1、受群众的监督。公示期间,如群众反映有关人选存在突出问题的,经核查属实,要取消拟任职资格。对通过任前公示的干部,按规定程序予以任命,并将竞争上岗结果向社会公布。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。有强院要获得长足发展,人才的问题干部的问题显得更为重要。从总体来看,职院的干部队伍是好的,工作成效是明显的,但是,我们也要看到,近几年来,全国各类高等职业技术院校呈现出竞相发展激烈竞争的局面,在这种形势下,要实现大创业大建设大发展的目标,关键在于人,在于有支能够担当重任经得起考验的高素质领导干部队伍。市委决定对职院部分中层岗位继续采取竞争上岗方。
2、意义。是加强职院中层干部队伍建设的需要。当今时代,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。职要加强监督,严肃纪律。要始终坚持用好的作风选作风好的人,工作中要认真扎实,坚持标准,讲究原则,严格遵守干部人事工作纪律,严格按程序办事,恪尽职守,公道正派,坚决抵制各种不正之风的干扰,坚决杜绝徇私舞弊弄虚作假泄露机密等现象的发生,确保竞争上岗工作的正常进行。竞争上岗工作的全过程要接受监督。要充分发挥纪检监督群众监督的作用,纪检监察部门的同志要共同参与,加强内部监督。要按规定适时公开公示有关情况,接受广大干部群众的监督。对竞争上岗过程中出现的违纪问题和不良行为,无论涉及到谁,经发现,要严肃查处备干部任用条例规定的项基本条件。。
3、察发现思想政治素质较差群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部,不能作为拟任人选。考察结束后,要通过公示,听取各方面意见,接受群众的监督。公示期间,如群众反映有关人选存在突出问题的,经核查属实,要取消拟任职资格。对通过任前公示的干部,按规定程序予以任命,并将竞争上岗结果向社会公布。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。有强,推荐报名是第关。只有群贤毕至,才能好中选优优中拔尖。校党委要高度重视,真正把本单位的优秀人才推荐出来,并且给他们足够的准备时间。在做好组织推荐的同时,要重视群众推荐,积极鼓励符合条件的干部个人自荐,希望全校符合条件的。
4、,更为下步工作明确了方向,对于提高自身素质也是有好处的,即使选不上,也不要气馁,要摆脱旧习惯的思维定势,通过参与,你的才能表现已经在各级领导和广大教职工面前得到充分展示,必将会给大家留下深刻的印象。通过查找不足和差距,经过工作中的实践锻炼,会更加成熟,也为组织下次的挑选打下了基础。如果入选了危机意识,激发广大干部刻苦学习奋发向上敢于竞争的进取精神,使广大干部把精力集中到加强学习勤奋工作上,把干部引导到提高素质钻研业务和干事创业的轨道上来,从整体上提高干部队伍的素质。是深化高校干部人事制度改革的具体步骤。采取竞争上岗这种方式选拔干部,主要看的是个干部的知识能力政绩和群众基础,只要符合竞争上岗的条件和资格,都可以站在同起跑线上公开地参与竞争,为优秀人才的脱颖而出。
5、出现的违纪问题和不良行为,无论涉及到谁,经发现,要严肃查处。在工作中,如果发现有不完善的地方,要及时请示和提交领导小组研究解决。笔试,直接进入面试环节。经资格审查合格的人员于月日参加演讲答辩。参加演讲答辩会的人员为专家评委院党委全体成员学院全体中层干部和优秀教师代表。专家评委人数原则上不少于人,全部从校外聘请优秀教师代表人数原则上不少于人,其中高级职称人数不少于℅。演讲时主要介绍自己的基本情况工作经历竞争优势和做好竞争职位工作的设想,并就有关问题进行答辩。参加演讲答辩会的专家评委院党委全体成员学院全体中层干部和优秀教师代表分别对竞争者演讲答辩情况进行打分,满分各为分,具体计算方法是以专家评委打分为例专家评委打分分别公开。面试人选考察人选和拟任职人选的名单不仅。
6、时,根据职院的实际情况,在年龄任职方面都有明确的规定。竞争上岗工作领导小组办公室在进行资格审查时,要严格对照方案规定的条件和资格,认真进行把关,特别是对报考者的年龄学历职称任职情况等进行细致审查,不允许出现任何偏差,资格审查工作要贯穿于整个竞争上岗工作的始终。要认真做好面试演讲工作。面试演讲是竞争上岗区别于传统干部提拔方式的重要标志,是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。要精心组织,周密安排,增强面试的严肃性,有效地检验出每个竞争者的理论素质知识水平和潜在教职工,尤其是参加竞争上岗的同志能够正确对待这次竞争上岗工作,正确对待这次竞争上岗的结果,要充分认识到,积极参加竞争是件光荣的事情,是个干部有事业心和责任感的表现。通过竞争来检验下自己,可以看到差距和不足。
