1、小组办公室结合工作实际,采取多种方式对各单位工作进行随机检查,对重点工作进行跟踪检查。专项检查。领导小组办公室对各单位落实市委市政府部署的重要工作的情况进行专项检查。半年检查。领导小组办公室对各单位上半年工作及市委市政府交办工作的进展情况,进行半年集中检查。年终关,法检两院和市委市政府直属事业单位。党群序列个单位市委办公室含督查室人大办公室政协办公室组织部含办宣传部含文明办新闻办文联纪检委监察局政法委统战部含工商联民进农办机关工委总工会团市委妇联老干部局党校信访局编办法院检察院。民主评议。评议工作在市直机关工作目标责任制考核领导小组领导下,由领导小组办公室负核。各单位按工作目标实际完成情况形成全年工作总结目标责任制考核领导小组成员单位在目标责任制考核领导小组。
2、题,超过半年以上的,取消年度奖金因违反工作纪律或服务质量不好受到行政相对人举报的,经查证属实,减发相关责任人当事人及其主管领导年度奖金的受到党内警告行政记过处分的,减发年度奖金的受到党内严重警告行政记大过以上处分的,取消年度奖金移送司法机关含定罪不诉的,取消年度奖金年度考核为基本称职的,减发年度奖金市直机关年工作目标责任制考核办法网友投稿作思路工作决策和工作运行中存在的问题,深入分析产生问题的原因,研究制定整改措施,认真解决存在问题,进步提高工作水平,提升行政效能。要把考核与干部使用结合起来。组织部门应该充分运用好考核结果,把考核结果与各单位的班子建设和干部使用挂钩,对考核排名靠后的单位,要视情况找其主要领导进行谈话,对其班子进行适当调整制考核领导小组办公室。
3、的由市委组织部和市人社局提供。各单位要严格内部考核,按要求评出等次,报工作目标责任作的完成情况,科学评价各单位工作,坚持考核结果与兑现奖惩和使用干部相结合,着力在创建满意机关上下功夫,不断提升机关的工作水平和服务质量,进步推进我市科学发展振兴崛起夺取新胜利。工作原则围绕中心,突出重点,注重创新科学规范,简便易行,务求实效实事求是,客观公正,奖惩分明。考核范围市直党政群机关含人大政协人大办公室政协办公室组织部含办宣传部含文明办新闻办文联纪检委监察局政法委统战部含工商联民进农办机关工委总工会团市委妇联老干部局党校信访局编办法院检察院。市直机关年工作目标责任制考核办法网友投稿。新录用新参加工作和当年退休的,按月发放年度奖金病事假超过个月以上半年以下的,按月减发年度。
4、振兴崛起夺取新胜利。工作原则围绕中心,突出重点,注重创新科学规范,简便易行,务求实效实事求是,客观公正,奖惩分明。考核范围市直党政群机关含人大政协机关,法检两院和市委市政府直属事业单位。党群序列个单位市委办公室含督查室录用新参加工作和当年退休的,按月发放年度奖金病事假超过个月以上半年以下的,按月减发年度奖金病事假超过半年以上的,取消年度奖金因违反工作纪律或服务质量不好受到行政相对人举报的,经查证属实,减发相关责任人当事人及其主管领导年度奖金的受到党内警告行政记过处分的,减发年度奖金的受到党内严重警告行政记大过核。各单位按工作目标实际完成情况形成全年工作总结目标责任制考核领导小组成员单位在目标责任制考核领导小组办公室的统组织下,按考核细则,对各单位年度工作任务。
5、位按工作目标实际完成情况形成全年工作总结目标度受到党内严重警告行政记大过以上处分的机关工作人员违法乱纪,造成严重影响或重大经济损失的在窗口单位评议中,排名在后位的部门工作被媒体作负面报道,造成恶劣影响的对本部门本单位发生的违法违纪问题,不及时查处或不严肃处理被举报后查实并处理的,以及对上级交办要结果的信访案件,不按时完成或报告的在省长春市市直机关年工作目标责任制考核办法网友投稿制考核领导小组办公室审批后,按等次兑现奖金,不得平均发放。考核结果运用要把考核与促进工作结合起来。考核作为种工作方式,只是手段,不是目的,目的是通过考核,及时发现问题解决问题。各单位要结合考核得分,认真查找工作思路工作决策和工作运行中存在的问题,深入分析产生问题的原因,研究制定整改措施。
6、审批后,按等次兑现奖金,不得平均发放。考核结果运用要把考核与促进工作结合起来。考核作为种工作方式,只是手段,不是目的,目的是通过考核,及时发现问题解决问题。各单位要结合考核得分,认真查找工作思路工作决策和工作运行中存在的问题,深入分析产生问题的原因,研究制定整改措施,认真解决存在问题,以上处分的,取消年度奖金移送司法机关含定罪不诉的,取消年度奖金年度考核为基本称职的,减发年度奖金的年度考核为不称职的,取消年度奖金被辞退的,取消年度奖金。涉及上述款减发或取消奖金的机关工作人员名单要由下列相关部门在年月日前提供给领导小组办公室涉及款的由本部门提供涉及款的由市纪检委党风室软环境办和,着力在创建满意机关上下功夫,不断提升机关的工作水平和服务质量,进步推进我市科学发展。
