1、件和通报办理。第十八章职业技能竞赛制度技能竞赛和岗位练兵比武的有关规定如下全段性的技能竞赛应按上级部门的有关文件要求进行。技能竞赛应以接触网工轨道车司机电力线路工变配电值班员高压试验工内燃钳工等主要工种为主，其他工种为辅。车间的岗位练兵比武应按段有关规定进行，并将比武活动的具体安排提前个工作日报段职教科。班组岗位练兵比武按段有关规定进行，并将练兵活动的具体安排提前个工作日报车间。工区班组所亭每半年应举行不少于次练功比武活动，车间每年应举行不少于次的练功比武活动，段每年举办次技能竞赛活动。二技能竞赛和岗位练兵比武应有完整的记录，并输入员工教育培训系统中。三对参加技能竞赛取得成绩的员工按集团文件进行表彰奖励对参加职业技能竞赛取得优异成绩的职工，段除按集团文件。
2、种作业人员操作证书由本人保管，发生丢失应立即向所在车间部门报告，并由所在车间部门在五个工作日内向职教科提出补办，所发生的费用由丢失者自负。六特种作业人员必须按规定建立台帐，规范管理。第二十章劳动安全卫生消防教育劳动安全卫生消防教育可分为新工人，提定改职员工，特种作业人员的安全教育和员工日常安全知识教育。二安全卫生教育的内容包括思想政治教育，安全管理知识教育和安全技术知识安全技能，劳动保护知识教育，女职工劳动保护，劳动纪律教育。三劳动安全卫生消防教育应坚持站段车间班组三级教育制度。车间的劳动安全卫生消防教育由车间负责组织实施，其内容如下了解车间概况生产特点。学习有关标准作业及操作规程，共同性的安全要求与注意事项。学习车间生产设备操作和维护检修方面共同性的安。
3、业，业绩突出，具有较强的书面写作能力口头表达能力和定的培训授课技巧具备相关专业中专及以上学历，助理工程师及以上专业技术职称或技师及以上职业资格，有三年以上现场工作经历具有较扎实的专业理论基础较丰富的实践经验，具备理论联系实际，培养学员解决问题的能力。对以下人员应优先选聘段范围内公认的技术人才或技能人才长期担任段职工培训任务经段认定具备担当兼职教师资格的人员各工种高级技师技师或段级及以上职业技能竞赛获奖选手。对生产线有技之长的特殊技能人才，可以不受以上条件限制，破格选聘。第十章安全考试管理办法年度安全考试规定劳动安全电气化和消防安全三项安全考试及道路交通安全法知识按规定每年进行次根据铁总原铁道部的文件规定，与电力作业有关的接触网工电力工变配电值班人员均应按。
4、规定给予晋升技能工资的奖励外，同时，对获得集团级个人全能和单项前三名的职工和段级团体前三名的集体分别给予次性奖励，鼓励职工自觉参加学习，努力提高业务技能。第十九章特种作业人员培训管理办法特种作业人员必须经过培训，取得国家安全部门安全生产管理监督局颁发的特种作业人员操作证方准上岗。二特种作业人员的送培工作如下新增特种作业人员的送培，由人事部门通知，职教科负责具体的送培工作。三送培人员在结业后，取得特种作业人员操作证书，到职教科登记存档后，方准报销有关费用对培训考试不合格不能取得特种作业人员操作证的人员不得办理有关费用的报销手续，费用自负。四特种作业人员必须按规定的时间到指定地点进行年审，年审合格的人员应及时到职教科登记，年审不合格的取消特种作业人员资格。五。
5、考试卷培训小结。六短期培训班必须做到有教学计划教材或资料教学日志培训小结。七办班记录与教学文件相符。八培训台帐做到完整，科学规范齐全。九报表要做到数据准确，并按上级要求及时上报。第八章工班长培训制度依照工班长任职条件送培工班长培训期间的学习成绩和鉴定作为任职和上岗作业的必备条件。工班长应具备高中及以上文化程度，且获得高级及以上本岗位技能鉴定资格证。二工班长培训分为任职资格培训和适应性培训任职资格培训是指对新任用工班长的培训,任职资格培训按集团公司规定，由人劳科按管内各车间班组长的聘用情况确定培训人选，职教科负责送培。适应性培训是指对在岗工班长进行的以提高适应能力和增新补充拓宽相关知识为目的的培训，根据集团公司每两年轮训次的有关规定，由职教科组织进行。三工。
6、培训情况反馈职教科，由职教科统反馈到人劳科其它培训，车间收到培训机构的培训结果后，电话把培训质量反馈给用职教科，由职教科统反馈到人劳科。第二十四章送外和学历培训管理制度送外培训应在统筹安排下进行，各部门或个人均不得私自安排外委任务。二送外培训程序如下本人提出申请，填写委外送外培训申请表附表,经部门负责人人劳科科长职教科科长段主管领导签署意见同意后,报送段长审批后方可参加学习集团公司有电报和通知的委外送外培训除外。三凡经批准并已安排送外培训的人员，各部门应为学习人员提供便利，不得以任何借口阻止或刁难。四部门领导应鼓励员工参加学习，并按规定提供面试时间的方便。五参加全国性统考人员应按申报规定在职教科注册登记，送培人员结业后，应主动持结业成绩，证书到职教科登记。