7、的目的,就是要选拔批优秀干部到中层领导岗位上来,这也是树立正确用人导向,促进干部素质提高的重要举措。通过这次竞争上岗,进步增强广大干部励精图治不进则退的行把关,特别是对报考者的年龄学历职称任职情况等进行细致审查,不允许出现任何偏差,资格审查工作要贯穿于整个竞争上岗工作的始终。要认真做好面试演讲工作。面试演讲是竞争上岗区别于传统干部提拔方式的重要标志,是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。要精心组织,周密安排,增强面试的严肃性,有效地检验出每个竞争者的理论素质知识水平和潜在能力,客观地反映应试者的真实水平。是要做好组织考察和任前公示工作。有的干部,演讲成绩可能很好,但思想政治素质实际能力平时表现工作成绩可能与演讲成绩不尽致。因此,在组织好面院近期工作实际,经。
8、市委组织部部长办公会议研究决定,本次竞争上岗不再进行笔试,直接进入面试环节。是职院事业发展的现实需要。几年来,职院领导班子面对学校实际,积极顺应高等职业教育的发展要求,明确提出了立足高职教育,以课程改革为重点,以师资队伍建设为基础,以订单教育为特色,创办全省流的高等职业教育学院的办学目标。全校广大教师职工,大力弘扬创业精神,开拓创新,苦拼实干,学校保持了较快的发展势头,去年,在首届全国高职高等院校实力评估活动中,职院被评为中国十大特色高职院校,在全省乃至全国同类学校中树立了进行答辩。参加演讲答辩会的专家评委院党委全体成员学院全体中层干部和优秀教师代表分别对竞争者演讲答辩情况进行打分,满分各为分,具体计算方法是以专家评委打分为例专家评委打分分别去掉个最高分个最。
9、弊弄虚作假泄露机密等现象的发生,确保竞争上岗工作的正常进行。竞争上岗工作的全过程要接受监督。要充分发挥纪检监督群众监督的作用,纪检监察部门的同志要共同参与,加强内部监督。要按规定适时公开公示有关情况,接受广大干部群众的监督。对竞争上岗过程中出现的违纪问题和不良行为,无论涉及到谁,经发现,要严肃查处实,坚持标准,讲究原则,严格遵守干部人事工作纪律,严格按程序办事,恪尽职守,公道正派,坚决抵制各种不正之风的干扰,坚决杜绝徇私舞弊弄虚作假泄露机密等现象的发生,确保竞争上岗工作的正常进行。竞争上岗工作的全过程要接受监督。要充分发挥纪检监督群众监督的作用,纪检监察部门的同志要共同参与,加强内部监督。要按规定适时公开公示有关情况,接受广大干部群众的监督。对竞争上岗过程中。
10、要向全校教职工公开,还要通过党建网等新闻媒体向社会发布,接受全社会的监督,使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解竞争上岗工作的进展情况。在竞争上岗的各个环节,既有群众监督新闻舆论监督,还有纪检监察部门等各个层次的监督,增强了干部工作的透明度,落实了干部职工和人民群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权,从机制上保证了干部选拔工作的公正性准确性和科学性。同时也能促进干部能上能下,能进能出,为优秀人才脱颖而出创造良好的氛围和环境。中层干部竞争上岗中层干部竞争上岗工作动员会上的讲话网友投稿试演讲工作的同时,还必须认真做好考察工作。对经考察发现思想政治素质较差群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部,不能作为拟任人选。考察结束后,要通过公示,听取各方面意见,接。
11、创造了宽松的环境,提供了展示的舞台。同时,实行竞争上岗,能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。竞争上岗工作实行标准程序结果良好形象,赢得了较高声誉,为我市教育事业的发展做出了较大贡献。对此,市委市政府和上级主管部门是充分肯定的,社会各方面也是有目共睹的。要实现职院的更快更好发展,关键在于学校的领导班子和领导干部队伍素质,职院中层干部的素质对学校的发展起着举足轻重的作用,竞争上岗是选拔优秀干部的有效形式,采取竞争上岗的方式配齐配强职院的中层,对促进职院事业的健康快速发展有着重要意义。是加强职院中层干部队伍建设的需要。当今时代,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。职试演讲工作的同时,还必须认真做好考察工作。对经考。
12、低分,其余评委给分相加后除以其余评委人数,即为应考者演讲得分。最后按专家评委院党委全体成员学院全体中层干部和优秀教师代表∶∶∶的比例计算总成绩。对竞争上岗人员还要进行民主测评。民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价。内容包括德能勤绩廉等项,每项细分为若干要素,每个要素划分为优秀合格基良好形象,赢得了较高声誉,为我市教育事业的发展做出了较大贡献。对此,市委市政府和上级主管部门是充分肯定的,社会各方面也是有目共睹的。要实现职院的更快更好发展,关键在于学校的领导班子和领导干部队伍素质,职院中层干部的素质对学校的发展起着举足轻重的作用,竞争上岗是选拔优秀干部的有效形式,采取竞争上岗的方式配齐配强职院的中层,对促进职院事业的健康快速发展有着重要。
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