1、器械费用不到元，相万方数据第四章医疗器械及管理咨询行业环境与市场分析对于美国的元人以及日本的元人，有极大的提升空间。同时，家用医疗器械的普及率还非常低。汞柱式血压计是家用产品中普及率最高的，但在中国亿高血压病人的情况下，血压计年销量不到万副，而美国万高血压病人带来的电子血压计年销量超过万副，普及率差距很大。在中国沿海和发达地区，糖尿病患者中也仅有的病人在使用血糖自测仪器或装置。由此可见，我国家用医疗器械的普及率远低于，提升的空间非常大。快速发展的中国医疗器械行业，外资合资企业成了主力军，出口额排名前位的企业中，外资和合资企业就有家。在国内大型医疗诊断与治疗设备市场，以通用电气飞利浦和西门子三家领衔的外资企业占有绝对的垄断地位。目前跨国公司继续在中国医疗设备市场上处于领先地位。通用飞利浦和西。
2、道。外包是在“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的种企业新战略手段。其核心思想是企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。人事外包就是企业根据需要将能项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业进行管理，以提高效率，满足主营业务发展对人事工作的需要。此外，选择好的外包服务商还能为企业优化人事处万方数据第四章医疗器械及管理咨询行业环境与市场分析理流程，建立健全企业员工规章制度，避免无意识违法用工行为，实现总部掌控全国各地的统人事管理。值得提的是，企业不需要自己投入大量的人力物力财力，就可以通过外包服务商获得先进的人事管理系统，覆盖全国的人事办理网点，和现代人事服务。经济越发达外包业务越繁。
3、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密，在年解密后适用本版权书。本学位论文属于不保密。学位论文作者签名指导教师签名日期年月日日期年月日万方数据万方数据摘要摘要世纪以来，随着经济全球化不断深化信息技术快速发展企业经营方式发生变革等多重因素的推动下，人力资源外包服务业蓬勃发展，市场上对人力资源外包服务的各种需求日益增加。本文是为了慧世医疗器械人力资源咨询公司而撰写的面向投资方的投资可行性分析商业计划书。本计划书包括了背景介绍，行业分析，竞争分析，医疗器械及人力资源咨询行业评估，盈利模式介绍风险控制财务分析等几方面。随着经济的发展人们对健康投入的增加人口老龄化加上国家对医疗器械技术创新的大力扶持，器械产业发展潜力巨大，未来年将迎来飞速发展的“黄金时期”。越来越多的医疗器械对于人力资源的外包服。
4、威特韬睿惠悦等。这些公司拥有优质的财务状况，使用全国联网的现代服务平台，服务人数达到数十万人以上，拥有稳定的长期客户群。第二梯队服务人数不足十万，其客户服务年限通常不超过两年，不少客户都在服务两年后就转向第梯队的服务商。这类服务商财务上现金流压力较大，常常采用低价策略来弥补现金流动的不足。虽然它们努力向第梯队看齐，但从资金和服务质量上都只能采取松散的联盟形式来满足客户全国性服务的需要。此外，还有些分布在各地的小规模人才服务和劳务派遣公司通常被列为第三梯队，它们以服务地方性的中小企业，满足短期用工为主。客户只有有限的几家，服务内容单，价格低廉，不具备应对劳动纠纷的能力。万方数据学校代码学号中图法分类号慧世医疗器械人力资源咨询有限公司商业计划书学科专业工商管理作者姓名孙慧华指导教师潘瑾答辩日期。
5、的医疗器械行业增势强劲，跨国企业挟技术优势向农村加速渗透，而集聚在中低端市场的国内企业则努力向高盈利领域突破。“跨国企业垄断高端，国内中小企占据低端”的平衡格局。中国作为全球人口最多的国家，随着中国经济的不断增长人们生活水平的提高以及人口老龄化趋势的出现，促使中国医疗器械行业进入了高速增长的阶段。万方数据第四章医疗器械及管理咨询行业环境与市场分析图年医疗器械行业整体利润总额及增长情况数据来源国家统计局目前中国的医疗器械行业的发展也面临着诸多问题和挑战医疗器械企业众多规模小散乱问题突出创新基础薄弱，医疗器械技术创新和科技成果迅速产业化的机制尚未完全形成，有效的医疗器械流通体系尚未完全形成，国际市场开发力度不够，对国际市场信息反应迟缓等。同时，经济全球化促使跨国制药公司通过大规模的联合兼并和国。
6、，外包的行业化专业化趋向越是明显。事实上，外包已经成为卓越企业进行战略定位的步重要棋子。人力资源咨询业的需求主体目前，对人力资源管理咨询需求强烈的是民营企业小型中资企业和外资企业。民营企业由于长期以来在夹缝中生存，面临激烈的竞争，对规范化的管理十分渴求，特别是发展到定规模时，企业内部呈现出极大的管理张力，企业进步扩张在相当程度上依赖于有效的人力资源管理。所以，有抱负的企业家高度关注管理，而人力资源管理则是管理中的焦点。不少企业困扰于人才问题吸引不来保留不住激励不好困扰于散乱无效的组织和文化建设。外资企业般天然具有重视人力资源管理的传统，因而直是推动中国人力资源咨询的主体需求力量。目前国内有着上万家规模服务水准和技术工具不同的人事外包服务或咨询公司。第梯队以外服中智和前程无忧为代表，外资的有。