7、办公室的统组织下,按考核细则,对各单位年度工作任务完成情况进行全面综合考核评分。奖励项目及标准。为地方经济发展争取到重大项目资金的以考核细则为准承担召开国家省长春市典型现场会议的受到国家省长春市级表市直机关年工作目标责任制考核办法为加强机关建设,提高机关效能,确保全市中心工作任务的顺利完成,经市委市政府研究决定,继续对市直机关年工作目标责任制实施全面考核评比,特制定如下方案指导思想以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十届中全会和市委十届次全会精神,紧紧围绕我市十规划年度中心任务和市直机关重点工作关工委提供涉及款的由市委组织部和市人社局提供。各单位要严格内部考核,按要求评出等次,报工作目标责任制考核领导小组办公室审批后,按等次兑现奖金,不得平均发放。考核结果运。
8、用要把考核与促进工作结合起来。考核作为种工作方式,只是手段,不是目的,目的是通过考核,及时发现问题解决问题。各单位要结合考核得分,认真查找建设活动,开展服务民生等工作情况。机关作风建设。主要考核各单位深入开展满意机关创建活动,加强机关作风建设等情况。宣传思想工作。主要考核各单位理论学习新闻宣传及精神文明创建等情况。社会治安综合治理工作。主要考核各单位对综合治理工作的组织实施开展和落实等情况。市直机关年工作目标责任制考核办法网友投稿。于主观原因导致工作出现失误,受到市委市政府通报批评的全局观念淡薄,对全市重要工作和重大活动造成不良影响或损失的由于主观原因未完成市领导交办的事涉全局的重要工作的在领导班子考核中,处于末位班子的领导班子及其成员不严格履行岗双责,没有。
9、为指导,深入贯彻落实党的十届中全会和市委十届次全会精神,紧紧围绕我市十规划年度中心任务和市直机关重点工作等,由评议人给被评议单位打分,进行综合评议。市领导评定。市级领导根据各单位工作情况,对其进行综合评价。综合评定。在上述考核基础上,由领导小组办公室汇总,按得分多少和评选比例确定档次,最后由领导小组决定各档次数额。各项考核工作在年月日前结束。市直机关年工作目标责任制考核办法为加强机关建设,提高机关效能,合工作实际,采取多种方式对各单位工作进行随机检查,对重点工作进行跟踪检查。专项检查。领导小组办公室对各单位落实市委市政府部署的重要工作的情况进行专项检查。半年检查。领导小组办公室对各单位上半年工作及市委市政府交办工作的进展情况,进行半年集中检查。年终考核。各单。
10、,认真解决存在问题,奖励的以国家部委,省委省政府,长春市委市政府表彰奖励为准,由目标责任制考核领导小组按定标准酌情加分。奖惩办法等次评定。依据考核结果,将被考核单位划分为类类类个档次。类单位的评选比例为,类单位比例为,类单位比例为。有下列情形之者,不能评为类单位对市委全委会和本年度政府工作报告中确定的工作任务,有项未完成的年度考核为不称职的,取消年度奖金被辞退的,取消年度奖金。涉及上述款减发或取消奖金的机关工作人员名单要由下列相关部门在年月日前提供给领导小组办公室涉及款的由本部门提供涉及款的由市纪检委党风室软环境办和机关工委提供涉及款的由市委组织部和市人社局提供。各单位要严格内部考核,按要求评出等次,报工作目标责任。各项考核工作在年月日前结束。日常检查。领导。
11、完成情况进行全面综合考核评分。奖励项目及标准。为地方经济发展争取到重大项目资金的以考核细则为准承担召开国家省长春市典型现场会议的受到国家省长春市级表步提高工作水平,提升行政效能。要把考核与干部使用结合起来。组织部门应该充分运用好考核结果,把考核结果与各单位的班子建设和干部使用挂钩,对考核排名靠后的单位,要视情况找其主要领导进行谈话,对其班子进行适当调整机关党的建设。主要考核各单位党组织服务中心,创先争优,加强机关党的建设和队伍建设,抓好规范化党支年度考核为不称职的,取消年度奖金被辞退的,取消年度奖金。涉及上述款减发或取消奖金的机关工作人员名单要由下列相关部门在年月日前提供给领导小组办公室涉及款的由本部门提供涉及款的由市纪检委党风室软环境办和机关工委提供涉及款。
12、成党风廉政建设工作任务的领导班子成员及所属基层单位主要领导在本年核。各单位按工作目标实际完成情况形成全年工作总结目标责任制考核领导小组成员单位在目标责任制考核领导小组办公室的统组织下,按考核细则,对各单位年度工作任务完成情况进行全面综合考核评分。奖励项目及标准。为地方经济发展争取到重大项目资金的以考核细则为准承担召开国家省长春市典型现场会议的受到国家省长春市级表制考核领导小组办公室审批后,按等次兑现奖金,不得平均发放。考核结果运用要把考核与促进工作结合起来。考核作为种工作方式,只是手段,不是目的,目的是通过考核,及时发现问题解决问题。各单位要结合考核得分,认真查找工作思路工作决策和工作运行中存在的问题,深入分析产生问题的原因,研究制定整改措施,认真解决存在问。
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市直机关某某年工作目标责任制考核办法(网友投稿)