1、性。彭雪梅在企业年金的税收政策研究从税收角度考察企业年金，指出企业年金存在外部性，政府通常采取措施来加以干预，比如提供税收优惠政策优惠支持企业年金的发展。第章企业年金相关理论企业年金的内涵企业年金又称企业退休年金企业补充养老保险金企业养老金企业退休金计划等是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的旨在为本企业职工提供定程度退休收入保障的制度。根据这个制度，企业为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，在个特定计划下形成的用于支付的养老金就是企业年金，它来源于企业和职工共同缴费或者企业单方缴费和日后积累，这取决于具体计划协议。在我国，对应着过去的企业补充养老金，年劳动和社会保障部现为人力资源和社会保障部为进步规范企业补充养老保险的管理，。
2、体空壳化问题是制约中国企业年金发展的个主要障碍。解决市场传导链条过长市场角色分散化和受托人空壳化等问题，既是眼下需要尽快着手解决的权宜之计，也是长期中国企业年金的发展方向，应从长计议。第二，提高立法层次完善企业年金相关政策法规。我国已出台的有关企业年金的法规存在些亟待的地方。是权威性不够。因此，我们应积极完善企业年金的法律法规建设，构建完整的企业年金制度体系与基金监管法律体系，尽快出台中小企业集合年金计划的相关政策法规，做到有法可依。二是相关配套法律法规缺失。企业年金发展需要相关政策支持，当务之急，我国应尽早出台企业年金税收优惠办法和企业年金基金监管办法，以促进企业年金的发展。三是信托型的治理模式亟待确认。我国的信托法中缺乏有关养老金信托的条款，这非常不利于企业年金计划的发展，不利于企业。
3、金融市场。随着我国企业年金基金的规模的壮大，企业年金已经成长为资本市场中不可忽视的股力量，企业年金需要完善的金融市场。货币市场资本市场和保险市场是金融市场的三大部分，企业年金运营过程中与这三大市场紧密相边。个健全的金融市场可以使企业年金资源在金融市场中有效配置，促进企业年金基金的有序健康发展。完善的金融市场必须具备健全的金融监管制度金融法律制度金融财会制度等等，企业年金受益人可以从金融市场中获得充分的信息，改善其在企业年金运营过程的被动地位，减少由信息不对称造成的各种风险，受益人的合法权益也可以得到更好的维护，同时降低政府监管机构监管成本。此外，完善的金融市场，还有利于企业年金各个参与主体的共同良性发展，形成种多赢的局面。第三，建立统的企业年金监管机构。由于企业年金涉及包括证券银行基金信。
4、过企业年金创新投资带动金融资源的有效释放，既帮助扩大内需促进经济发展，又可使广大金参保人充分分享经济建设发展的长期成果。其次，我国企业年金市场的现状是层次单，正规的制度安排仅包括企业年金，且局限于模式。为打破困局，应加强企业事业单位补充养老保险制度改革，初步考虑可以构建个企业年金性质的全国人民的补充体系，筹资渠道可视单位的不同采取差异战略，基本养老保险有国家单位和个人共同完成，构建覆盖全民的基本养老保险体系，完善全民养老保障的第二支柱体系，鼓励有条件的个人开展养老保障的第三支柱体系。完善企业年金监管体制基于以上我国企业年金监管中存在的问题，有必要从如下几个方面着手，进步改善我国企业年金的监管体制第，健全企业年金法律法规。企业年金监管体制的改善需要法律作为其强有力的后盾，完善的企业年金法律。
5、快速发展的原因，得出西方国家职业养老金计划之所以发展迅速得益于其发挥了退休收入保险的作用，雇主通常采取延迟支付工资的形式进行强制储蓄，目的是降低替代率风险，而在这方面掌握了主动权。在老年人口的需求与需求层次方面，美国的奥瑟尼认为人们的消费预期和偏好使退休生活水平比较平稳，不会发生剧烈变化。但是退休人员对经济方面的需求是有增无减的，这是充分考虑到，退休人员在退休后在失去自理能力时需要花费的护理费用和相关开销这笔庞大的支出，因此退休前的储蓄积累显得格外重要。国内研究现状自从我国实行企业年金以来，我国许多学者直致力于企业年金多个方面的理论研究，并且取得了定的成绩。在企业年金理论与作用方面，清华大学杨燕绥教授在企业年金理论与实务书中分析了国外的相关经验，并提出了企业文化中的人力资源管理理念是企业。
6、金基金防范给付风险和规避政治风险。第三，加强市场监管力量，成立的社会保障基金监管机构。当前主要的监管机构是劳动和社会保障部下属的基金监督司，其职能定位与监管方式主要适应于政策性社会保险基金，而非市场化运营的社会保险金，这显然不适合企业年金基金未来实现资本化运营的个人账户养老基金的监管方式。政策性资金都具有定的政策倾向，要确保资金达到预期的效果，这些政策性社会保险基金必须由行政框架下的监管机构来监管。而作为非政策性的社会保障基金，其最终的目标是要通过多种投资渠道来确保基金的保值增值，以应对未来的支付，增强制度偿付能力。这类资金需要由效率更高的专业监管机构来监管。第四，支持企业年金的金融创新，发展多层次年金市场。首先，我国企业年金监管机构应加大金融创新力度，开辟企业年金投资基础设施的通道，通。
