1、。满足出差休假规定需要休假的，按照请假流程进行休假申请，休假类别选择其它，并在休假说明中予以注明。第六十七条满足本制度第六十六条规定需要休假的员工，休假期间工资全额支付。第六十八条差旅费用标准参见集团公司当年有效的差旅费报销规定。第六章考勤机管理第六十九条按指纹前手指应保持清洁，手指上不准带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的次成功率。第七十条刷指纹时，应将已经采集指纹的手指平放于刷指纹镜面上，手指要尽可能大面积接触感应板，不要有翘刮滑晃动抠镜面等动作。第九页，共十二页第七十条指纹考勤机上其它键盘不许随便按动。刷指纹成功后，不得重复随意乱刷。第七十二条指纹考勤机对手指干燥太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，手不可有水。第七十三条常用和备份指纹因。
2、资源管理制度予以处分，罚款从当月工资中扣除。第七十八条员工在工作时间出入厂应在警卫室按指纹，未按指纹者，每次扣元，罚款从当月工资中扣除。第七十九条计件员工旷工天，按照小时天的工时标准双倍扣除其他员工旷工天，扣罚双倍当日工资罚款从当月工资中扣除。连续旷工天以上或年内累计旷工天以上的，公司有权登报公告并予以辞退。第八十条禁止任何员工代替别人或者要求别人代替刷指纹打卡。经发现，二者均予以通报批评处分，并取消其当日考勤记录，按旷工处理再次发现，按照严重违反公司纪律予以辞退处理。第八十条各部门负责人应该仔细核查员工的休假申请加班申请出差申请及特殊考勤情况说明的填写情况，确认属实后，方可同意审批。如因部门第十页，共十二页负责人审批不严导致的考勤信息不准确，由部门负。
3、节假日婚丧假生育假待遇。国家法定假日。未经审批，律不计为加班。第五十九条员工在每个工作日以前或以后节假日或公休日的工作时间计为加班时间。对休息日加班和法定节假日加班，均需按照本制度第四条第五条规定时间进行刷指纹考勤。员工当月加班时间，以考勤机记录为准。出差期间遇休息日节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。第六十条实行计件工资的员工，公休日及法定节假日加班费标准以当年公司薪酬管理办法公布的数据为准。第八页，共十二页第六十条实行固定工资的辅助员工，法定工作日延长工作时间公休日及法定节假日加班费标准以当年公司薪酬管理办法公布的数据为准。第六十二条除第六十条第六十条所述以外的其他员工，加班时间以调休形式予以补偿，员工本人在申请加班时予以注明。第五章出差管理第。
4、各类原因造成刷指纹不顺畅时，可以到人力资源部重新采集指纹。第七十四条在考勤机不能正常使用或者常用和备份指纹因各类原因造成刷指纹失败的情况，员工需到警卫室进行手工签到。同时参照本制度第七条的相关规定，上报特殊考勤情况说明至人力资源部。第七十五条人力资源部将依据考勤机所处区域，会同所在区域部门负责人确定考勤机责任人，责任人负责考勤机的日常维护与管理，对不按照操作规范使用考勤机的人员，责任人有权阻止并及时上报审督部或人力资源部。第七十六条考勤机时钟显示时间为公司作息的标准时间。人力资源部负责指纹考勤机时钟校对，正常情况下每周校对次考勤时钟。审督部警卫室应以考勤机时钟作为公司上下班响铃依据。第七章奖惩第七十七条当月迟到早退时间累计在分钟以内，每次扣元，并依据人。
5、九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。第十九条国家法定假日公休日计入病假医疗期。第二十条员工病假期间工资，以当年公司薪酬管理制度公布数据为准。婚假管理第二十条凡本公司未婚员工，均可按中华人民共和国婚姻法规定，享受婚假天。第二十二条男方满周岁女方满周岁初次结婚的为晚婚，符合晚婚年龄的增加晚婚假天。再婚者不享受晚婚假。第二十三条婚假须次休完，国家法定假日公休日计入婚假期间。第四页，共十二页第二十四条结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资全额支付。方达到晚婚年龄而另方未达到者，不享受晚婚待遇。第二十五条婚假不予报销差旅费。产假及护理假管理第二十六条凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据中华人民共和国妇女权益保护法及女职。
6、之后签退测控公司两次指纹考勤时间分别为之前签到，之后签退。员工在工作时间出入厂，均需在审督部警卫室处刷指纹进行考勤登记，考勤登记由审督部警卫室值班人员负责监督执行。刷指纹考勤时，考勤机发出谢谢的语音提示时，代表签到成功考勤机发出请重按手指的语音提示时，代表签到失败，需要重新签到。第六条上班时间分钟后未签到通勤车晚点等客观原因除外视为迟到，下班时间前分钟签退视为早退。第二页，共十二页第七条所有参与考勤的人员若当日出现漏刷指纹次或次以上，必须递交经部门领导审核后的特殊考勤情况说明。特殊考勤情况说明必须于个工作日内上报至人力资源部，超过个工作日后上报的，律视为无效。第八条员工事前不请假或假满未续假擅自不到岗，按旷工处理当月迟到早退时间累计达到分钟以上，按照旷。