7、门子已经进入了重要的细分市场，并且在大多数细分市场赢得了领先地位，而瓦里安医科达德尔格日立锐珂和贝克曼库尔特等公司重点关注二条核心产品线，成为边缘市场的赢家。具体来说，通用公司引领医疗设备市场而在医药耗材领域，尤其是在整形外科和药物洗脱支架，美敦力强生和史赛克处于领先地位。从年到年，我国将近有多亿元的资金投向医疗器械的采购，这主要受益于新医改下国家对基层市场以及社区基层医疗机构的建设，些基础的医疗器械例如超声波诊断仪生化分析仪及光机等将显著受益。医疗器械和器具作为基础设施的部分，必然会受益于整个行业扩容所带来的利好，医疗器械的生产企业也将显著受益，迅速扩张。随着医疗器械行业在中国的迅速发展，对于医疗器械行业的人力资源管理研究也意义重大医疗器械方面的专业性人才现在我国的缺口还中比较明显的，如。
8、高端产品的设计和研发目前基本都是国外的技术，而国内这方面所占有的市场份额是微量的部，导致这些原因主要是的国内这方面的高级人才欠缺使得这方面我国和欧美国家还有定的差距目前国内的医疗方面的人才主要是医万方数据第四章医疗器械及管理咨询行业环境与市场分析疗器械销售，医疗器械维修，医疗器械注册，医疗器械设计，结构工程师，硬件及医用电子工程师和高分子方面的人员等。当前国家对人力资源管理咨询业的政策导向年月日新劳动合同法出台，年在经济波动，企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源服务市场的大亮点。上海市劳动与社会保障局最近发布的财报中显示，人事外包业务量增长，以人事外包为代表的其它人力资源服务收入飚升了。自劳动合同法实施以来，公司服务客户数和服务员工数。
9、设备以及健康信息系统等领域，他们的技术工艺质量服务品牌生产规模经营理念等均走在世界同行的前列。整个医疗器械国际市场主要被美国日本和欧盟瓜分。万方数据第四章医疗器械及管理咨询行业环境与市场分析图年医疗器械行业整体销售收入及增长情况数据来源国家统计局我国医疗器械产品只占国内医疗器械市场年容量的，进口产品大量占据国内市场。相关调查报告显示，目前我国药品与器械人均消费比例仅为，而目前发达国家人均医药卫生消费药品和器械的比例已达到。中国的医疗器械远远不能满足中国卫生健康事业的需求。医疗器械行业市场潜力巨大，需求将持续增长。随着最新的医疗器械技术创新以及国际金融资本的投入，中国医疗器械行业作为高技术高风险高投入高回报的产业，在促进人类健康生活质量的提高以及人类寿命的增加等方面起着有十分重要的作用。中国。
10、资本市场运作来建立全球性的生产与销售网，以求市场份额的扩大，这使得中国医疗器械企业的竞争面临了空前的挑战和威胁。国内市场国际化和知识产权保护更加严格，也使得中国医疗器械行业的市场竞争变得更为直接。如今我国已经进入个人口老龄化的阶段，截至年底我国岁以上的老年人口已经达到亿，而我国医疗器械产业也经过解放初期的基本空白发展到现在能够生产大类多个品种万多种规格的规模，其医疗器械的生产企业也超过了万家。我国医疗器械产业处于新兴阶段，不论是产能上还是人才供给上都远远不能满足市场的需求，我国现在医疗器械与药品的消费比例差不多为，但在发达国家，这个比例已经达到了，由此可见我国医疗器械产业还存在着很大的缺口，现在我国医疗器械产品只占国内总量的六成左右，大多数产品都依赖于进口。有统计数据显示，年中国人均家用医。
11、年月日星期六万方数据万方数据东华大学学位论文原创性声明东华大学学位论文原创性声明本人郑重声明我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名孙慧华日期年月日万方数据万方数据东华大学学位论文版权使用授权书东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印缩。
12、实现了翻番，同时服务的内容也从传统的人事代理和劳务派遣迅速扩展到劳动关系管理咨询，人员推荐和商业流程外包的新领域。随着市场竞争的加剧，人力资源愈来愈成为企业取胜的关键因素。传统的人事管理越来越不适应实践发展的需要，而人力资源管理则异军突起，以其全新的理念系统化的结构对绩效的显著提升风行天下。而企业囿于自身的各种条件限制，要想建立或从传统的人事管理转变为现代的人力资源管理系统，必须从外部寻求更专业化的帮助。人力资源咨询业就是这样在全球乃至中国起步并逐步发展。任何新事物的发展都要经历从无序到有序螺旋式的上升过程，人力资源咨询业的发展也不例外。分析当前中国的现状，我们可以发现人力资源咨询业正处于无序的状态，但可以预见，无序的人力资源咨询业在今后必将通过整合，形成规范化的运作方式，纳入正常的发展轨。
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周恩来逝世XX周年PPT（26页含内容版） 编号19320