7、借鉴国外实践经验的基础上，提出了对企业补充养老保险采取市场化运营和管理，为了与商业保险相区别，国发号文件正式把企业补充养老保险更名为企业年金，其后，企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法的颁布，更是进步明确了企业年金的基本内涵。相应地，在欧美国家，企业年金般称为补充养老保险计划，通常又与其他术语混用，如职业年金第二层次养老保险私人年金自愿养老保险等。在欧盟国家养老保险文献中，以补充养老金计划和职业年金计划较为普遍，而美国则以私人养老金计划为主。企业年金的特征企业年金作为企业为职工建立的养老保险制度，与其他制度有着本质的区别，它的特征主要可以概括为第，补充性。即企业年金对基本养老保险是补充而不是替代。第二，强制性和灵活性的统。为了保证企业建立或参加企业年金计划，许多国家指定并颁布了有关。
8、法规，或是作为强制企业为其雇员建立企业年金的法律依据，或是作为鼓励企业为其雇员建立企业年金计划的引导和优惠措施。但是，这种强制性或鼓励性措施是有条件的。企业年金是随着企业的发展而发生变化的，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或不补充。同时，雇主和雇员在企业年金计划实施的过程中有较强的决策自主权。第三，政府责任的特殊性。由企业或行业举办的企业年金计划，政府不直接参与，但通过宏观调控手段如税收优惠来规范管理，政府也不直接承担责任，但通过创造良好法律环境完善养老保障制度来监管基金运作，履行政府责任。企业年金的功能应如何认识和科学概括企业年金的功能呢具体而言，我国企业环节不纳税的事实规范化。这样既可以完善企业年金的税收优化政策，还起了规范年金投资运作，提高投资收益率的目的，有利于我国企业年金。
9、研究成果。国外研究现状世纪年代以来，特别是进入年代以后，各国养老制度的结构性改革，极大地推动了雇主举办的企业年金计划的快速发展，下面列举国外年代以来些学者关于企业年金的观点。在公司理财方面，和认为企业年金中的待遇确定性计划的税收优势在于企业的缴费和投资收益是可以免税的，大多数企业在理财时候都会充分利用这优点。从公司理财角度分析了企业怎样将待遇确定性计划下的这笔退休金从筹集到投资运营做合理的安排,使其发挥更大的作用。在税收优惠方面，把企业年金的税收优惠政策同政府的税收优惠政策相联系，认为企业年金是种有效的避税工具埃弗里特艾伦在退休金计划书中全面介绍了美国私人退休金的计划类型享受税收优惠的资格条件成本资金筹集等内容。在年金替代率方面，美国著名经济学家教授从微观的角度分析了西方国家职业养老计划。
10、金设计的灵魂这新颖的论断。殷俊在企业年金制度创新与发展研究中，从消费收入需求层次三个角度论述了企业年金制度产生基础。在企业年金的制度建设方面，李连友在略论我国企业补充养老保险制度建设中，明确地界定了企业补充养老保险经营目的，经营特性与保障制度。文章从人口老龄化，养老金制度改革，企业自身发展和西方发达国家社会保障事业发展与改革经验四方面论述了建立企业补充养老保险制度的重要性。张美中等人在企业年金是中国养老保险第二支柱中指出建立企业年金制度对企业劳动用工制度，资本市场产生了深远影响。在税收政策方面，刘云龙姚枝仲傅安平在我国企业年金发展与税惠政策支持中用实证的分析方法研究税收优惠政策对养老金的增长对税收总量的影响以及从成本效率的方式论证非税收优惠政策的影响，从而得出企业年金实行税收优惠政策的必。
11、度也是实行有效的企业年金监管机制的前提。本文认为，要健全我国企业年金法律规范需要从两方面入手是要有部专门的企业年金法规，而不是试行办法，真正做到从法律层面规范企业年金市场二是完善涉及到企业年金运营过程的其他领域的法律，如信托法，合同法等等。企业年金是特殊的养老保障，包含的委托代理关系众多，所以其中难免会存在些监管漏洞，这就需要法律来填补。在完善的法律体系面前，所有的企业年金运作中的违规行为都无所遁形，违规行为的法律漏洞也会被填补，违规行为的责任也会被追究到底，同时应在其法律制度中制定执法机关所应当遵守的行为规范和职责范围。企业年金管理人和受益人之间无法用民事调解等其他途径解决的纠纷。司法机关可以判定相关行为主体的民事或刑事责任，同时执法力度要足够强，确保法院判决的顺利执行。第二，建立完善。
12、建康发展。第三，促进企业年金公平发展。由于发展企业年金是我社会养老保障的重要组成部分，是国家实施多层次养老保障的重大制度安排。税收优惠政策的实施，实质上是政府运用税收杠杆来调整经济利益分配格局。在目前收入分配不公状况日益加剧的情况下，国家出台年金的税收优惠政策时，应该更多的从公平的角度来制定规范和落实政策，以促进社会协调运行。在施行企业年金的税收优惠政策时，要合理限定享受企业税收优惠的对象和范围，确保不同行业之间的公平。规范企业年金制度设计针对我国企业年金制度设计前述存在的问题，本文从以下几个方面来加强制度建设，以此促进我国企业年金市场的繁荣发展第，加大解决外部法人受托主体空壳化问题的力度。除大型国企以外，私人部门大量中小型企业建立企业年金途径是主要依靠外部法人受托的。但是，外部法人受托。
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【毕业设计】我国企业年金存在问题及对策研究