1、后续研究计划全文总结经济结构决定人才结构，飞速发展的中国经济推动电子制造业在结构调整中不断发展。随着产业结构的调整，人才结构调整的任务十分紧迫。电子制造业才结构的调整，在宏观调整方式上，主要是指国家的高等职业教育战略略的调整，培养大批电子制造行业在新产业模式上发展需求的人才微观层面主要依靠产业内加强灰领人力资源管理，建立适合自己企业发展的灰领人力资源发展模型。灰领人才队伍建设科学战略的建立不单单对于电子制造行业意义深远，对中国整个制造企业在产业结构升级战略中人才结构的调整策略都十分具有现实意义。如何培育灰领人才，如何使用灰领人才，如何持续提升灰领的学习力与创造力，还面临十分艰巨的任务。欧洲代表了过去的辉煌，美国代表着世界的今天，谁将主宰未来中国充满了希望和力量。伴随着人才强国战略的确立，“。
2、技术教育，李景元，关于企业集成高技能人才缺乏的思考研讨张帆，国际“灰领”培养初尝试中国远程教育柴秋云，悟“双元制”真谛育“制造中心”灰领大江职业技术学校，王鑫，灰领日渐崛起的新型人才学术教育现代企业教育王磊徐海平等，灰领阶层新闻周刊，李东汉，灰领阶层概念的提出与理论研究的深化中国质量梁寒冰陈伟，灰领与科技型中小企业创新能力广东科技管理研究李景元，中国灰领知识经济时代的高技能操作与现场管理阶层北京中国经济出版社，储亚玲，提高科技型中小企业核心能力的探讨集团经济研究，叶风，培养复合型“灰领”人才设计与教育，李景元，企业灰领阶层的界定及其作用工厂管理王家金杜明华等，企业急需“灰领”人才河北理工学院学报，陈宇，权威指向灰领形象的世界潮流人力资源宋建军，如何走出制造业人才短缺的困境职教探索与教育，郑。
3、人才队伍建设的研究以公司为例院系教育中心专业工商管理研究方向人力资源管理姓名吴磊指导教师庄志民教授年月完成华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明本人呈交的学位论文电子制造业灰领人才队伍建设的研究以公司为例，是在华东师范大学攻读硕士博士请勾选学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名日期年月日华东师范大学学位论文著作权使用声明电子制造业灰领人才队伍建设的研究以公司为例系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕士博士请勾选学位论文，本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论。
4、专修学校的展开和作用日本劳动研究杂志小彬礼子学校与职业社会的接触增加的经由非固定的过渡教育社会研究吉田惠子专修学校各种学校考察全国各种学校协会秋山骏大学的专门学校化吴磊电子制造业灰领人才队伍建设的研究以公司为例致谢岁月匆匆，白驹过隙，不知不觉在华东师范大学学习的时间已近两年，在学业上不能说已有所成，但在这两年的学习过程中亦算孜孜追求，从未放松过对自己的要求。回顾在华师求学的两年，心中不禁感慨感动和感激。凡事但求无愧于父母的养育恩师的教诲和自己的努力，我也没有辜负自我的期望，即将迈向毕业的大门，这是个终点，同样这也是个新的起点，我知道我还要踏上新的征程。决定将电子制造业灰领人才队伍建设的战略取向研究作为硕士毕业论文选题，是本人之前五年的从业经历与两年理论学习的个契合。在庄志民教授的启发下，我。
5、电子制造业灰领人才缺失原因分析„„„„„„„„„„„„„„„灰领人才缺失的宏观原因„„„„„„„„„„„„„„„„灰领人才缺失的微观原因„„„„„„„„„„„„„„„„国外及中国灰领人才队伍建设现状„„„„„„„„„„„„„„„美日德灰领人才培养战略分析„„„„„„„„„„„„„„国外灰领岗前职中培训体系„„„„„„„„„„„„„„当前我国灰领人才队伍建设的主要问题„„„„„„„„„„第章实证研究沪市公司灰领人才需求困境„„„„„„„„„„„„公司研究的典型意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„公司背景介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„研究的典型意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„灰领人才短缺对公司的影响„„„„„„„„„„„„„„„„„对发展战略的影响„„„„„„。
6、泉，实施制造业人才培养战略破在眉睫武汉武汉冶金管理干部学院学报，张玲，王华，专家对话“灰领”的崛起与制造中国大学生就业，俞兴民我国灰领服务现实困境及其破解企业经济，王磊，徐海屏，黄艾禾灰领，个阶层职业技术教育，柏益群“灰领”人才闪亮都市大学时代，周济培养数以千万计的高技能人才办让人民满意的高等职业教育中国教育报，浮红霞加入后中国制造业面临的挑战机遇及对策煤炭工程，张玲，王华专家对话“灰领”的崛起与制造中国大学生就业胡秀锦，上海制造业转移对人才的需求及对策研究中国高等职业教育网吴磊电子制造业灰领人才队伍建设的研究以公司为例余文来王志球，珠三角产业升级，路在何方亚洲国际工商咨询达尔尼夫，知识经济中译本珠海珠海出版社，赵弘郭继丰，知识经济呼唤中国北京改革出版社长沙高等职业技术教育国际论坛，塚原修。
