1、织。代表大会正式召开时，应由大会选举出的主席团主持和领导。会员人数较少的工会基层组织召开会员大会时不设主席团，由本届工会委员会主持和领导。在代表大会进行期间，到新的工会委员会选举产生之前，工会的日常工作，仍由本届工会委员会主持。新选举产生的工会委员会，在上级工会批准之前，可以履行领导职权。工会委员会第次全体会议由谁主持其程序怎样答工会委员会第次全体会议般可由同级党组织和上级工会在新当选的委员中协商提名位同志，经征求主席团或全体委员意见后来主持。工会委员会第次全体会议的程序主要是讨论通过选举办法同级党组织和上级工会在广泛听取意见协商致后，提名推荐主席副主席候选人人选讨论通过主席副主席候选人名单④通过监票人名单选举宣布选举结果新当选的工会主席讲话同级党组织和上级工会领导讲话。职工维权热线电话号码是什么答瓜州县总工会设职工维权热线电话号码为。创建五好县区。
2、和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。党政领导支持。党到伤害的职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。劳动者在什么情况下不得认定为工伤或视同工伤答根据工伤保险条例第条规定，职工有下列情形之的，不得认定为工伤或者视同工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或者自杀的。国家对女职工在孕期产期哺乳期内有什么特殊规定答劳动法第条规定，女职工在孕期产期哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据企业经济性裁减人员规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，但孕期产期哺乳期内的女职工不得裁减。女职工劳动保护规定第条规定，不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、式是职工代表大会。工会的组织原则是什么答工会法规定，工会的组织原则是民主集中制。这原则体现了中国工会作为工人阶级的群众组织的性质，体现了中国共产党领导下的中国工会的根本特征。民主集中制是在民主的基础上实行集中。工会的切组织和会员都必须按照这个根本原则进行活动。什么是社会保险答社会保险是社会保障体系中的项重要制度，是国家和社会对暂时或永久丧失劳动能力失去生活来源的劳动者给予物质帮助或者物质保障的制度。包括养老医疗生育待遇失业工伤保险等等。职工职业道德建设的字要求内容是什么答爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。平等协商签订集体合同的关键是什么，要害是什么答平等协商签订集体合同的关键是建立平等协商机制，要害是工资问题新经济组织组建工会工作的原则是什么答按照哪里有职工，哪里就必须建立工会组织的原则，凡依法注册登记，并已开业投产的新经济组织，都。
4、工会条件是什么答五好条件为党政重视支持好，干部队伍建设好，履行基本职责好，服务职工群众好，经费收管使用好。双爱双评活动的主要内容是什么答企业爱职工，职工爱企业，评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理厂长创建职工之家的基本标准是什么答组织健全包括所有职工在内的入会率国有集体及事业单位要达到，其他企业单位要达到以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化群众化。建立健全经费审查委员会女职工委员会劳动争议调解委员会等组织。制度完善。建立工会委员会岗位责任制工会工作例会制，做到工作有计划有总结。各类工会档案资料完整齐全。维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商集体合同制度工资集体协商制度职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会监事会。活动正常。围绕企业发。
5、仲裁裁决般应在收到仲裁申请的日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。哪些劳动争议可以申请劳动仲裁答因企业开除除名辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议因履行劳动合同发生的争议法律法规规定的其他劳动争议。人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么答当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理。工会在劳动争议协商中应发挥哪些作用答发生劳动争议，工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进争议解决工会发现劳动争议，应主动参与协商，及时化解矛盾工会应当督促劳动争议双方当事人自觉履行经协商达成的协议劳动争议双方当事人。
6、的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。解除劳动合同与除名开除有什么区别解除劳动合同，是劳动合同当事人意思表示致的表现，如经双方当事人协商致解除劳动合同就属于这种情况。除名与开除则是用人单位对违反劳动纪律和用人单位合法规章制。
7、定期合同吗答用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年，可以签订无固定期限劳动合同。劳动者遭欠薪有快速解决途径吗解答劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。关中从事体力劳动或脑力劳动以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别民族宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。工会小组应如何发挥作用答工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会切活动的基础。认真做好日常的思想政治工作，动员和组织小组职工积极参加政治技术文化管理知识的学习，开展各项有益于身心健康的文体活动。动员群众以工人阶级主人翁的态度，参加管理和改革，组织技术互助，推广先进操作经验，以保证小组生产工作计划的完成，为实现各项经济指标而共同努力。热心为职工办实事，经常进行家。
8、何确认劳动合同无效由何部门确认下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的三违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会答用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为单位违反法律法规规定或者劳动合同的约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。经济补偿的标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工。
9、不愿协商或协商不成的，工会可以告知当事人依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过日期限为由，作出不予受理的书面裁决决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不合格为由，作出不予受理的书面裁定决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不合格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决重新作出裁决当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。工会在签订劳动合同中能起到什么作用劳动合同法规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。在单位连续工作满年可签无。
10、须依法建立工会组织。女职工委员会的组建原则是什么答按照哪里有职工，哪里就要有工会组织以及三会同步原则，紧紧依托工会，做到工会组建到哪里，女职工组织就同步组建到哪里，同步率为。凡是有女会员人以上的企业，都要建立女职工委员会，不足名女会员，要设女工委员。职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤答年月日国务院公布自年月日起施行的工伤保险条例第十四条第六项规定职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤第十六条第项规定职工违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。据此，职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。年月日国务院法制办公室文件国法秘函号发布自发布之日起施行工会的换届选举工作由谁来负责答工会委员会的换届选举工作，应由该级工会委员会在同级党组织和上级工会的领导下负责筹备和。
11、谈心，对生病同志进行慰问，开展小组的经济劳力生活互助活动。加强工会小组自身建设，定期开好工会小组生活会。传达上级工会决议，讨论小组工作，开展批评与自我批评，进行会员权利义务教育，不断提高工会小组的工作水平。什么是工会的职能工会有哪些基本的社会职能答工会的职能是指由工会的性质决定的工会活动的基本内容，通俗地说即是工会应该干什么。工会应该干什么是客观的，不是以人们的主观意志而随意规定的，因为工会的性质和历史任务是客观的。工会的性质就要求工会必须以广大职工群众的意愿和要求作为自己切工作和活动的出发点，不这样，工会就失去了存在的必要性。年，中国工会十大明确了工会具有维护建设参与教育四项社会职能。什么是民主管理答民主管理是企业领导制度的根本原则之，也是职工依照国家法律规定，参加决策和管理监督单位领导，行使当家作主民主权力的主要途径，它的形式多种多样，其基本形。
12、第条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不能在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动者或者安排其他劳动。有关劳动合同试用期的规定有哪些劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同用人单位与同劳动者只能约定次试用期。以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如。
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