7、至将剩余的产假休完为止。此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意，且律按事假处理。第三十条国家法定假日公休日计入产假及护理假假期。第三十二条产假哺乳护理假期内工资全额支付。第三十三条护理假不予报销差旅费。丧假管理第三十四条员工的直系亲属指配偶父母子女及有赡养关系的直系亲属不幸去世，员工可申请丧假天。第三十五条员工在外地的直系亲属去世需要员工本人去外地料理丧事的，超过天的部分，律按事假处理。第三十六条国家法定假日公休日计入丧假假期。第五页，共十二页第三十七条丧假期间工资全额支付。第三十八条丧假不予报销差旅费。带薪年休假管理第三十九条休假条件集团公司在岗员工，且在公司内连续工作满年以上者，均可享受带薪年休假以下简称年休假。以员工参加工作之日起连续工作满。
8、管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合集团公司实际情况，特制定本制度。第二条依据本制度，严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是集团公司全体员工的共同职责。第三条本制度适用于集团公司全体员工。第二章考勤管理第四条工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作八小时上午午休下午公休日及法定节假日等依照国家及当地政府有关规定执行。如因工作需要，经员工所在部门领导批准后，员工有义务在节假日有偿加班。根据国家地方规定或因特殊情况，集团公司可对作息时间进行适当调整，具体作息时间以综合办公室通知为准。第五条指纹考勤凡集团公司员工均需到人力资源部进行指纹录入登记，新入司员工应于入司当日到人力资源部进行指纹登记。刷指纹签到时间规定每天两次指纹考勤，之前签到，。
9、工劳动保护特别规定有关条款，享受产假待遇。第二十七条正常情况下，可享受产假天。符合晚婚晚育并且领取独生子女证的，增加产假天难产或剖腹产者，可追加产假天多胞胎生育，每多生育个，增加产假天。第二十八条配偶生育，男员工可享受天护理假符合晚婚晚育并且领取独生子女证的，增加护理假天。第二十九条有不满个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予其次哺乳含人工喂养时间，每次分钟时间多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿每次多加分钟。女员工每天按劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。每天往返途中的累计时间不超过小时。此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意，且律按事假处理。第三十条集团公司员工符合上述条件，但工作原因提前结束产假者，根据其所剩余的产假天数按每天个小时折算，哺乳期限。
10、六十三条出差申请与审核员工出差需在中进行申请，由部门领导负责审核中层以上管理人员出差，由主管副总经理或总经理审批。无法提前申请的员工必须在到公司后补办出差手续。第六十四条交通工具的选择标准短途出差可酌情选择汽车或火车作为交通工具。远途出差可选择火车作为交通工具，夜间连续乘车超过个小时，可以选择卧铺出行。特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。第六十五条员工出差原则上应该在出差申请中规定的结束时间前回公司报到，因工作原因或其他突发情况导致无法在规定时间前回公司的，应在回公司后填写特殊情况考勤说明，并报到人力资源部。员工实际出差时间以往返车票票面标注时间为准。第六十六条业务员和售后服务人员出差休假规定连续出差天的可休息天连续出差天可休息天连续出差天以上可休息。
11、个月为连续工作满年。员工有下列情形之的，不享受当年的年休假累计工作满年不满年的职工，当年病假累计个月以上者累计工作满年不满年的职工，当年病假累计个月以上者累计工作满年以上的职工，当年病假累计个月以上者当年脱产学习半年以上者旷工天及以上者因本人提出辞职或按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同者。员工已享受当年的年休假，年度内又出现满足本制度第十八条规定累计病休时间超过个月的，不享受下年度的年休假。第四十条休假标准年休假天数根据员工累计工作时间确定，累计工作年限指职工本人自入司当日起连续在本公司实际工作的年限，中断的工作年限不计入累计工作年限员工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。享受年休假待遇的员工仍可享受国家法。
12、责人承担全部责任及经济损失。第八十二条指纹考勤机由指定负责人负责管理与维护，如因管理不善造成考勤机损坏丢失等问题，由相应负责人承担全部损失。第八章附则第八十三条本制度自年月日起施行。第八十四条本制度为人力资源管理制度的补充，若人力资源管理制度或公司其它制度相关条款中有与本制度规定抵触内容的，律以本制度为准。第八十五条本制度由人力资源部负责修订解释。第十页，共十二页说明人部门事由原因说明部门领导主管领导特殊情况考勤说明单年月日说明人部门事由原因说明部门领导主管领导特殊情况考勤说明单年月日说明人部门事由原因说明部门领导主管领导特殊情况考勤说明单年月日第十二页，共十二页年月序号日期签到时间原因说明备注签到表第页，共十二页考勤管理制度第章总则第条为了规范公司考。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
集团公司全体员工考勤管理制度