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培训学校管理制度（优秀范文）-章程规章制度材料

上传时间：2022-06-26 11:44

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备或准备不充分的课。上课铃响,教师要准时入教室上课,不得迟到早退中途离堂,更不得旷课。上课期间,不做与教学无关的事,不说与教学无关的话。不得体罚或变相体罚学生,不准侮辱学生。教师穿着要规范,上课要站立学生测试时或身体有病除外。教师必须维持正常的教室纪律和教学秩序,不可熟视无睹,同时课堂上要活跃,调动学生上课积极性。教学过程中,必须使用普通话教学,语言要规范,知识的传授必须要做到准确无误。...

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学校管理制度（优秀范文）-章程规章制度材料

治工作，创造良好的育人环境，确保学校安全和学生的健康成长，结合我校实际，特制定如下方案指导思想以科学发展观为指导，围绕均衡发展协调推进质量提升校园和谐的要求，以贯彻落实公安部关于整治校园及周边环境的条措施和教育部关于加强中小学幼儿园安全工作措施为重点，坚持以人为本安全第的方针，以实现学校及周边环境根本好转争创平安校园为目标，以整治影响学校及周边环境的商业网点，文化市场建筑设...

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安全保卫制度（优秀范文）-章程规章制度材料

乱动各种电器设备，私接电线，不准爬越攀登危险物，不准将易燃易爆有毒物等危险物品带入校区，不准把匕首玩具枪棍棒带入学校玩耍，不准逞强斗殴，不准下河下塘游泳，不准抛掷砖头瓦块等。严禁本校学生到路边摊点购买零食。以确保卫生与健康。争取相关行政部门维护学校周边环境安全。警民共建，维护学校周边环境的治安管理，采取有效措施防止危害学生的违法犯罪案件发生。根据规定公司各部门中山分公司经理...

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学校食堂管理制度（优秀范文）-章程规章制度材料

表扬者。卫生工作贯表现突出，为大家公认者。节约用料，综合利用成绩突出者。出现下列情况之者，给予惩处违反厨房纪律，不听劝阻者。不服从分配，影响厨房工作者。工作粗心，引起师生对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。不按操作规程生产，引起较大责任事故者。殴打他人者。不按时清理原料，造成变质变味者...

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国库集中支付制度-章程规章制度材料

探讨期刊论文会计之友郭仓金浅谈国库集中支付制度改革期刊论文农经财审王预成浅谈对完善国库集中支付的认识期刊论文现代商业第篇浅谈国库集中支付制度改革浅谈国库集中支付制度改革摘要摘要全面推进国库集中支付制度改革,是市场经济条件下实行公共财政的必然选择。改革取得了显著的成效,同时也遇到了重重阻力,离全面推行国库集中支付制度还有相当大的差距。对此,本文拟从加强改革的认识解决国库集中支付制...

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员工宿舍管理制度-章程规章制度材料

损坏愿照价赔偿。,违反纪律时接受公司扣除保证金处理。员工宿舍管理制度章程规章制度材料。员工宿舍管理制度章程规章制度第篇员工宿舍管理制度范本伟佳超市员工宿舍管理制度为了加强和规范员工宿舍的管理,根据宿舍的实际情况,现制定出如下管理制度员工宿舍内大部分设施属公司所有,爱护宿舍内切公物设施,不准随便移动拆卸,损坏须照价赔偿,未经公司行政部管理人员许可,任何人不得把东西搬离宿舍。不准随地吐...

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员工规章制度范本-章程规章制度材料

以进行警告或者元每人次的罚款处理。公司人力资源部和巡店督导或市场人员将就以上规定进行不定期抽查,如有不符规定现象发生,可以进行元每人次的罚款处理。行为规范每天准时上班提前分钟,按公司规定的仪容仪表要求到店铺报到每天每次吃饭时间不得超过分钟。员工个月迟到次第次口头警告,第次书面警告,第次依情节严重者可考虑解雇,并不做任何补偿。迟到分钟以内罚款元,分钟以内罚款元,分钟以上记旷工。备注店...

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员工制度-章程规章制度材料

苦耐劳诚实本分的精神。尊重上级不得越级打小报告有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复,服从分配服从管理不得损毁公司形象透露公司机密上班不得迟到早退矿工上岗时不得嬉笑打闹赌博喝酒睡觉而影响本公司形象员工上钟实行轮牌制,不得抢牌挑牌跳牌更不准拒客挑客员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料工作时接听私人电话不得超过分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整...

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员工考勤制度-章程规章制度材料

工资的病事假天以上扣发当日工资和个月全勤工资病事假经过批准,时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资,但每人每周不超过次,超过部分则按请假的时间比例扣款。凡星期请假者,星期算作请假,凡周请假超过两天含两天者,且与星期星期日相连,星期星期日也算作请假天数。法定婚假,丧假原则上发给基本工资,超假必须办理续假手续,并按事假处理,下列情况视为旷工处理未办请假手续而误课误工者请假未经批准而离岗者逾...

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员工培训制度-章程规章制度材料

,提供训练实施的依据,其内容包括各部门的工作职务分类。各职务的培训课程及时数。各培训课程的教材大纲。各部门组织职能变动或引进新技术使生产条件等发生变化时,培训部即应配合实际需要修改培更多内容请访问好范文网训规范。各部门各部门依培训规范及结合实际需要,拟订在职培训实施计划表,培训部门审核,作为训练实施之依据。第篇医院员工培训制度医院员工手册培训方案培训目的和要求为进步加强我院中医药...

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