7、国制造”必将冲破代工的牢笼，去“创造”世界！后续研究计划高等职业教育作为目前灰领人才队伍建设的核心渠道，将会是我国灰领人才踏入社会实践后技能提升的重大障碍。在论文工作结束之后，在后续的实践工作之余，将对如何完善和培养灰领人才的战略做进步深入研究，例如可以参考美国高等职业模式在招生上的自由灵活性，在灰领人才再教育的思路上可以引入社会培训力量的介入，充分调动切社会资源加入职业教育的发展完善中来，为灰领人才在满足电子制造业发展需求上尽绵薄之力。吴磊电子制造业灰领人才队伍建设的研究以公司为例参考文献李景元，企业灰领阶层的界定及其作用工厂管理，任再稳灰领缔造神话现代企业教育郑晋鸣陆婷长三角技工紧缺已经成制造业“瓶颈”中国青年报程芳前我国制造业人才培养面临的调整与对策网络财富，徐英德国灰领人才的六大能。
8、要求及其培养职教论坛，刘坤刘洁日本专修学校的教育发展及其启示科教文汇，毛丽君浙江高职教育灰领人才培养机制探析中国成人教育，陈刚德国双元制模式对我国职业教育的启示现代工业商业，应继慧日本专修学校特色极其对我国高等职业教育的启示职业教育研究，续润华日本专修学校的历史发展及其启示平原大学学报，熊芙蓉剖析我国制造业的人才现状中国集体经济，张伯敏灰领人才海南经济发展和产业升级重要的人力资源海南广播电视大学报，魏捷付春新影响民办高校毕业生就业的主要因素分析经济调查报告，李蛟知识经济与产业结构升级当代亚太，徐学军当前我国制造业企业管理面临的挑战与对策现代企业管理，徐英德国“灰领”人才的六大能力要求及其培养职教论坛，张莉娜于德弘德国灰领人才的培养模式职教论坛，邵世禄对装备制造业人才队伍建设的思考甘肃科技，。
9、述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„国内研究综述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„研究框架与方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„论文的创新点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„相关概念界定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章灰领人力资本的战略意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„灰领对电子制造业升级转型的决定性作用„„„„„„„„„„„„知识经济时代制造业对工人的新要求„„„„„„„„„„„灰领在电子制造业发展中的核心作用„„„„„„„„„„„确立灰领人才队伍建设方案的战略意义„„„„„„„„„„„„„第三章灰领人才结构现状与培养概况„„„„„„„„„„„„„„„„„我国电子制造业灰领人力资本现状„„„„„„„„„„„„„„„。
10、„„„„„定的独立性。企业大学虽然根植于企业本身，但是也应该兼具大学的般属性既独立性。其类似于企业的个项目，可以独立运行，并自主的开发课程挖掘培训讲师开发新的培训项目等等。明确的针对性。虽然企业自办大学存有明显的不足之处，但我仍然认为也是非常重要的个人才建设途径，当社会人才无法满足自身需求时，企业大学吴磊电子制造业灰领人才队伍建设的研究以公司为例可以针对性为企业的所需的人才加以系统的开发，在提高学员技能的同时也提高了学员的理论知识结构。虚拟性。在企业内部选拔后经过进入企业内部大学短程面授学习，然后再通过网络学院，只要在此公司就可以拥有个电子课堂账号，平时任何学习的问题就可以在线交流，实践中的任何技术问题和经验交流分享都可以在上进行！吴磊电子制造业灰领人才队伍建设的研究以公司为例第章全文总结。
11、于选定此主题作为两年学习的总结。写这篇文章之前，也阅读了许多专家学者关于这个问题的研究著作，受益匪浅。在此基础之上，我开始本文的写作，并在数次修改后将此文定稿。我希望，就学习和研究而言，这只是个开始，而不是结束。感谢导师庄志民教授，他治学严谨，在繁重的教务与国外访问交流中，仍然抽出大量的时间给予悉心指导提供无微不至的帮助，从文章的结构内容格式无不提出中肯的意见，所有这些我将永远铭记在心，并对庄教授表示感谢。此外，还要感谢在百忙之中抽出时间审稿和参加论文答辩的专家们，感谢对本文的意见与建议，这样我才能更快地意识到自己的不足，加以改正得以提高。在文章写作过程中，曾多次遇到写作误区和盲点，所幸最终能坚持下来。囿于学识，不足之处，恳请诸位教授指正。吴磊届专业硕士学位论文学校代码学生学号电子制造业灰。
12、江，佟国顺我国成为世界制造中心的思考财经问题研究，金潇明，胡新华我国高等职业教育的发展趋势初探湖南工业职业技术学院学报，王春丽刘春生我国制造业中高级技术人才培养初探未来与发展，陈宏杨柳婧中国制造业发展的关键在于技术创新经济与管理，熊志卿，人才培养目标以及知识能力素质结构南京工程学院学报社会科学版，林若红，服务业“灰领”人才培养的探索与研究闽西职业大学学报，孙芳仲，林若红高等职业教育发展问题的若干思考中国教育报记者高教司副司长葛道凯职教研究所副所长余祖光谈拓展高职高专生就业瓶颈中国教育报，吴磊电子制造业灰领人才队伍建设的研究以公司为例陈丽华，王前新高等职业教育发展现状的分析与整合思路职业技术教育，姜楠浅议我国高等职业教育中的政府行为职教论坛，李迈强，方凤玲我国高等职业教育发展现状与改革走向职。
参考资料：
1、该PPT不包含附件（如视频、讲稿)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
冬季防疫不松懈疫情防控指南PPT 编号20040