受带薪陪产假天， 丧假直系亲属死亡可享受天的带薪丧假， 第十。
6、 物品发放管理规范 顾客退换货管理规范 存取包管理规范 顾客投诉管理规范 专柜管理规范 钥匙管理规范 收据发票管理规范 积分卡储值卡管理规范 设备设施管理规范 防盗防损管理规范 应急处理管理规范 第五章日工作流程 店长日工作流程 领班日工作流程 电脑员日工作流程 第六章店长日常工作表格 配送调拨误差登记表 缺货商品登记表 销售前位商品排行榜。 销售前位商品排行榜。 类商品明细表 抽盘登记表 负库存处理报表 第七章营运管理之督导工作 第八章营运管理之培训工作 第九章营运管理之促销工作流程 流程简介 工作检查表 派发计划表 促销评估报告 第员工单次请事假不可超过两天，单次请病假可适当延长时间，员工请病 假需提供区市以上级别证明，否则超过两天不予审批， 除因为自身重大疾病或发生重大紧急情况以外，员工单次请病假不可超过 天，单月累计请假天数不可超过天，单月请假次数不可超过两次，否则不 予审批， 员工续假签核权限同。
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大型超市营运部管理手册