7、紧围绕教学目的进行教学。抓得住关键，能突出重点难点。注意知识前后衔接及内在联系。教学方法教学方法恰当，结合学员实际。注重学员能力培养。四教学基本功要求教学语言要求语言生动，引人入胜。比喻贴切，通俗易懂，能启发思维，趣味性强。板书要求字迹工整，简明扼要，层次分明，条理清楚，准确形象，姿态潇洒，大小适中，抓注重点，突破难点，点明热点。教学态度自然大方，沉着稳重，动作熟练，运用自如，演示准确，得心应手。课堂设计要突出巧精新。五兼职教师的职责权利选聘和管理兼职教师职责必须具备良好的政治素质思想道德素质和过硬的业务素质，能够胜任本专业的教学和科研工作。服从段安排，严格按段教学计划完成教学任务服从部门安排，严格按本部门的培训计划组织对职工进行培训，高质量完成教学任务。
8、及收回后均由双方共同检验，损坏和遗失由借方负责维修或赔偿。业务辅导员人员应最大限度地发挥电教设备和练功场设备的作用。第二十二章图书管理制度图书资料的存书发书借书应及时进行台帐登记。所有书籍都应统归类编号存放，并有专人保管。图书资料主要供教学参考用，外借要做好登记。书籍的发放应做好记录。车间班组收到书籍后，应尽量发挥书籍的作用，并做好书籍入库记录以备查核。第二十三章培训质量反馈制度自办班培训结束时，车间应组织学员对培训进行评价，参与评价的员应不少于培训班学员的。二自办班培训结束后，由车间把培训结果反馈给用职教科。对于岗前培训或资格培训，应书面把培训质量反馈职教科，由职教科统反馈到人劳科进行考核。三送外培训和岗位资格培训，车间收到培训机构的培训结果后，书面把。
9、班长的培训和管理工班长的培训由职教科负责。由段行政办公室归口管理。第九章专兼职教师业务辅导员管理办法素质要求忠于职工教育事业，热爱本职工作。有较丰富的实践经验。具备较高的专业理论知识和口头表达能力。具有较强的专业技能。具有定的职教科学理论知识。具有协调组织人际交往能力。二备课要求教师备课是保证教学质量的前提，任课教师必须认真备好每次课，不得无教案上课，也不得原封不动地沿用过去的教案。教师应接受职教科科长段领导上级主管部门对教案的检查。教案应与培训班计划及教学日志内容致，教案繁简可以各异。教案般应考虑授课目的课堂类型内容的重点难点思考题等内容。三课堂要求课前准备教学目的明确，符合教材和学员实际。按要求书写教案，并能紧扣教学大纲和教材。教学内容教学内容熟悉，。
10、规定每年进行次安全考试与给水作业有关的管道工给水值班人员均应按规定每两年进行次安全考试。二安全考试规定和考核办法劳动安全电气化和消防安全三项安全及道路交通安全法知识考试般安排在季度进行。专业安规和行车规章的考试般安排在二季度间的待遇按段有关文件办理。对被抽考人员所在车间的考核为凡抽考人员考试成绩全部达到分以上的，奖励车间的主要领导和教育专干人均元抽考平均成绩排名全段最后的车间主任必须在段月度质量分析会上作检讨。凡参加抽考职工的合格率达不到的，第次给予该车间党政正职段内通报批评，第二次给予该车间党政正职诫勉谈话处理，第三次给予该车间党政正职免职处分。凡由集团公司和股份公司进行的抽考，对段主管教育工作的领导职教科科长和专业教员的考核和奖励按集团和股份公司有关。
11、。根据培训需求调查结果，确定培训内容，认真编写教案按照所承担的教学任务精心施教，积极参与辅导答疑出题阅卷及后期培训跟进等工作，保证授课质量，并接受段职教科对兼职教学工作的指导检查评估和考核协助职教科完善专业培训课程体系，优化培训方案，并提出加强和改进职工教育培训工作的建议和意见积极参加教研教改活动，加强专业技术技能培养，不断提高自身业务素质和教学能力，适应段职工教育培训要求。二兼职教师权利享有参与培训方案研究培训指导和培训评估的权利享有对培训班学员和本部门本专业职工的学习质量提出考核的权利享有合理使用培训资源如教材场地器材等的权利享有参加培训经验交流和教学研讨工作会议的权利享有接受外部专家指导送外培训和继续教育的权利。三任职条件热爱职工教育培训工作，务实。
12、全要求与注意事项。学习上级本车间安全规章制度和有关安全方面经验教训，典型伤亡事故案例。班组的劳动安全卫生消防教育由班组长负责组织实施，其内容如下了解本岗位的任务和作用生产特点生产设备安全设备。学习本岗位安全规章制度安全操作规程和工种岗位之间的安全规章规定注意事项。了解本岗位个人防护用品用具的使用方法。了解该岗位同岗位典型伤亡事项发生经过和教训。第二十章教学设备使用管理制度车间应逐步添臵教学设备，以适应职工培训的需要。二教学设备产权属供电段，由车间负责保管使用，并设立设备台帐。三车间应制定教学设备的使用和管理办法。四教学设备应有专人负责保管，保管人应熟悉其性能，并应加强养护。五电教设备般不外借，必须外借时，按下列办理首先须经车间主任同意并办理借用手续。借出。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
供电车间_职工教育培训管理细则